16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte die großartige Gelegenheit, ein Vorstellungsgespräch in diesem Unternehmen zu führen, und möchte meine äußerst positiven Eindrücke von der Kommunikation mit dem HR-Manager teilen.
Erster Kontakt
Von Anfang an spürte man eine hohe Organisation und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Ich wurde rechtzeitig über alle Phasen informiert und erhielt eine klare Einladung mit detaillierten Informationen zum Gespräch. Alle Absprachen wurden ohne Verzögerungen eingehalten.
Das Gespräch mit dem HR-Manager
Das Gespräch war äußerst angenehm, locker und dennoch professionell. Der HR-Manager zeigte echtes Interesse an mir als Mensch und Fachkraft – es ging ihm nicht nur darum, Punkte auf einer Checkliste abzuhaken. Er:
· hörte aufmerksam zu und stellte gezielte, inhaltlich wertvolle Rückfragen;
· interessierte sich für meine Erfahrungen, meine Motivation und meine beruflichen Ziele;
· erzählte ausführlich über das Unternehmen, seine Werte, die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte;
· schuf eine Atmosphäre der Offenheit, in der ich mich wohl und sicher fühlte. Besonders hervorheben möchte ich seine Authentizität, Empathie und die Fähigkeit, einen Dialog auf Augenhöhe zu führen – das ist eine seltene und wertvolle Gabe.
Feedback nach dem Gespräch
Nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich innerhalb von weniger als zwei Tagen ein ausführliches und konstruktives Feedback. Mir wurde klar erklärt, was an meiner Bewerbung überzeugt hat, und die nächsten Schritte wurden transparent dargestellt. Dies zeugt von einem hohen Maß an Respekt gegenüber Bewerbern und der Professionalität des HR-Fachmanns.
Empfehlung
Ich danke dem HR-Manager herzlich für diese Erfahrung. Dank seiner Arbeit habe ich ein durchweg positives Bild vom gesamten Unternehmen gewonnen. Ich wünsche ihm beruflichen Erfolg, Inspiration und alles Gute – er ist ein wahrer Profi auf seinem Gebiet!
Die Möglichkeit, von Zeit zu Zeit von zu Hause aus zu arbeiten
Kommunikation. Der Umgang mit den Arbeitern. Das Gehalt in Bezug auf die zu erledigenden Aufgaben finde ich sehr niedrig
Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
Ich finde gut, dass man immer die Möglichkeit bekommt bei wichtigen Terminen frei zu bekommen, wenn man es auch korrekt abspricht.
Freundliche Kollegen, gute Arbeitsausstattung
Immer wieder kann es dazu kommen, dass es etwas mehr zu tun gibt. Es wird aber darauf geachtet, dass dies nicht Dauerzustand ist und man die Möglichkeit bekommt in ruhigen Phasen Stunden abzubauen.
Mitarbeiter dürfen ihre E-Fahrzeuge, E-Roller oder E-Bikes in der Firma laden.
Wenn man nach Hilfe fragt, kommen direkt die ersten Kollegen auf einen zu und helfen so gut. Man kann auch gut Themen offen ansprechen.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen in der Abteilung.
Es dauert lange, bis sich eine Verbesserung einstellt. Und wir haben Benefits verloren (Z.B Workation oder 2 Tage pro Woche Homeoffice).
Erhöhen die Attraktivität der Stelle für derzeitige und künftige Mitarbeiter. Z.B. Jobticket, Verpflegungsmöglichkeiten, offizielle Kommunikation (oft werden Änderungen nur halbherzig oder durch einen Kollegen gemeldet oder wir erfahren durch Kommentare davon, anstatt auf "offiziellem" Weg).
Früher hatten wir Vorteile wie Workation, heute nicht mehr. Ich habe es geliebt, und ich wünschte, es würde zurückkommen, auch wenn es nur in europäischen Ländern wäre.
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen (einigen) Vorgesetze und Arbeitnehmern.
Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten ist schlecht.
Mir gefällt der Gedanke, dass ich die Möglichkeit habe, mehr über Management zu lernen, und dass es die Möglichkeit gibt, mich im Unternehmen hochzuarbeiten, um meine Position im Unternehmen zu verbessern.
Die Kommunikation könnte besser sein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, damit die Unternehmensziele gemeinsam bearbeitet und effektiver erreicht werden können.
*Mühe einiges zu verbessern: bessere Kommunikation/Austausch mit den Arbeitnehmern, besonders seit das neues HR-Team gebildet wurde.
*Boni werden verteilt, wenn gut verkauft wird.
*Obst und Kaffee wird kostenlose angeboten
*Gute Ausrüstung für die Arbeit.
*internationales Team
*Eindruck Mitarbeiter nur als Zahlen zu behandeln/betrachten
*Distanz mit Mitarbeitern
*Eindruck, dass Mitarbeitersfeedback nicht in Betracht gezogen werden
*Mehr Benefits für die Mitarbeiter: Jobtickets und flexiblere Arbeitszeiten (zB: Workation).
*MitarbeiterInnen nicht als nur Zahlen zu behandeln.
*Mehr Offenheit auf Mitarbeiterkritiken/ -vorschläge
*Gehaltsanpassungen
Dank Homeoffice-Angebot kann man dieses Gleichgewicht besser im Griff haben.
Gar keine Weiterbildung. Keine oder kaum Perspektive auf Karriere.
Ich fühlte mich manchmal ungerecht behandelt, weil ich anderer Meinung war als die Team-Leiterin.
Es wird ein vernünftiger menschlicher Umgang gepflegt.
Es wird HomeOffice angeboten und HR achtet auf die Arbeitszeiten.
Sind nicht immer der selben Meinung aber hören zu und versuchen eine Lösung anzubieten.
Die Räume sind erst seit kurzem bezogen und werden Step by Step überarbeitet.
Wie in den meisten Firmen kann es immer noch ein bisschen besser sein. Es wird aber stetig daran gearbeitet und Verbesserungen ausprobiert.
Super Kollegen und gutes Arbeitsklima. Events, Wasser-Flat und Essensautomaten.
Das Image der Firma könnte besser sein. Das liegt aber vor allem an der Hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
Während der Saison etwas stressiger als normal. Ansonsten sehr gut
Zusammenhalt untereinander ist super
Auf die äteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Man wird bei vielen Fällen in die Entscheidungen mit einbezogen. Leider nicht bei allen. Arbeitsanweisungen werden an die Mitarbeiter gegeben aber manche Vorgesetzten halten sich leider nicht daran. Trotz allem sehr guter Standortleiter.
Alles super
Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr gut. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte manchmal besser sein
Niemand der Kollegen wird bevorzugt.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich als normal ist halt Logistik. Auch wird den Wünschen und Anregungen der Mitarbeiter, so weit wie es möglich ist entgegen gekommen
Parkplätze.
Alles. Meinung der Mitarbeiter werden nicht geduldet. Wer Kritik äußert, kann schnell fliegen. Ich bin bereits, wie die meisten anderen Kollegen auch, auf der Suche nach neue Stelle. Die Hoffnung auf Besserung haben die Mitarbeiter und ich schon längst aufgegeben. Die meisten haben bereits innerlich gekündigt!
Ich habe die Hoffnung schon lange aufgegeben. Der Besitzer kontrolliert die Mitarbeiter wie Häftlinge. Er grüßt sie nie! Er sollte die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht wie die Tiere die getrieben werden müssen.
Druck, Hetze und Intrigien
Keine gute Image. Sehr hohe Fluktuation. Pro Jahr etwa 60%.
Das ist noch untertrieben.
von Oktober bis Dezember immer Urlaubssperre. Regelmässig Samstags arbeiten. Samstags ist Arbeitstag hier. Zu wenig Urlaub. usw usw
Gar keine Weiterbildung. Keine Perspektive auf Karriere.
Mindestlohn!!! Sehr wenig für höchste körperliche Belastung! Keine Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine einzige Sozialleistung!
Keine oder geringe Mülltrennung. Folien in Pappe-Abfall oder in Restmüll.
Na ja
Keine Informationen, keine Fairness, nur Willkür!
Sehr sehr schlecht. Hohe körperliche Belastung. Monoton. Staub, Wechselschicht Früh- und Spätschicht. Jeden zweiten Samstag arbeiten. Daher kaum Erholung. Zu wenig Urlaub.
Null Kommunikation
ja Abfallbeseitigung!!!
Ausser gut Erreichbarkeit und Parkplätze gibt es nichts gutes.
Ich würde diesen Arbeitgeber niemanden empfehlen.
Alles!
Die Mitarbeiter nicht behandeln wie der letzter Müll. Besitzer kann die Mitarbeiter grüssen. Aber ich habe bereits meine Hoffnung aufgegeben.
Ständig neue Vorgaben. Sehr drückender Atmosphäre. Stets wachsender Druck auf die Mitarbeiter. Mitarbeiter werden gezielt eingeschüchtert. Nichts zu empfehlen.
Die Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Die meisten Mitarbeiter suchen sich neue Stellen. Pure Hire & Fire Mentalität. Innerhalb weniger Monaten wurden etwa ein drittel der Belegschaft gekündigt, zB weil sie krank waren usw.
Das schlimmste bei diesem Unternehmen. Jeder zweiter Samstag ist Arbeitstag. Seher wenig Urlaub. Urlaubssperre über Weihnachten.
gar keine!
Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld. Keine Lohnerhöhung. Nur Mindestlohn. Mach von Anfang an Termin beim Jobcenter fürs Aufstocken.
Mülltrennung wird nicht kontrolliert.
Ältere Kollegen werden respektlos behandelt.
Nur Einschüchtern und Druck Ausüben.
Pure körperliche Arbeit. Keine interessante Aufgaben. Kleine Kaffeeküche für etwa 50 Mitarbeiter! Schutz vor Corona ist so nicht gewährleistet. Dreckige Sanitäreinrichtungen. Seife fehlt. usw
Keine Kommunikation. Nur Gerüchte.
Monoton.
So verdient kununu Geld.