Viel Eigenverantwortung, aber fehlende Transparenz und klare Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Möglichkeit, neue Bereiche und Strukturen eigenständig aufzubauen.
Die Zusammenarbeit im Team war phasenweise angenehm und kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt begrenzt; Zusammenarbeit funktionierte situativ, jedoch überwog eine eher individuelle Arbeitsweise.
Kommunikation war häufig nicht transparent oder konsistent, insbesondere bei unternehmerischen Entscheidungen.
Leistungen wurden nicht durchgehend klar und nachvollziehbar eingeordnet.
Fehlende Struktur bei Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer nachhaltigeren Teamkultur und stärkeren bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Mehr Transparenz und frühzeitige Kommunikation bei strategischen Entscheidungen.
Klarere und konsistente Bewertung von Leistungen.
Aufbau strukturierter Prozesse für Feedback, Entwicklung und Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war wechselhaft und stark von der wirtschaftlichen Situation geprägt. Wertschätzung wurde kommuniziert, aber nicht konsistent gelebt, insbesondere im Offboarding-Prozess entstand der Eindruck, dass Leistungen relativiert werden.
Image
Nach außen solide, intern teilweise abweichende Wahrnehmung – insbesondere bei strategischer Ausrichtung und wirtschaftlicher Stabilität. Unternehmen will nach außen größere wirken als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Insgesamt solide, mit phasenweise höherer Belastung. Kein extremer Druck, aber auch keine klare Struktur oder richtigen Führung oder Priorisierung in stressigen Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum strukturierte Förderung oder Entwicklungspfade. Weiterbildung wurde nicht aktiv vorangetrieben.
Gehalt/Benefits
Gehälter lagen aus meiner Sicht unter dem Marktniveau.
Titel und Rollenbezeichnungen wirkten teilweise nicht konsistent zu Verantwortungsumfang und tatsächlicher Vergütung.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven waren nur begrenzt erkennbar.
Sozialleistungen waren insgesamt kaum ausgeprägt und wurden wenig aktiv gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders präsent im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut. Ansonsten schaut jeder nach sich selbst und Kollegen werden in die Pfanne gehauen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich in Ordnung, aber im Umgang mit Mitarbeitern ausbaufähig. Insbesondere im Trennungsprozess fehlte eine klare, wertschätzende Haltung. Entscheidungen wirkten eher unternehmensgetrieben als mitarbeiterorientiert. Führung vertraut nur sehr wenig auf die Expertise seiner Mitarbeiter und meint selber alles am besten zu können.
Arbeitsbedingungen
Standard. Weder besonders modern noch problematisch.
Kommunikation
Grundsätzlich vorhanden, aber oft nicht transparent oder klar genug. Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar und eher formal als offen kommuniziert. Auch oftmals sehr sprunghaft in der Art von „ was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“
Gleichberechtigung
Keine auffälligen negativen Punkte, aber auch keine aktive Förderung oder klare Strukturen erkennbar.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum mit viel Eigenverantwortung. Möglichkeit, Bereiche aktiv mit aufzubauen und zu gestalten.