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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Entwicklung der letzten Jahre. Hier hat Vomberg einen riesen Schritt gemacht, was vorallem am Chef liegt der sehr innovativ ist.
Nichts, da ich mich wohl fühle und fair behandelt werde, auch wenn es mal Kritik gibt. Das gehört dazu.
Der Mitarbeiterhof müsste dringend ordentlich befestigt werden, da bei Regen sehr viele Pfützen entstehen und man somit mit schmutzigen Schuhen ins Auto steigt.
Die GL müsste konsequenter gegen die sogenannten " faulen Äpfel " vorgehen.
Raus mit denen, egal ob die sich wichtig fühlen oder nicht.
Vorallem die 2 Möchtegern Herren.
Bei einigen hat man das gemacht, jetzt die anderen und wir können wieder in Ruhe arbeiten und wie vor Jahren auch ein Team werden.
Super Büro's mit tollen Kolleginnen und Kollegen
sehr gut, das hat man gesehen als wir mit Kunden zusammen im Bus zur Messe nach Nürnberg gefahren sind. Viele Kunden haben uns das während der Fahrt immer wieder gesagt.
Obst, Tabata, Fahrradtouren, usw.
immer wieder besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, ob Produkttechnisch oder aber auch Digital ( gute Schulungen durch den Chef )
Ich bin sehr zufrieden, da es heute wichtiger ist einen sicheren Job zu haben als 100 bis 200 Euro mehr. Es gibt dazu eine Infaltionsausgleichprämie monatlich und eine Tankkarte steuerfrei.
Jobrad Unterstützung dazu.
sehr sozialer Umgang mit den Menschen, gerade wenn Sie ein Handicap haben oder auch mal krank sind, da hat man ein offenes Ohr.
Es werden immer mehr Fahrzeuge als E-Fzg angeschaft, Ladesäulen sind vorhanden, Photovoltaik gibt es auf dem Neubau, so wurde uns das am Präsentiertag mitgeteilt. Hier soll es auch für E- Räder Lademöglichkeiten kosten los für uns geben.
Einige Quertreiber die immer meckern. Am Besten die suchen sich was anderes. Solche Kolleginnen und Kollegen ziehen einem nur runter mit blöden Sprüchen.
Super. Diese werden geschätzt, zu vielen Themen befragt, was aber widerum einige junge Neid an den Tag legen lässt.
Immer ein offenes Ohr und kümmern sich auch mal um private Angelegenheiuten. Das findet man selten.
Alles was man sich wünschen kann, Klima, Belüftung, höhenverstellbare Tische, neuer Stuhl, 2 Bildschirme, und, und, und,
Hervorragend gelöst durch das Intranet, so ist man immer auf dem aktuellen und neuesten Stand.
Es gibt einge Frauen mit verantwortungsvollen Aufgaben wie z.B. Bereichsleitung, Beratung von Spezialkunden, etc.
Jeden Tag aufs neue, Kunden haben immer andere Themen und das macht es so spannend.
Obstkorb.
Zuschuß zum Mitagessen vom hauseigenen Anbieter.
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten
Umgang der Geschäftsführung mit Arbeitnehmern.
Keine Schulungsmöglichkeit für Führungskräfte.
Aufgaben werden verteilt ohne die Personen einzuarbeiten.
Kommunikationsstruktir überarbeiten.
Faire Löhne einführen.
Arbeitszeit senken.
Keine Leeren Versprechungen machen.
Vorausgesetzt man erwischt die richtigen und nicht die Egoisten.
Mehr Schein als sein.
41,25 Stunden Woche ist heutzutage nicht mehr angemessen.
Meine Weiterbildung wurde komplett vom Arbeitgeber übernommen.
Um die Chance dazu zu erhalten muss man aber auserkoren werden
Gehalt Kommt Pünktlich, aber die Beträge sind für die aktuelle Zeit zu niedrig.
Nicht vorhanden.
Hier entscheidet das Geld.
Vorausgesetzt man erwischt die richtigen und nicht die Egoisten.
Werden oft als nicht Zeitgemäß von der Geschäftsführung betrachtet.
Solange man schweigt und sich fügt ist alles Okay.
Belüftungsanlage funktioniert nicht und Toiletten müssen dringend saniert werden.
Klimaanlage und höhenverstellbare Schreibtische sind einwandfrei.
Wer nicht Teil des Flurfunks ist steht auf verlorenem Posten.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Wenn man Glück hat rutscht man mal in ein Interessantes Projekt rein.
Ein Möglichkeit dies selbst zu beeinflussen gibt es nicht
Pünktlicher Lohn
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten, wenn benötigt
Obstkorb
Zulage zum Essen beim vorgesehene Anbieter
Habe ich schon sehr vieles erläutert.
Am schlimmsten finde ich die Kommunikationsart der GL und dass ungeeignetes Personal wichtige Funktionen übernehmen und in Positionen gesteckt werden, in denen viel Verantwortung übernommen werden muss.
Flache Hierarchie abschaffen und geeignetes Personal einstellen bzw. die Fluktuation von guten bis sehr guten Mitarbeitern unterbinden. Davon sind die letzten Jahre einige gegangen und viele aktuelle werden es auch nicht mehr lange aushalten.
Egoisten am Werk die nur auf sich schauen.
Früher tadellos. Heute im Schatten seiner selbst.
Überdurchschnittliche Arbeitszeiten.
Kann ich nicht beurteilen. Kenne niemanden der eine gemacht hat. Sinn machen würde es auf jeden Fall für einige. Vor allem die in wichtigen Positionen.
Zu gering, wenn man die überdurchschnittlichen Arbeitszeiten bedenkt..
Müll wird nicht ordentlich getrennt. Dieselfahrzeugflotte. Strom wird teilweise über Nacht und Wochenende nicht ausgeschaltet. Kein PV/Solar auf Dach. Neubau auf grünem Feld, obwohl Altbau und diverse Standorte bestehen. Homeoffice nur für besondere Mitarbeiter angeboten.
Wie oben eigentlich schon geschrieben... Egoisten am Werk.
Einwandfrei.
Seit Seniorchef in den Ruhestand gegangen ist
Standard
Gefühlt schlechter denn jemals zuvor .. Man hat teilweise Sachen von Kunden, Konkurrenten oder von Herstellern erfahren...
Soweit ich weiß gibt's keine Frauen in höheren Positionen und das obwohl es einige gibt, die das Zeug dazu hätten.
Durch den Kunden- und Lieferantenkontakt eigentlich interessant...
Nicht viel
Oben schon alles geschrieben
Richtige Ausbilder einstellen die Zeit und Lust haben
Nicht gut
Einige Kollegen sind wohl aufgestiegen aber die haben alle keine Lust
Normal
Durchschnitt
Gibt es keine… normale Mitarbeiter bringen einem alles bei und das auch nur wenn die Lust da ist
Andere Azubis sind nett Arbeit eintönig und oftmals wird man ins Lager gesteckt
Büros sind ok Rest naja
Gar nicht
Kommt drauf an
wenn der Umsatz passt, hat man seine Ruhe und bekommt keinen unnötigen Druck
fehlende Niederlassungsleitung
mehr Kommunikation / mehr Schulungen
sind Einzelkämpfer
kein Teamgeist
normal
zu wenig Kontakt zur Firmenleitung
man merkt die fehlende Niederlassungsleitung
man muss sich selbst positionieren, jeder wird anders bezahlt
Nur, wenn man sich selbst gut aufstellen und strukturieren kann
- Familienfreundlich
- Menschlich
- Modern
- Fortschrittlich
- Innovativ
Dass es offiziell keine Gleitzeit/flexible Arbeitszeit gibt
Die etwas "altmodische" Außenwirkung entspricht nicht dem, was bei Vomberg gelebt wird.
Es gibt so viele tolle Angebote auch neben dem Job - von Betriebssport über Fahrradtournier und Basenfasten bis zum klassischen Ausflug auf den Weihnachtsmarkt. Alles dabei!
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, der zum Unternehmen passt, ist sehr viel möglich.
Sehr menschlich und familienfreundlich
Hier wird man tatsächlich noch als Mensch wahrgenommen - Sollte es Probleme geben - gibt es nichts, worüber man nicht mit seinem Vorgesetzten reden könnte.
Sehr abwechselungsreich und vielfältig!
Das man hier unter einem engagierten Führungsteam arbeiten und sich und das Unternehmen weiter entwickeln kann.
Hier wird auf Augenhöhe gesprochen. Jeder Mitarbeiter im Team hat seinen Aufgabenbereich!
Motivation zur Eigenmotivation - wer was erreichen will kann sich hier super einbringen.
Offenes und freundliches miteinander
Kommunikation der zukünftigen Ausrichtung
Ziele besser kommunizieren und Angestellte motivieren
VOMBERG hat es verstanden, den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und in die Arbeits- und Sozialräume zu investieren. Vieles ist schon auf dem neuesten Stand und noch mehr ist geplant.
Von außen scheint es etwas altbacken. Doch hier wird von Innen nach Außen erneuert. Ein Unternehmen mit über 100 Jahren Firmengeschichte ist ein etabliertes Unternehmen und ein sicherer Arbeitgeber.
Das Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist gut geregelt. Man kann flexibel arbeiten und das Unternehmen tut vieles, damit man sich in allen Bereichen des Alltags wohlfühlen kann.
Hier arbeiten einige Kollegen bereits seit vielen Jahren und dementsprechend ist der Zusammenhalt. Hier hilft man sich.
Wie schon erwähnt sind einige Kollegen schon sehr lange im Familienunternehmen. Ihnen wird vor allem bei wechselnden technischen Anforderungen sehr gut geholfen. Hier schulen sich die Mitarbeiter gegenseitig – und das sehr erfolgreich und schnell.
...ist vorbildlich, menschlich und sehr wertschätzend. Selten so vorbildlich erlebt.
Technisch auf dem neuesten Stand. Helle und geschmackvoll eingerichtete Räume. Hier entsteht ein eindrucksvoller Arbeitgeber.
Der Austausch zwischen den Abteilungen und die klaren (jedoch flachen) Hierarchien erleichtern die Kommunikation. Eine offene Gesprächskultur wird hier gepflegt. Auch neue Mitarbeiter schaffen einen schnellen Einstieg und fühlen sich direkt wohl.
Hier entsteht ein super Arbeitgeber, der sich als Pionier in seiner Branche sieht und meiner Einschätzung auch als solcher sehen darf.
Hier wird "out-of-the-box" gedacht. Auch scheinbar unkonventionelle Herangehensweisen schaffen Erfolg. Hier wird es nicht langweilig!
Den täglichen Wechsel mit Kunden, Warenbeschaffung, Logistik und Kommissionierung.
Eine Stunde Mittagspause
Keine elektronische Arbeitszeitfesthaltung
Bessere Kommunikation im Personalwesen
So verdient kununu Geld.