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Guten Führungsstil sucht man vergebens

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ba tax group in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, schöne Büros und sehr gute Arbeitsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Empathiefähigkeit, offene und ehrliche Kritik ist unerwünscht, chaotischer Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Ein nachhaltiges Coaching zum Thema Unternehmensführung angehen. Selbstreflexion!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen war meist gut. Es ist jedoch maßgeblich davon abhängig für welchen Vorgesetzten oder in welchem Team man arbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher dürftig. Was daran liegen mag, dass sich die Chefs oftmals nicht einig sind und sich nicht abstimmen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man das Glück hat in einem guten Team zu sein, dann ist der Kollegenzusammenhalt gut.

Work-Life-Balance

Es wird viel von Work Life Balance geredet aber entspricht eher nicht der Realität.

Vorgesetztenverhalten

Weder vorbildlich noch empathisch. Anfänglich scheint es anders aber das ändert Sicht recht schnell.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Team man arbeitet und welche Aufgaben man zugeteilt bekommt. Versprechen bzgl. der Arbeitsaufgaben werden gerne mal über Bord geworfen.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher nur fürs eigene Image nach außen. Mehr Schein als Sein

Image

Nach außen hin gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man hier eher nicht. Weiterbildung wird jedoch gefördert.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja RiepelmeierHR

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir nehmen diese sehr ernst. An deinem größten Kritikpunkt arbeiten wir bereits: Bei unserem rasanten Wachstum und dem jungen Team müssen und dürfen auch unsere Führungskräfte lernen, diesen Job erfolgreich auszufüllen. Diese Herausforderung haben wir bereits vor einiger Zeit erkannt und ein entsprechendes Coaching implementiert. Wir können nur dann besser werden und weiter wachsen, wenn es unsere Mitarbeiter:innen auch tun – darum unterstützen wir alle, die sich weiterentwickeln möchten und fördern Fortbildungen sowohl monetär als auch zeitlich.

Schade, dass wir uns nicht früher austauschen konnten, was du unter Work-Life-Balance verstehst: Bei uns gibt es nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine hybrides Arbeitsmodell, welches die Arbeit im Homeoffice ermöglicht, sondern auch überdurchschnittlich viele Urlaubstage. Überstunden gibt es so gut wie keine und falls doch, können diese zeitnah ausgeglichen werden.

Wir hoffen, dass du uns und unser Team in guter Erinnerung behältst und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße, Sonja

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