Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der durchweg netten Kollegen, der Ausstattung, Büroräume ... ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Manchmal wirken Prozesse noch eher unorganisiert, was auch schon mal zu Konflikten führt. Diese können aber aufgrund der offenen Kommunikation auch ohne Bedenken angesprochen werden, um sie dann zu lösen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, eigene Ideen sind gewünscht und werden angehört.

Kollegenzusammenhalt

Topp, sehr angenehmes Zusammenarbeiten. Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Mandanten sind überwiegend StartUps aus Hamburg und Berlin.

Kommunikation

Wichtige organisatorische Infos erfolgen über Teams oder im sechswöchigen Kanzleimeeting. Wöchentlich kommen die Teams zusammen, um anstehende Aufgaben zu besprechen bzw. zu verteilen.
Technisch auf dem neusten Stand

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle bei Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Alter ist völlig egal.

Karriere / Weiterbildung

Es handelt sich um eine schnell wachsende Kanzlei, bei der sehr viel Gestaltungsspielraum besteht, da ist noch nicht überall ausgetretene Pfade gibt. Böse Zungen könnten sagen, dass das teilweise chaotisch wirkt. Ich mag sowas sehr gerne.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nach meiner Einschätzung marktkonform. Zusätzlich bAV, 100% Erstattung des ÖVP Tickets und mtl. 40 € Sachbezug. Feiertage, die aufs Wochenende fallen, werden auf den kommenden Montag verschoben. 30 Tage Urlaub. Zu den "normalen" Feiertagen sind auch die bayrischen Feiertage kanzleiweit freie Tage, so kommt man auf 6 zusätzlich freie Tage. Nach Corona bis zu drei Tage HO pro Woche.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros, Mitarbeiter jeder Karrierestufe werden mit Laptops, IPhone und AirPods ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu 100% papierloses Büro

Work-Life-Balance

Wie es in dieser Branche nun mal ist. Es gibt Zeiten, da ist es stressig und dann entspannt es sich auch mal wieder.

Image

junge Kanzlei, dynamisch, daher manchmal noch etwas chaotisch, freundschaftlich

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

Aufgrund der technischen Ausstattung hat das Arbeiten vom HO von Tag 1 super geklappt. Als ob die GF es geahnt hat, sind wir kurz vorher alle mit AirPods ausgestattet worden, so dass die zugenommenen Telefonate gut zu händeln sind. Zudem hat jeder Mitarbeiter zwei Bildschirme fürs HO erhalten.
Die GF ist insgesamt sehr vorsichtig bzgl. Corona. Für einige Wochen bestand eine HO-Pflicht, der Besuch des Office nur in Ausnahmefällen erlaubt.
Soweit ich das beurteilen kann, war die GF auch sehr kulant zu den Eltern, die aus dem HO heraus auch ihre Kinder zu betreuen hatte.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

In den Büros sitzen bis zu vier Mitarbeitern, was einem leider sehr in der Konzentration stört, vor allem bei Kollegen, die jeden Tag viel telefonieren müssen.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff betrachtet, Kündigungen müssen nochmal auf die konkreten Gründe durchgekaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich betrachtet wirkte es so, als ob es einen starken Zusammenhalt gibt. Im Hintergrund wurde aber viel gelästert, vor allem zwischen den Angestellten.

Interessante Aufgaben

Standart.

Kommunikation

Teilweise bekam man die Vorgesetzen leider nicht viel zu Gesicht, was die Kommunikation erschwert hat. Die Kommunikation unter den Angestellten war gut.

Gleichberechtigung

Frauen mit Kopftuch werden grundsätzlich nicht bei Bewerbungsgesprächen angenommen (auch "Schleiereulen" gennant).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter der Kollegen liegt zwischen Ende 20 und Anfang 30 Jahren. Ein älterer Kollege wurde von den Vorgesetzten rausgemobbt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach Sympathie finanziert. Während ein Kollege die Prüfung zweimal komplett finanziert bekommen hat, hat ein anderer Kollege beim zweiten Versuch weder eine komplette Finanzierung bekommen, noch eine Freistellung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist auf jeden Fall Verhandlungssache, Kollegen mit ähnlichen Voraussetzungen hatten teilweise unterschiedliche Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und neuartigen Programmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Kritikpunkte.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird als wichtigster Aspekt präsentiert, jedoch haben die Mitarbeiter untereinander damit geprallt, wer am meisten Überstunden hat. 80 Überstunden waren normal, teilweise müssen Auszubildene (!) bis 21 Uhr auf der Arbeit sitzen.

Image

Es wird nach außen ein deutlich anderes Image präsentiert, als es von den Mitarbeiter selbst wahrgenommen wird. Viel Urlaub, viel Wert auf Work-Life-Balance, die Realität sieht jedoch anders aus.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist relativ modern und offen gestaltet und man fühlt sich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind super nett, das steht außer Frage. Von einem gutem, angenehmen, konstanten oder kontruktivem Führungsverhalten kann man leider nicht sprechen.
Das Top-Management ist sich merklich uneinig über den Führungsstil, Aussagen und Verhalten sind durchweg kontrovers und es baut sich (zum Beispiel auch durch die verschlossenen Türen) immer mehr ein stark an Hierarchien ausgerichtetes Unternehmen auf.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil weiß, was das Wort Team bedeutet und lebt es auch. Es gibt einige Ausnahmen, die nur vor den Chefs den Teamgeist predigen. Aber die hat man wohl überall.

Interessante Aufgaben

Mein Eindruck ist, dass sich jeder weiterentwickeln kann und neue Aufgaben (auch wenn es nur Teilbereiche sind) ausprobeiren darf. Es gibt einige Mitarbeiter, welche in Schubladen gesteckt und nicht mehr heraus gelassen werden, aber hier ist es bestimmt schwierig jedem was zu geben was er/sie interessant findet.

Kommunikation

Nur mit den wichtigen Leuten. Die Türen sind fast immer geschlossen und so bekommen viele Mitarbeiter das Gefühl, nicht dazuzugehören. Nur ausgewählte Mitarbeiter dürfen an internen Diskussionen und Erzählungen teilnehmen.

Gleichberechtigung

Wer schleimt ist ganz weit vorne. Wer Kritik übt und unangenehme Dinge anspricht und für Kollegen einsteht, welche in der Führungsebene nicht allzu beliebt sind, ist eher ganz weit hinten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist generell sehr niedrig. Es gibt kaum ältere Kollegen. Aber wenn dann wird der Umgang nicht am Alter festgemacht.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich einen guten Ruf in der Führungsebene erkämpft hat ist es leicht sich weiterzubilden. Sonst hat man schon etwas zu kämpfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur für neue Mitarbeiter gut.

Arbeitsbedingungen

An einigen Plätzen besser als an anderen. Wie in jedem anderen Büro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Büro wird weitesgehend gelebt.

Work-Life-Balance

Ist ein großes Thema und es wurde immer wieder angesprochen wie wichtig ein Nehmen und Geben sei. Allerdings geht es hier in erster Linie darum, das Leben an der Firma auszurichten, denn sonst wird man schnell als "nicht committed" abgestempelt.

Image

Es wird leider immer schlechter obwohl das Unternehmen viel zu bieten hat und nur anfangen muss auf die richtigen Mitarbeiter wert zu legen.

Verbesserungsvorschläge

• Fehlerkultur leben und nicht nur darüber reden. Je mehr die Menschen arbeiten, desto mehr Fehler passieren auch. Setzt auf die Leute, die die Firma voran bringen wollen und versteht, dass Mitarbeiter die nur reden und nicht arbeiten auch automatisch weniger/keine Fehler machen.

Pro

Es ist unter vielen Kollegen ein sehr freundschaftliches Miteinander und liegt im Herzen von Hamburg und somit in der besten Lage.

Contra

Vorgesetztenverhalten, verschlossene Türen, nur ausgewählte Mitarbeiter werden integriert, starke Hierarchiebildung, Wertschätzung für die, die keine Fehler machen (da ist es egal, dass die auch nicht/kaum arbeiten)