Potential vergeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Die Events sind eine willkommene, teamfördernde Abwechslung, die aber auch als Kompensation zum unterdurchschnittlichen Gehalt angesehen werden können. Dennoch gut die Events zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesondert erwähnenswert ist der Punkt, das die Geschäftsführung Mitarbeiter wiederholt in größeren Abstimmungsmeetings öffentlich kritisiert. Dieser Umgang muss, wenn noch nicht passiert, weiter abgestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Spätestens im Head-of Level sollten intensive Mitarbeiterführungs-seminare verpflichtend sein, sodass in dem Bereich ungelernte Mitarbeiter den Teil des Jobs auch beherrschen.
Work-Life-Balance
Projekte gehen über alles. Man bekommt das Gefühl das Unternehmensüberleben hängt an nur diesem Projekt.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Aufstieg des Proku in die Geschäftsführung und der Ablösung des verbliebenen Gründers haben sich Berechenbarkeit in Entscheidungen und Führungsgebaren merklich verschlechtert. In der Folge sind so gut wie keine der der Mitarbeiter aus dem Promo-Videos mehr im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Technologien ändern sich wenig, allerdings bleiben die Projekte halbwegs individuell, was es grundsätzlich interessant hält
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die da sind, sind gut integriert
Gehalt/Sozialleistungen
Agentur. Man wird möglichst klein gehalten und es wird vermittelt, das man nicht mehr verdient, als man verdient. Teilweise werden Absprachen zur Gehaltsanpassung verschleppt, oder abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Level von Junior zu Senior bis ggf. Teamleitung machbar. Rest nur mit langjähriger Cliquen-Zugehörigkeit möglich.