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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztViel Freiheit, Homeoffice und viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Selbständiges Arbeiten bei eigener Zeiteinteilung.
Ich kann die anderen Bewertungen nicht nachvollziehen. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren dabei. Natürlich gibt es immer Mitarbeiter die nicht den passenden Job finden..
- Aufstiegsschancen
- Man kann sagen was man denkt
- Man wird ernst genommen
- Vorschläge werden angenommen
- Internetnutzung und Weiterbildungen werden hier nicht nur erlaubt, sondern gefördert
Kollegenzusammenhalt und immerhin Gleitzeit.
Man kann sich über alles beschweren, aber von den Arbeitgebern, die ich hatte mit sicherheit der flexibelste
Entnimmt man den einzelnen Bewertungen.
Ein schlechtes Betriebsklima, unsichere Arbeitsplätze, eine Geiz-ist-geil-Mentalität die sich bis und besonders auch auf die Gehälter auswirkt.
Wer wissen möchte wie es in dieser Firma zugeht, muss einfach nur hier die schlechten Bewertungen durchlesen. Woher die übertrieben guten Bewertungen kommen, naja man kann es sich schon vorstellen. Wenn da Benefits wie Firmenwagen, Mitarbeiterhandy und Homeoffice angegeben werden - es gibt ja nur zwei Personen die in den Genuss davon kommen, und das sind keine Angestellten...
- Urlaubsanspruch liegt am Minimum
- Keine klaren Regelungen bezüglich Überstundenabbau und Vergütung, es wird nach Lust und Laune der Vorgesetzten entschieden
- Interne Kommunikation ist quasi nicht existent, man erfährt im Idealfall das Nötigste, um seine Arbeit halbwegs erfüllen zu können, häufig noch nicht mal das
- Es wird viel versprochen (nächsten Monat kommen x neue Kunden dazu, es fehlt nur noch die Unterschrift), in 99% aller Fälle handelt es sich dabei um heiße Luft
- Gehaltsniveau "es reicht ...
Sehr schwierig zu sagen da seit längerer Zeit alle (fast ausschließlich) im Homeoffice sind und ich nur 3 Monate im Office kenne.
Mal ein bisschen Eigenwerbung betreiben und zeigen was die Firma so macht.
Eine 180 Grad-Wendung in Sachen Kommunikation und Mitarbeiterführung... Mehr Sozialleistungen, mehr Gehalt. Aktive Förderung in Sachen Weiterbildung. Regelmäßige Feedback-Runden, regelmäßigere Meetings. Die Meinungen der Mitarbeiter inhaltlich mit einbeziehen. Bessere Schreibtischstühle. Home-Office einführen. Sich mehr mit aktuellem Marketing beschäftigen und auf neue, innovativere Software setzen.
Es ist ein kleines Team, daher sind die Kommunikationswege sehr kurz. Trotzdem gibt es einige Ankündigungen und Planungen, die ggfs. direkter ablaufen können.
Sich nicht soviel Geld in die eigene Tasche stecken.
Der am besten bewertete Faktor von B2 Perfomance ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch Frauen schaffen es in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B2 Perfomance ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
0,0. Keine Förderungen bezüglich Weiterbildungen. Wird nicht einmal gewürdigt, wenn man sich auf eigene Faust weiterbildet und es mal erwähnt. Entweder du kannst das was du können sollst wenn du eingestellt wirst, oder Pech. Der Horizont ist äußerst beschränkt. Aufstiegschancen gibt es überhaupt keine.
Wer etwas erreichen möchte, der kann etwas erreichen!
Quasi nicht vorhanden. Kaum Aufstiegschancen.
