Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMan legt großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen um es den Mitarbeitern so schön wie möglich zu machen.
Gute Menschen arbeiten bei uns.
Am Standort Schlüchtern: angenehmes Miteinander
Viel, z.B. kostenlose Kaaffee oder Cappuccino, usw. Jede Woche frisches Obst und das kostenfrei. Zuschuss zu warmen Essen. Super Umgang mit-und untereinander.
Klasse finde ich auch die schönen Feste wo alle MA aus den Filialen mal zusammen kommen.
Die Entwicklung der letzten Jahre. Hier hat Vomberg einen riesen Schritt gemacht, was vorallem am Chef liegt der sehr innovativ ist.
Pünktlicher Lohn
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten, wenn benötigt
Obstkorb
Zulage zum Essen beim vorgesehene Anbieter
Arbeitsbelastung aufgrund fehlender Strukturierung sehr hoch
Nichts, gar nichts.
Umgang der Geschäftsführung mit Arbeitnehmern.
Keine Schulungsmöglichkeit für Führungskräfte.
Aufgaben werden verteilt ohne die Personen einzuarbeiten.
Nichts, aber auch ggar nichts.
Bin froh das ich bei Vomberg bin.
Oben schon alles geschrieben
Mehr Schulungen in Sachen Maschinenbedienung.
Web-Shop verbessern, klare Strukturen
Ganz wenige, z.b. müssten die Sozialräume mal aufgehübscht werden.
Der Mitarbeiterhof müsste dringend ordentlich befestigt werden, da bei Regen sehr viele Pfützen entstehen und man somit mit schmutzigen Schuhen ins Auto steigt.
Die GL müsste konsequenter gegen die sogenannten " faulen Äpfel " vorgehen.
Raus mit denen, egal ob die sich wichtig fühlen oder nicht.
Vorallem die 2 Möchtegern Herren.
Bei einigen hat man das gemacht, jetzt die anderen und wir können wieder in Ruhe arbeiten und wie vor Jahren auch ein Team werden.
Flache Hierarchie abschaffen und geeignetes Personal einstellen bzw. die Fluktuation von guten bis sehr guten Mitarbeitern unterbinden. Davon sind die letzten Jahre einige gegangen und viele aktuelle werden es auch nicht mehr lange aushalten.
Der am besten bewertete Faktor von B. VOMBERG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man legt hier großen Wert auf diese Altersgruppen und stellt sogar noch Mesnchen über 55 ein.
Da achtet man sehr darauf. Viele ältere verschieben sogar den Eintritt in den Ruhestand, weil es Ihnen richtig gefällt bei Vomberg.
Super. Diese werden geschätzt, zu vielen Themen befragt, was aber widerum einige junge Neid an den Tag legen lässt.
Einwandfrei.
Wie schon erwähnt sind einige Kollegen schon sehr lange im Familienunternehmen. Ihnen wird vor allem bei wechselnden technischen Anforderungen sehr gut geholfen. Hier schulen sich die Mitarbeiter gegenseitig – und das sehr erfolgreich und schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. VOMBERG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur kurze Einarbeitung, Strukturen nicht leicht zu erkennen
Gefühlt schlechter denn jemals zuvor .. Man hat teilweise Sachen von Kunden, Konkurrenten oder von Herstellern erfahren...
Wer nicht Teil des Flurfunks ist steht auf verlorenem Posten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin ja schon etwas älter, aber für die Jüngeren wird viel angeboten was ich so mitbekomme.
Jede Menge Angebote für alle Mitarbeiter, egal in welchem Bereich.
Kann ich nicht beurteilen. Kenne niemanden der eine gemacht hat. Sinn machen würde es auf jeden Fall für einige. Vor allem die in wichtigen Positionen.
immer wieder besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, ob Produkttechnisch oder aber auch Digital ( gute Schulungen durch den Chef )
Meine Weiterbildung wurde komplett vom Arbeitgeber übernommen.
Um die Chance dazu zu erhalten muss man aber auserkoren werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
