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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte die großartige Gelegenheit, ein Vorstellungsgespräch in diesem Unternehmen zu führen, und möchte meine äußerst positiven Eindrücke von der Kommunikation mit dem HR-Manager teilen.
Erster Kontakt
Von Anfang an spürte man eine hohe Organisation und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Ich wurde rechtzeitig über alle Phasen informiert und erhielt eine klare Einladung mit detaillierten Informationen zum Gespräch. Alle Absprachen wurden ohne Verzögerungen eingehalten.
Das Gespräch mit dem HR-Manager
Das Gespräch war äußerst angenehm, locker und dennoch professionell. Der HR-Manager zeigte ...
Die Möglichkeit, von Zeit zu Zeit von zu Hause aus zu arbeiten
Ich finde gut, dass man immer die Möglichkeit bekommt bei wichtigen Terminen frei zu bekommen, wenn man es auch korrekt abspricht.
*Mühe einiges zu verbessern: bessere Kommunikation/Austausch mit den Arbeitnehmern, besonders seit das neues HR-Team gebildet wurde.
*Boni werden verteilt, wenn gut verkauft wird.
*Obst und Kaffee wird kostenlose angeboten
*Gute Ausrüstung für die Arbeit.
*internationales Team
Mir gefällt der Gedanke, dass ich die Möglichkeit habe, mehr über Management zu lernen, und dass es die Möglichkeit gibt, mich im Unternehmen hochzuarbeiten, um meine Position im Unternehmen zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Der Umgang mit den Arbeitern. Das Gehalt in Bezug auf die zu erledigenden Aufgaben finde ich sehr niedrig
Es dauert lange, bis sich eine Verbesserung einstellt. Und wir haben Benefits verloren (Z.B Workation oder 2 Tage pro Woche Homeoffice).
*Eindruck Mitarbeiter nur als Zahlen zu behandeln/betrachten
*Distanz mit Mitarbeitern
*Eindruck, dass Mitarbeitersfeedback nicht in Betracht gezogen werden
Die Kommunikation könnte besser sein
Alles. Meinung der Mitarbeiter werden nicht geduldet. Wer Kritik äußert, kann schnell fliegen. Ich bin bereits, wie die meisten anderen Kollegen auch, auf der Suche nach neue Stelle. Die Hoffnung auf Besserung haben die Mitarbeiter und ich schon längst aufgegeben. Die meisten haben bereits innerlich gekündigt!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
Erhöhen die Attraktivität der Stelle für derzeitige und künftige Mitarbeiter. Z.B. Jobticket, Verpflegungsmöglichkeiten, offizielle Kommunikation (oft werden Änderungen nur halbherzig oder durch einen Kollegen gemeldet oder wir erfahren durch Kommentare davon, anstatt auf "offiziellem" Weg).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, damit die Unternehmensziele gemeinsam bearbeitet und effektiver erreicht werden können.
*Mehr Benefits für die Mitarbeiter: Jobtickets und flexiblere Arbeitszeiten (zB: Workation).
*MitarbeiterInnen nicht als nur Zahlen zu behandeln.
*Mehr Offenheit auf Mitarbeiterkritiken/ -vorschläge
*Gehaltsanpassungen
Ich habe die Hoffnung schon lange aufgegeben. Der Besitzer kontrolliert die Mitarbeiter wie Häftlinge. Er grüßt sie nie! Er sollte die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht wie die Tiere die getrieben werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BA Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nach Hilfe fragt, kommen direkt die ersten Kollegen auf einen zu und helfen so gut. Man kann auch gut Themen offen ansprechen.
Zusammenhalt untereinander ist super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BA Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gar keine Weiterbildung. Keine oder kaum Perspektive auf Karriere.
Gar keine Weiterbildung. Keine Perspektive auf Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BA Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BA Logistics gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BA Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BA Logistics als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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