Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ba.service & consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaube konnten kurzfristig genommen werden. Es kommt zu vielen unvorhergesehenen Überstunden. Ich habe mir nachmittags nach meiner erfüllten soll-Zeit private Termine gelegt, die nicht wahrgenommen werden konnten, da des öfteren aus einem 8 Stunden Tag ein 11 Stunden Tag wurde.
Leider habe ich auch hier keine guten Erfahrungen gemacht. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr gestresst und überarbeitet, sodass es keine Kapazitäten für gegenseitige Unterstützung gibt. Verständnis wird einem selten entgegen gebracht, vielmehr wird einem ins Gesicht gelacht und hinter dem Rücken über einen hergezogen. Leider habe ich es nicht nur bei mir, sondern auch anderen Mitarbeitern bemerkt. Langjährigen Mitarbeitern ist es gestattet sich die Rosinchen herauszupicken und den neuen Mitarbeitern den Rest der anfallenden Arbeit zu überlassen.
Überforderte Vorgesetzte, die einem im Gebäude herumführen und im Anschluss den Schreibtisch zeigen. Vielmehr Zeit wurde mir gegenüber nicht gewidmet. Immer wieder musste ich auf Vorgesetzte zugehen und die Gespräche aufsuchen.
Meetings finden alle 2 Wochen statt. Durch Corona wurden diese online über Teams abgehalten, wenn es denn die Technik hergab. Gegenüber neuen Mitarbeitern zeigt man sehr wenig Interesse und schränkt die Kommunikation sehr ein. Vieles bekommt man durch Zufall von Kolleginnen und Kollegen mit, die seit Jahren in dem Unternehmen beschäftigt sind. Ansonsten muss man Vorgesetzten alles aus der Nase ziehen und immer wieder das Gespräch aufsuchen, um Informationen zu erhalten.
Die verschiedenen Mitarbeiteranliegen zu erklären gefiel mir sehr gut. Allerdings musste ich ohne vernünftiger Einarbeitung meine Aufgaben erledigen und eine Vertretung einer nicht anwesenden Mitarbeiterin übernehmen. Zudem kamen immer zunehmend Aufgaben auf mich zu, die ohne Überstunden kaum zu bewältigen waren. Wer auf eintönige Abarbeitung von Listen Lust hat und dieselben Vorgänge gern 400 mal vorgibt, ist hier genau richtig.
Von einer guten Arbeitsatmosphäre kann man leider nicht sprechen. Es wird an neuen Mitarbeitern kein Interesse gezeigt und keine Hilfe in Stresssituationen angeboten, sodass man mit sehr vielem alleine da steht.