Viel versprochen, wenig gehalten
Arbeitsatmosphäre
Ein motivierender und unterstützender Führungsstil, der das Potenzial der Mitarbeitenden erkennt und fördert, hätte hier viel bewirken können. Leider fehlte es jedoch an diesen grundlegenden Qualitäten, was sich negativ auf die gesamte Teamstimmung und das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzlich gab es kaum Unterstützung bei Weiterentwicklungswünschen, was auf Dauer demotivierend war. Der Umgang mit dem Team war oft distanziert, und ich hatte das Gefühl, dass die Meinung und das Wohl der Mitarbeiter*innen nicht wirklich geschätzt wurden. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden abgewiesen oder ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich mit meiner Führungskraft überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Es fehlte an klarer Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen, was oft zu Verwirrung und Unzufriedenheit im Team führte. Kritik wurde nur selten konstruktiv geäußert, und positive Leistungen blieben meist unbemerkt oder wurden nicht ausreichend gewürdigt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die offenen Worte hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. Natürlich bedauern wir sehr, dass dies Anlass zur Kritik gibt und würden uns wünschen, dass Sie das Gespräch, z. B. mit einem Mitglied der Personalabteilung, suchen würden. Nur im Dialog lassen sich zwischenmenschliche Probleme lösen.
Um so mehr freut es uns zu lesen, dass Sie offensichtlich sehr zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt und der in unserem Unternehmen gelebten Gleichberechtigung sind. Auch Kommunikation, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen werden von Ihnen überdurchschnittlich gut bewertet. Vielen Dank dafür.
Gerne stehe ich Ihnen für ein offenes Gespräch zur Verfügung, sollte dies von Ihnen gewünscht sein.