conet Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 761 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir übernehmen. Du auch? Für eine IT, die Zukunft möglich macht.
Wer wir sind
Wir übernehmen. Du auch?
Rund 2.000 Menschen arbeiten bei conet an IT-Lösungen, die funktionieren müssen – heute und morgen. Für öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen.
Unsere Projekte sind nicht dafür da, zu beeindrucken. Sie sind dafür da, zu funktionieren. Deshalb suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und dranbleiben, wenn es komplex wird.
Dabei geht es nicht um Einzelkämpfer. Sondern um Teams, die unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und gemeinsam Lösungen finden.
conet wächst und verändert sich. Wir entwickeln unsere Strukturen weiter und professionalisieren die Art, wie wir zusammenarbeiten. Nicht alles ist schon am Ziel. Orientierung geben uns dabei unsere Werte und Leitlinien – und ein gemeinsamer Anspruch: Wirkung vor Applaus. Team vor Ego. Gestalten statt warten.
Leading forward. Together.
Produkte, Services, Leistungen
IT, die im Alltag bestehen muss.
Unsere Projekte reichen von öffentlicher Verwaltung und Verteidigung bis zu Automotive, Manufacturing, Energy sowie Finance & Insurance. Wir beraten, entwickeln und betreiben IT-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – unter anderem in Cloud, Cyber Security, SAP, Microsoft sowie Data & AI.
Dabei setzen wir Technologie nicht als Selbstzweck ein, sondern dort, wo sie nachhaltig Wirkung erzielt und unsere Kunden wirklich weiterbringt.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung hat bei uns nicht nur eine Richtung.
Nicht jede Karriere muss in Führung führen. Bei conet kannst du deine fachliche Expertise vertiefen, dich in Projekten weiterentwickeln oder eine Führungslaufbahn einschlagen. Welche Entwicklung passt, hängt von deiner Rolle, Erfahrung und deinen persönlichen Zielen ab.
Gleichzeitig entwickeln wir unsere Strukturen für Karriere und Weiterbildung weiter. Unser Ziel: Perspektiven klarer machen und Entwicklung weniger vom Zufall abhängig machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 761 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was conet Holding GmbH über Benefits sagt
Flexibilität, die funktioniert.
Hybrid arbeiten, Gleitzeit nutzen, 30 Tage Urlaub (+ 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester) und bis zu sechs Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
Entwicklung mit Richtung.
Fachlich wachsen, dich in Projekten weiterentwickeln oder Führung gestalten – mit Weiterbildung und strukturierten Entwicklungsangeboten.
Sicherheit mit Perspektive.
Ein wachsendes Unternehmen, langfristige Kundenbeziehungen und betriebliche Altersversorgung.
Mobilität, die zu dir passt.
Jobrad, E-Mobilität und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Miteinander, das bleibt.
Welcome Days, Team-Events, Sport (EGYM Wellpass) und gemeinsame Erlebnisse – weil Zusammenarbeit auch davon lebt, sich persönlich zu kennen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Groß genug für Möglichkeiten. Nah genug für persönlichen Austausch.
Mit rund 2.000 Mitarbeitenden verbinden wir zwei Dinge: die Möglichkeiten eines größeren IT-Dienstleisters mit der Nähe, in der der eigene Beitrag sichtbar bleibt.
Du arbeitest mit unterschiedlichen Fachdisziplinen, Standorten und Erfahrungsleveln zusammen. Dabei kannst du eigene Ideen einbringen, neue Themen erschließen und deinen Arbeitsalltag je nach Rolle und Projekt flexibel gestalten.
Was viele unserer Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen, ist das Miteinander. Kollegenzusammenhalt ist aktuell der am besten bewertete Faktor auf kununu. Und genau dieses Miteinander wollen wir bewahren, während conet weiter wächst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo du bei uns arbeiten kannst.
Bei conet arbeitest du an IT- und Digitalisierungsvorhaben für Unternehmen, öffentliche Verwaltung und sicherheitsrelevante Organisationen. Je nach Rolle entwickelst du Lösungen, berätst Kunden, steuerst Projekte oder bringst deine Expertise dort ein, wo Technologie und Fachlichkeit zusammenkommen.
Unsere Schwerpunkte:
AI & Modern Work | Cloud & Digitalisierung | Cyber Security | Softwareentwicklung | Microsoft | SAP | IT-Beratung | Projektmanagement
Typische Projekte reichen von KI-gestützten Anwendungen über Cloud-Transformationen und individuelle Softwareentwicklung bis zu Cyber-Security-Lösungen und komplexen Digitalisierungsprojekten für Unternehmen, Bundeswehr und öffentliche Verwaltung.
Gesuchte Qualifikationen
Fachlich unterschiedlich. In der Haltung ziemlich klar.
Je nach Rolle suchen wir unterschiedliche Erfahrungslevel und fachliche Schwerpunkte – vom Berufseinstieg bis zum Senior Expert.
Was uns darüber hinaus wichtig ist: Du denkst mit, stellst Fragen, teilst dein Wissen und arbeitest gerne mit anderen an Lösungen. Perfektion erwarten wir nicht. Eigeninitiative und die Bereitschaft, dazuzulernen, schon.
SAP | Cloud | Cyber Security | Microsoft & AI | Software Development | Consulting | Sales
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conet Holding GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den vergangenen Monaten hat das Unternehmen einen sehr umfangreichen Umstellungs- und Transformationsprozess durchlaufen. Vieles wurde neu gedacht, Strukturen wurden verändert, Prozesse angepasst. Das lief nicht immer reibungslos, und nicht jede Entscheidung fühlte sich im ersten Moment richtig oder leicht an. Aber bei einem Projekt dieser Größenordnung gibt es keine Blaupause und keinen Schalter, den man einfach umlegt.
Was aus meiner Sicht positiv hervorzuheben ist: Die Veränderungen wurden transparent kommuniziert, Mitarbeitende wurde einbezogen, Rückmeldungen ernst genommen. Auch wenn der Weg ...
Ich bin erst seit wenigen Monaten bei conet und habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Besonders schätze ich die offene, wertschätzende Zusammenarbeit und die Bereitschaft vieler Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Was mich begeistert, ist die Kombination aus fachlicher Kompetenz, menschlichem Umgang und der Möglichkeit, aktiv etwas zu gestalten. Neue Ideen sind willkommen, Verantwortung kann übernommen werden und Veränderung wird als Chance verstanden.
Für mich ist conet ein Unternehmen, das Wachstum ermöglicht – fachlich, persönlich und ...
Die hohe Dynamik und der große Gestaltungsfreiraum. Man arbeitet an relevanten Themen mit echtem Impact und spürt, dass Veränderungen gewollt sind. Der Zusammenhalt im Team ist stark, Entscheidungen werden zügig getroffen und Verantwortung wird bewusst übertragen.
Ich kann überhaupt nichts negatives schreiben/ erzählen! Man hat von Anfang an bei mir Wort gehalten! Bis jetzt wurde alles eingehalten, welches abgesprochen wurde, über alle neuen Vorgesetzte hinweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
conet ist ein relativ großes Unternehmen mit ~ 2000 Mitarbeitern; meine rund fünfmonatige Erfahrung bezieht sich naturgemäß nur auf einen relativ kleinen Teilbereich.
In den beiden Projekten, in denen ich eingesetzt wurde, fand ich eine Haltung vor, die dem von Führungskräften präsentierten und propagierten Ziel/Ideal widersprach!
Aufgaben werden lediglich zur sogenannten "pragmatischen" Erfüllung übernommen; Einbringen von Erfahrungen, Verbesserungsvorschläge, Nachfragen, Anregung zu Diskussionen wurden abgewürgt, mit pauschalem Widerspruch beantwortet ("nein"), oder als Störung und Ineffizienz an die Vorgesetzten gemeldet. Good Practices ...
Aufgaben wurden schlecht verteilt, und klare Rollen gab es nicht. Technisch fehlte der Führung aus meiner Sicht das nötige Wissen komplett. Eigene Fehler wurden auf andere abgewälzt, was ich mir nur mit Unsicherheit erklären kann.
Ich habe mich von meiner Führungskraft kleingehalten und gemobbt gefühlt. Fehler wurden direkt vor dem Team angesprochen, auf eine bloßstellende Art, und Unterstützung gab es weder fachlich noch organisatorisch. Auch mit Entwicklern und manchen Kunden war das Verhältnis schwierig.
Am Anfang war ich monatelang ohne ...
Überfrachtete Veränderungsagenda mit vielen Projekten und PowerPoint-Fahrplänen. Sehr viele To-dos, ambitionierte Termine, die still nach hinten geschoben werden, ohne dass man offen darüber spricht.
Permanente „Vollgas“-Rhetorik: Jahresabschluss, Monatsabschluss, Fusion, Systemumstellung, Projekte. Menschen sind keine Dauer-Sprinter.
Informationsflut über zig Kanäle und Hierarchien mit oft unterschiedlichen Aussagen, ohne echte Klarheit, wer was entscheidet und verantwortet.
Führungsetage unterhalb des CEOs wirkt auf mich stark mit sich selbst und der eigenen Karriere beschäftigt. Viel Selbstinszenierung, wenig echtes Interesse an Mitarbeitenden.
Der frühere Geist der ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn in einer Abteilung innerhalb eines Jahres die Hälfte der Belegschaft geht und ganze Teams in sich zusammenfallen, sollte man sich - sowohl auf HR- als auch auf Führungsebene - vielleicht mal fragen, woran das liegt. Das Mindeste wäre, sich Feedback der verbliebenen Kollegen einzuholen und es vor allem auch ernst zu nehmen.
- Investiert noch mehr in die Führungskräfte, damit alle gleich gut sind und die Mitarbeiter wissen, wofür die Führungskräfte bei conet stehen (sollen)
- Regelmäßige und verbindliche Mitarbeitergespräche, um eine Entwicklungsperspektive zu haben
- Bessere und frühere (kommunikative) Begleitung der ganzen Veränderungen
Schwer. Es ist gerade viel passiert - nicht alle fühlen sich durch Veränderungsprozesse abgeholt. Gleichzeitig kann man es nie jedem Recht machen. Vielleicht stärker Führungskräfte hier einbinden und auch eine Führungskräftebewertung durch Mitarbeitende starten im Rahmen des Veränderungsprozesses.
- Führungskräfte besser auswählen und stärker in die Verantwortung nehmen
- Onboarding vernünftig strukturieren
- Offene und ehrliche Kommunikation statt Flurfunk
- Mitarbeitende wieder als Menschen sehen, nicht nur als Ressource oder Zahl
- Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten überdenken
Die Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudenten könnten noch stärker ausgebaut werden. Zudem wären noch mehr Einblicke in verschiedene Projekte wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von conet Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung immer sehr gut und auch abteilungsübergreifend gehen die Kollegen sehr offen und herzlich miteinander um. Wer Lust hat, kann sich relativ easy mit Gleichgesinnten vernetzten und findet so vielleicht die ein oder andere Bekanntschaft, die über das Beschäftigungsverhältnis hinausgeht. Allein für die Menschen, die ich kennenlernen durfte, hat sich die Zeit bei conet gelohnt. Auch, wenn ich einiges davon rückblickend als Traumabonding bezeichnen würde.
Es gibt viele wirklich tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Leider gibt es auch einzelne Ausnahmen, deren Verhalten aus meiner Sicht absolut unprofessionell war. Selbst wenn dadurch Projekte gefährdet wurden, wurde dieses Verhalten vom Vorgesetzten noch gelobt. Konsequenzen hatte am Ende derjenige, der es angesprochen hat.
Im ISB-Team war der Zusammenhalt hoch, man konnte jederzeit Kolleginnen und Kollegen oder den Vorstand ansprechen. Durch die Integration in die CONET ist das stark aufgeweicht. Es gibt weiterhin gute Leute, aber das Wir-Gefühl über Standort- und Firmengrenzen hinweg ist deutlich schwächer.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist hervorragend und ein Grund für viele, das Unternehmen nicht zu verlassen. Es gibt diverse (teilweise privat organisierte) Events.
Für mich einfach top. Sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend erlebe ich eine hohe Hilfsbereitschaft und echten Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conet Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Es wurden extra Gehaltsbänder veröffentlicht und erzählt das es eine Rekordsumme für Gehaltsanpassungen gibt. Davon war alles nur heiße Luft. Ich wäre von meinem Band über 10k entfernt im Jahr und auch andere die ich kenne haben nichts bekommen. Daraufhin wird man abgespeist mit nächstes Jahr oder man sei doch schon so hoch… Traurig
Es wurden Gehaltsbänder veröffentlicht, die grundsätzlich für mehr Transparenz sorgen sollen. Mein tatsächliches Gehalt liegt jedoch deutlich unterhalb des für meine Position ausgewiesenen Gehaltsbands. Eine entsprechende Anpassung wurde trotz der erheblichen Abweichung nicht ermöglicht.
Viel zu Gering. Wenn die ZV aufgrund mangelnder Projekte nicht erreicht wird, fehlt dies. Auch ein aushandeln seit mehreren Jahren ist nicht möglich. Nullrunden in allen Abteilungen und das ausbleibende veröffentlichen der Gehaltsbänder ist nur noch depremierender
Das lässt sehr zu wünschen übrig, man arbeitet viel, dass die Zahlen in den Projekten stimmen, aber anstatt dass mal mehr ausgezahlt wird an die Mitarbeiter, das wird nicht umgesetzt. Anstatt werden immer mehr Firmen hinzugekauft.
Gehalt ist okay, auch wenn behauptet wird es läge sogar über Durchschnitt. Schaut man sich um, ist es meist nicht der Fall. Das vereinbarte Gehalt ist zudem ein Zielgehalt, dass am Erfolg des Unternehmens gekoppelt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 252 Bewertungen).
Es gibt keine geplanten Karriere- oder Entwicklungspfade. Man arbeitet vor sich hin und muss Glück haben, im richtigen Moment die richtigen Leute zu begeistern, um hoffentlich von ihnen gesehen und gefördert zu werden.
Der (seniore!) Vorgesetzte soll einem nicht aktiv sagen, woran man arbeiten sollte, welche Lernfelder man hat oder welche Schulungen man braucht. Stattdessen wird von dem Mitarbeiter verlangt, dass er sich selbst proaktiv und alleinig darum kümmert. Mit ordentlich Nachdruck stellt die Firma dann vielleicht die notwendigen Mittel ...
Versprechen hinsichtlich Beförderungen werden gebrochen, und es dauert überdurchschnittlich lange.
Grund dafür ist die damit verbundene Gehaltserhöhung, da Projekte nicht mehr profitabel sind, wenn den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt gezahlt wird.
Bisher noch keinen Fahrplan in Richtung Karrierepfade und Weiterentwicklung gesehen. Aber es soll regelmäßige Development Talks bzw. Mitarbeitergespräche geben.
Karriere funktioniert hier so, man muss viele Jahre da sein, damit man sein Gehalt steigert, unabhängig davon, ob man überhaupt irgendwas kann oder nicht.
Gute Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Noch mehr Weiterbildungsangebote für Werkstudenten wären wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conet Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet conet Holding schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conet Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 732 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 326 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conet Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.