4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit hoher Fachkompetenz und familiärem Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bergneustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was Babbel & Haeger wirklich ausmacht, sind nicht nur die hochwertigen technischen Systeme – es sind die Menschen. Das Kernteam, neue Kolleg:innen und selbst die Freelancer tragen entscheidend dazu bei, dass Projekte gelingen und der gute Ruf des Unternehmens erhalten bleibt. Babbel & Haeger ist und bleibt eine besondere Firma, in der man mit Stolz arbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Im Außenauftritt – insbesondere online und auf Social Media – wäre eine ausgewogenere Darstellung wünschenswert. Eine gute Mischung aus Infos zu Schulungen, neuen Produkten und spannenden Projekten würde das Bild abrunden und das vielfältige Leistungsspektrum des Unternehmens besser zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Babbel & Haeger herrscht eine angenehm professionelle Atmosphäre. Das Team ist kompetent, die Arbeit ist technisch anspruchsvoll, und man spürt, dass hier Erfahrung vorhanden ist. Alle Arbeiten leidenschaftlich gerne mit dem besten Material im Bereich Tontechnik. Es gibt klare Strukturen, und man hat das Gefühl, dass die Leistung gesehen wird.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf – vor allem wegen der zuverlässigen Arbeit, dem technischen Know-how und dem hohen Anspruch bei Veranstaltungen. Vom Unternehmensgründer kann man viel Lernen was unternehmerisches Denken und Handeln angeht.
Work-Life-Balance
Veranstaltungstechnik ist keine 9‑to‑5-Branche – das weiß man. Trotzdem wird darauf geachtet, dass Ruhezeiten eingehalten und Arbeitszeiten fair geplant werden. Wer mitdenkt und offen kommuniziert, kann sich seine Einsätze gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engagement zeigt, kann sich fachlich weiterentwickeln – auch wenn es kein festes Weiterbildungsprogramm gibt. Die Möglichkeiten sind da und werden nach Rücksprache auch gefördert bzw. berücksichtigt. Praktisches Lernen im Projektalltag steht hier im Vordergrund. Persönliche Entwicklung ist möglich, aber immer durch eine gewisse Eigeninitiative. Unternehmen und Mitarbeiter profitieren gleichermaßen von einer Lernbereitschaft und technischen Neugier.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und über dem Branchendurchschnitts angesiedelt. Wer mehr Verantwortung übernimmt oder länger dabei ist, kann auch entsprechend angepasst vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erkennbar, dass bei Babbel & Haeger mit Sinn für Verantwortung gearbeitet wird. Die sehr strukturierte und durchdachte Projektplanung hilft nicht nur dabei, effizient zu arbeiten, sondern trägt auch dazu bei, Ressourcen zu schonen und unnötige Fahrten oder Materialverschwendung zu vermeiden. Auch im Umgang miteinander zeigt sich ein respektvoller, sozialer Umgang auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte bei Babbel & Haeger. Das Team ist hilfsbereit, auf dem Boden geblieben und arbeitet gut zusammen – gerade wenn es stressig wird. Man hilft sich gegenseitig, und es herrscht ein konstruktiver Umgang ohne Ellenbogenmentalität. Das macht das tägliche Arbeiten deutlich angenehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen bringen viel Erfahrung mit und sind bereit, ihr Wissen weiterzugeben. Der Umgang ist respektvoll, und ihre Beiträge werden im Team geschätzt. Man kann viel von ihnen lernen – fachlich wie auch im praktischen Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist grundsätzlich erreichbar und offen für Rückfragen. Es wird Wert auf Professionalität gelegt, und bei Problemen kann man sich meist auf einen lösungsorientierten Umgang verlassen.
Arbeitsbedingungen
Das technische Equipment ist modern und hochwertig – man merkt, dass hier mit professionellem Anspruch gearbeitet wird. Die Lager- und Werkstattbedingungen sind ordentlich, das Büroumfeld funktional, gepflegt und dank der weiblichen Mitarbeiter mit herzlichem und familiärem Charakter jahreszeitlich dekoriert.
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation in Ordnung – Informationen werden über Teams und Verantwortliche verteilt, und man hat Ansprechpartner, wenn etwas unklar ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen spürbar vorhanden. Die Hierarchie ist flach, und die Geschäftsführung agiert auf Augenhöhe mit dem Team. Besonders positiv: Der Chef und die weiteren Führungskräfte packen teils selbst mit an, übernehmen Verantwortung und gehen in allen Belangen mit gutem Beispiel voran – fachlich wie menschlich. Das schafft Vertrauen und fördert ein respektvolles, gleichwertiges Miteinander im gesamten Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wer Tontechnik praktisch, live und auf höchstem Niveau erlernen und anwenden möchte – sei es bei Konzerten, Festivals oder anderen Großveranstaltungen – ist bei Babbel & Haeger in Deutschland an der richtigen Adresse. Egal ob Fachkraft, Meister oder Toningenieur, hier gibt es spannende und anspruchsvolle Aufgaben, die fachlich richtig fordern und fördern.
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Die Babbel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergneustadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bergneustadt absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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H fyfkmxx. Mkj
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergneustadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Babbel & Haeger durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Babbel & Haeger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Babbel & Haeger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.