B2 

Perfomance 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufstiegsschancen
- Man kann sagen was man denkt
- Man wird ernst genommen
- Vorschläge werden angenommen
- Internetnutzung und Weiterbildungen werden hier nicht nur erlaubt, sondern gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich über alles beschweren, aber von den Arbeitgebern, die ich hatte mit sicherheit der flexibelste

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein kleines Team, daher sind die Kommunikationswege sehr kurz. Trotzdem gibt es einige Ankündigungen und Planungen, die ggfs. direkter ablaufen können.

Arbeitsatmosphäre

Kickern, Kaffee umsonst, gemeinsame Mittagessen und Grillen

Image

Top Kunden, Top Marken, Top Projekte

Work-Life-Balance

Ich habe niemanden gesehen, der sich je darüber beschwert hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier ist man flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt Mülltrennung, man versucht auf den Papierdruck zu verzichten

Kollegenzusammenhalt

B2 Performance nimmt oftmals junge Talente mit ins Team, die sich beweisen müssen. Diesen Druck halten einige nicht stand obwohl die Erfolgsaussichten sehr hoch sind

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen sind quasi die GF ;-)

Vorgesetztenverhalten

Man kann alles auf kurzem Weg mit ihnen besprechen.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Ich habe nichts zu bemäkeln

Gleichberechtigung

Auch Frauen schaffen es in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der Andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und immerhin Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entnimmt man den einzelnen Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Eine 180 Grad-Wendung in Sachen Kommunikation und Mitarbeiterführung... Mehr Sozialleistungen, mehr Gehalt. Aktive Förderung in Sachen Weiterbildung. Regelmäßige Feedback-Runden, regelmäßigere Meetings. Die Meinungen der Mitarbeiter inhaltlich mit einbeziehen. Bessere Schreibtischstühle. Home-Office einführen. Sich mehr mit aktuellem Marketing beschäftigen und auf neue, innovativere Software setzen.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok. Ein kurzes guten Morgen, ansonsten viel Ruhe. Gelegentlich mal auflockernde Plaudereien. Kaum motivierender Flair, eher ein "Muss morgen schon wieder Montag sein?"

Work-Life-Balance

9-to-5 ohne Flexibilität. Kein Home-Office. Immerhin Gleitzeit ohne Stempeln...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das nötigste. Gehalt eher im unteren Bereich, aber logisch bei einer kleinen Agentur mit zwei Chefs, die sich lieber alles selbst einstecken. Nur das nötigste an Sozialleistungen. KEIN Firmenwagen, Diensthandy, Laptop oÄ.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hat man sich prima verstanden. In vielem war man sich einig, was den Job anging. Lockerer Umgang, Pausen oft zusammen verbracht. Jeder ist hilfsbereit, freundlich und alles findet auf Augenhöhe statt. Das beste am Unternehmen sind seine Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt: Scheuen jegliche Art der Konfrontation. Gier und Geiz steht ihnen auf der Stirn geschrieben. Sind häufig nicht anwesend. Kaum Teambuilding oder andere Maßnahmen zur Erhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit, trotz Dutz-Kultur irgendwie distanziert. Treffen Entscheidungen alleine, der Mitarbeiter findet selten Gehör. Machen häufig leere Versprechungen/Ankündigungen, die ins Nichts verlaufen.

Arbeitsbedingungen

PCs tun, was sie tun müssen. Mal mehr, mal weniger gut. Auf dem neusten Stand der Technik? - Eher nicht. Höchst unergonomischer Arbeitsplatz. Beleuchtung schlecht. Lärmpegel ok.

Kommunikation

Findet nicht statt. Die Chefs scheuen direkte Kommunikation und Konfrontation. Wichtige Entscheidungen, die teilweise sogar die Arbeitnehmer betreffen, werden totgeschwiegen, bis man selbst dahinter kommt. Unregelmäßige Meetings finden dafür statt. Regelmäßiges Feedback: Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer dasselbe. Anspruchslos. Kaum neuer Input, so gut wie nie mal ein neuer innovativer Weg der eingeschlagen wird. Generell was Marketing betrifft nicht wirklich aktuell oder besonders erfahren, daher auch aus Kundensicht ein sehr schlechter Dienst.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht soviel Geld in die eigene Tasche stecken.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen, schlechte Work/Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Weniger kann man in der Branche wohl kaum verdienen.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind nicht sehr führungssicher.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeiter hocken auf kleinstem Raum zusammen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich tag täglich das gleiche.

Arbeitsatmosphäre

ok.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander verstanden sich ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind selten da und es findet eigentlich keine Kommunikation mit ihnen statt.

Arbeitsbedingungen

Normale Büroräume mit normaler Ausstattung. Es gibt einen Kicker. Pause wurde zusammen mit den meisten Kollegen im Konferenzraum gemacht.

Gehalt/Benefits

Geringes Einstiegsgehalt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eintönig und immer die gleichen

Image

Vor allem bei Kunden geniesst B2 Performance durch stabile gute Qualität ein positives Image.

Work-Life-Balance

ja, es gibt noch genug Möglichkeiten für Freizeitaktivitäten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entspricht den regionalen Gegebenheiten, wenn man mehr möchte -muss man sich vermutlich regional verändern :-)

Vorgesetztenverhalten

Man kann alle Themen offen ansprechen und es wird immer versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.