79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Babiel ist Berater und Realisierungspartner für Customer und Citizen Experience Management. Seit über 30 Jahren stehen wir für digitale Kommunikation und E‑Business. Eine Erfahrung, die unsere Kunden schätzen.
Wir beraten, entwickeln, realisieren und betreiben alle digitalen Touchpoints Ihres Unternehmens für Ihre Kunden.
Über 170 richtig tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten mit Spaß von Berlin, Düsseldorf und Wien aus zusammen. Dabei entstehen prämierte Lösungen, insbesondere auf Basis von SAP Commerce und CoreMedia, die häufig auch in unseren Rechenzentren betrieben werden.
So gestalten wir die digitale Transformation für unsere Kunden mit! Zu ihnen zählen erfolgreiche Unternehmen wie Henkel, Jungheinrich oder Krones und auch Ministerien und Parlamente.
Online Communication, E-Commerce und Customer Communication Management sind die Schwerpunkte unserer Arbeit. Dabei beinhaltet der Bereich Online Communication Themen wie User Experience, Informationsarchitektur, Content- und Digital Asset-Management bis hin zum Social Media Management. Der Bereich E-Commerce fokussiert stark auf die Entwicklung komplexer e-Shops im B2B Segment mit dem Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau. Konfiguratoren, Ersatzteilidentifikation, Procurement und PIM sind dabei unsere Themen. Zur Vervollständigung unserer Services betreiben wir ein eigenes Hochsicherheits-Rechenzentrum, zertifiziert vom Bundesamt für die Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) nach ISO 27001 auf der Basis von IT-Grundschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageOffenes und flexibles Arbeitsumfeld
Du kannst bei uns noch wirklich etwas in der IT verändern.
Interessierte Kolleginnen und Kollegen
die neue und ungewöhnliche Ideen mit Dir diskutieren und umsetzen.
Attraktive Standorte
Unsere Büros sind verkehrstechnisch gut gelegen.
In Düsseldorf findet Ihr uns in den Schwanenhöfen und erreicht uns vom Hauptbahnhof mit der U75 in nur zwei Stationen.
Tipptopp Arbeitsplatz
Wer ein Einzelbüro sucht, wird bei uns nicht fündig. Wir arbeiten alle an 4er Inseln auf verschiedenen Großraumbüroflächen, auch die Chefs. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und das technische Equipment ist up to date.
Wichtig für die Sommerzeit: wir haben klimatisierte Büroräume und (fast) immer Eis im Eisfach :)
Fortbildung
Wir möchten, dass das Know-How unserer Mitarbeiter kontinuierlich wächst. Wir fördern berufsbezogene Fortbildungen und Zertifizierungen.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Kernarbeitszeit beginnt um 10:00 Uhr. Early Birds können ab 8 Uhr einsteigen. Unser Empfang ist von 8:00 bis 18:00 Uhr besetzt.
Mobiles Arbeiten
Bei uns zählt nicht die Anwesenheit, sondern das Ergebnis. Wir bieten individuelle Vereinbarungen für die remote Arbeit an.
Jobrad
Wer möchte, kann bei uns gern ein Jobrad beziehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Wir erstellen nicht nur barrierefreie Webseiten, sondern haben auch bei der Gestaltung unserer Räumlichkeiten auf Barrierefreiheit geachtet.
Sport
Wir haben einen gut ausgestatteten Sportbereich an unserem Standort in Düsseldorf, inkl. Umkleiden und Duschen. Einmal in der Woche findet ein Training mit unserem Personal Trainer statt. Und jeden Dienstag gibt es einen Yoga-Kurs. Aktuell laufen beide Kurse übrigens erfolgreich digital. Feel free to join us :)
Parkplatz
Auf unserem Firmengelände in Düsseldorf gibt es ein Parkhaus, welches unsere Mitarbeiter zu günstigen Konditionen nutzen können.
Familie / Elternzeit
Wir sind Familienmenschen und freuen uns immer über Zuwachs! Du kannst bei uns selbstverständlich in Elternzeit gehen und fast alle Jobs in Teilzeit ausüben.
Events
Regelmäßig veranstalten wir unsere Babiel Events. Diese sind, ebenso wie unsere Projekte und unsere Belegschaft sehr vielfältig! Was wir so machen? Whisky- und Gin-Tasting, Wein & Käse Seminar, Eisstockschießen, ArtNight, Staffelmarathon (2020 und 2021 haben wir virtuell mitgemacht und 2022 gehen wir hoffentlich wieder alle zusammen auf die Strecke), Kart Racing, Beer & Grill-Up, Fahrsicherheitstraining und natürlich unsere jährliche Weihnachtsfeier, die wir zum Beispiel auch schon mal im Phantasialand gefeiert haben. Und mindestens einmal im Jahr laden wir auch die Partnerinnen und Partner, sowie die Kinder zu einem Event ein.
Und auch während des Lockdowns waren wir nicht untätig: wir haben uns einfach zum digitalen Feierabend-Bier getroffen, digital Memory gespielt, diverse digitale QuizNights veranstaltet ,uns zu digitalen PizzaNights verabredet und Vieles mehr.
Frisches Obst & Getränke
Täglich gibt es bei uns frisches Obst. Und auch vom Kaffee Crema, über Cappuccino bis zum Latte Macchiato ist alles inklusive. Dazu stellen wir viele Teesorten, Wasser, Säfte und Club Mate bereit. Und natürlich gibt es einen stets gut gefüllten Bierkühlschrank :)
Wir sind seit über 30 Jahren im Digitalgeschäft zuhause und es gibt nur wenige Themenfelder, die wir in dieser Zeit nicht berührt haben. Das können nur wenige Agenturen von sich behaupten. So arbeiten wir heute für namhafte Kunden aus der Industrie (sowohl national als auch international) und aus dem öffentlichen Bereich, wie z.B. für den Deutschen Bundestag. Das macht uns mächtig stolz!
Wir leben von der Kompetenz und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit. Ein vertrauensvolles Miteinander und der Spaß an der gemeinsamen Arbeit sind die Garanten für den Erfolg unserer Kunden, unseres Unternehmens und unserer Kolleginnen und Kollegen!
Neben fachlichem Know-How spielt das Umfeld und die Ausstattung eine wichtige Rolle: wir arbeiten in modernen, angenehmen Räumlichkeiten mit sehr guter technischer Ausstattung, wie bspw. höhenverstellbare Schreibtische und die freie Wahl des Betriebssystems.
Weitere Benefits wie unser Sportangebot samt Personal Trainer, frisches Obst, kostenfreie Getränke und gemeinsame Aktivitäten schaffen dabei eine Atmosphäre des Miteinander.
Die Qualität unserer Leistung steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fortbildung ist daher ein zentrales Thema in unserer Agentur, egal in welchem Bereich man tätig ist. Wünsche und Anregungen zu notwendigen oder gewünschten Fortbildungen kann jeder jederzeit einbringen. Gemeinsam wird geprüft was sinnvoll ist, ein persönlicher Fortbildungsplan erstellt und in die Tat umgesetzt.
Wir halten die Hierarchien so flach wie möglich und achten darauf, das jeder jederzeit konstruktives Feedback in alle Richtungen geben kann. Dies schafft eine Kultur der Offenheit und des Austausches und ist damit ein wichtige Voraussetzung für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens.
Für unsere Kunden arbeiten wir in dynamischen, interdisziplinären Projektteams. Diese Teams arbeiten dabei nicht isoliert sondern profitieren untereinander von einem regelmäßigen Austausch in Bezug auf Wissen und gesammelten Erfahrungen im jeweiligen Projekt.
Bei aller Arbeit für unsere Kunden liegt uns die Vereinbarkeit von Freizeit und Familie am Herzen. Vollzeit oder Teilzeit, beides ist möglich. Und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens helfen dabei, Berufliches und Privates bestmöglich miteinander zu verbinden.
Unsere digitalen Projekte und Aufgabengebiete sind vor allem eins: vielfältig. Gleiches gilt für Eure Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven in unserer Agentur.
Du möchtest Teil von #teambabiel werden?
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen über unser Onlineportal auf: www.babiel.com/jobs.
Projektmanagement
Customer Communication Management
Vertrieb
Development & Solutions
Webhosting
Service Desk
Ausbildung 2023
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) Anwendungsentwicklung
Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration
Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
Neben Deinen fachlichen Kenntnissen und IT Erfahrungen solltest Du vor allem Neugierde, Qualitätsbewusstsein und Engagement mitbringen.
Du musst kein 100% Match auf unsere Stellenausschreibungen sein, aber Du musst für die digitale Welt brennen und gern kommunizieren.
Alle unsere offenen Stellenangebote findest Du unter www.babiel.jobs.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbermanagementsystem.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Babiel GmbH.
Ulrike EhlertTeamleiterin PersonalBabiel GmbHErkrather Str. 224 aD-40233 DüsseldorfTel: 0211-179 349 0karriere@babiel.com
http://www.babiel.com
Immer da
Wir arbeiten flexibel und mobil – und das von drei Standorten aus.
Düsseldorf
Babiel GmbH
Erkrather Str. 224 a
D-40233 Düsseldorf
Tel. + 49 (0) 211-179 349 0
Mail: info@babiel.com
Berlin
Babiel GmbH
Potsdamer Platz 10
D-10117 Berlin
Tel. +49 (0) 30-288 8482 0
Mail: info@babiel.com
Wien
Babiel GmbH
Nibelungengasse 8/2/12
AT-1010 Wien
Tel. +43 (0) 1-997 4193
Mail: info@babiel.com
Teamevents und Möglichkeiten der Pausengestaltung mit Spielekonsole,... im Sozialraum. Des weiteren Yoga und Sport Angebote mit Personal Trainer. Außerdem kostenlose Versorgung mit Getränken und Obst (auch Bier zum Feierabend ;) )
Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Die Events sind eine willkommene, teamfördernde Abwechslung, die aber auch als Kompensation zum unterdurchschnittlichen Gehalt angesehen werden können. Dennoch gut die Events zu haben.
x Kollegialer Zusammenhalt und regelmäßige Teamevents wie Quiz-Nights, Wine-Tastings, Wasserski-Fahren und Vieles mehr
x Flache (kaum bemerkbare) Hierarchien
x Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ich führe mich hier richtig wohl. Aber das kann man nur richtig einschätzen, wenn man schon einmal andere Arbeitgeber kennengelernt hat.
Den Zusammenhalt einiger Kollegen.
Ich habe bis kürzlich bei Babiel gearbeitet, die einige fragwürdige Praktiken anwandte. Das Unternehmen hat Abkürzungen bei den verwendeten Technologien genommen, um die Preise für Kundenprojekte zu senken, was zu minderwertiger Arbeit und letztendlich frustrierten Kunden führte. Darüber hinaus gab es viel Druck auf das Entwicklungsteam, Projekte schnell und ohne ausreichende Ressourcen oder Zeit abzuliefern, was zu einer stressigen und sich ungesund anfühlenden Arbeitsumgebung führte.
Obwohl das Unternehmen eine "familienähnliche" Kultur förderte, wurde diese Idee in der Praxis nicht umgesetzt. ...
- Führungskräfte weisen nicht die nötige Qualifikation auf (fachlich und persönlich)
- Projektleitung fehlt häufig basic technisches Verständnis für ihrProjekts
- Neueinstellungen meist nur auf niedrigem Erfahrungslevel
Durch die freie Wahl von mobilem Arbeiten und Büroarbeit trifft man einige Kollegen kaum noch. Das sollte vielleicht anders organisiert werden.
Sehr schlechte Hardware. Es kommt ständig zu Problemen.
Gesondert erwähnenswert ist der Punkt, das die Geschäftsführung Mitarbeiter wiederholt in größeren Abstimmungsmeetings öffentlich kritisiert. Dieser Umgang muss, wenn noch nicht passiert, weiter abgestellt werden.
Verbesserungen am Arbeitsverhältnis gibt es immer nur dann, wenn man selbst für sich einsteht. In einer wirtschaftsorientierten Gesellschaft mag das legitim sein. Das Unternehmen sollte aber seiner sozialen Verantwortung auch nach innen gerecht werden und Mitarbeiter von sich aus für gut gemachte Arbeit loben und Anerkennung zeigen.
In Anbetracht der aktuell stark steigenden Lebenshaltungskosten, sollte das Unternehmen über Gehaltsanpassungen und/oder Sonderzahlungen nachdenken. Man muss bedenken, dass der Boom der gesamten Branche in den letzten 30 Jahren auch darauf zurückzuführen ist, ...
Neue (entsprechend geschulte) Führungskräfte dringend nötig
Das umzusetzen, was versprochen wurde.
Spätestens im Head-of Level sollten intensive Mitarbeiterführungs-seminare verpflichtend sein, sodass in dem Bereich ungelernte Mitarbeiter den Teil des Jobs auch beherrschen.
Mehr in der Öffentlichkeit agieren. Wir sind echt ein Diamant und uns kennen nur Insider.
Der am besten bewertete Faktor von Babiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neueinstellung von älteren Kollegen in meiner Abteilung nicht vorhanden, aber ich kann nicht bewerten, woran das liegt.
Die wenigen die da sind, sind gut integriert
Es gibt viele Kollegen die "von Anfang an" mit dabei sind.
Bin ich der Älteste?
Erfahrung wird gerne genutzt und weitergegeben. Potential wird weiterentwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Beim Gehalt spiegelt sich die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter wieder. Im Schnitt ist die Bezahlung wohl eher unterdurchschnittlich.
Auch der jährliche Bonus, für den es neuerdings individuell vereinbarte Zielvorgaben gibt ändert hieran nichts. Außerdem hat nicht jeder Angestellte eine Bonusvereinbarung, sondern nur die wertvollen Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man selbständig darauf drängt. Man hat von einigen Kollegen gehört, die lange schon mehr Gehalt verdient hätten, aber mit fadenscheinigen Begründungen abgeschmettert wurden.
Das Sprechen mit Kollegen über das eigene Gehalt ...
Agentur. Man wird möglichst klein gehalten und es wird vermittelt, das man nicht mehr verdient, als man verdient. Teilweise werden Absprachen zur Gehaltsanpassung verschleppt, oder abgesprochen.
Selbst im meist schlechter bezahlten Agenturumfeld eher unter dem Durchschnitt
- Reguläre Mitarbeiter können Sozialleistungen in Anspruch nehmen und erhalten zudem einen möglichen Jahresbonus
- Die Auszahlung des Gehalts erfolgt pünktlich zum Monatsende, meist sogar einige Tage vorher.
- Das Gehalt selbst fällt durchschnittlich, mit Blick auf Titel und Zusatzaufgaben zum Teil auch unterdurchschnittlich, aus - auch dann, wenn man den Bonus einrechnet
- Gehaltstransparenz ist nicht gegeben. Man verdient, was man verdient. Sich darüber untereinander auszutauschen, scheint unerwünscht.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten:
Junior, Professional, Senior. Die Tätigkeiten sind größtenteils dieselben, die Verantwortung steigt marginal.
Nach dem Senior bleibt noch der Aufstieg in eine leitende Position - wenn zu diesem Zeitpunkt eine frei ist und man mit dem jeweiligen Entscheidungsträger gut steht.
Weiterbildung:
Weiterbildungen werden, insofern sie dem Tagesgeschäft nutzen, ermöglicht, müssen aber vom Mitarbeiter eingefordert werden. Eine verpflichtende Roadmap für die Fortbildung von Mitarbeitern gibt es nicht. Wo möglich wird außerdem in-house und durch eigene, mit dem Thema bereits vertraute Mitarbeiter ...
Spätestens im Jahresgespräch geht es auch um die konkrete Fortbildung, wenn man nicht unter dem Jahr seine Teamleitung angesprochen hat. Sowohl die vom Unternehmen angeregten Schulungen als auch die von mir vorgeschlagenen konnte ich machen.
Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ellenbogengesellschaft. Die Karriere-Perspektiven richten sich nach dem Verhältnis zum Vorgesetzten. Klare und transparente Kriterien für die Erreichung nächster Karriere-Steps gibt es nicht.
Manche Mitarbeiter dümpeln unverhältnismäßig lange und fachlich nicht nachvollziehbarerweise im Junior-Level, obwohl sie schon lange die nötige Qualifikation für den Aufstieg haben. Wieder andere überspringen unverständlicherweise (nicht unbedingt unberechtigt) direkt ein Karrierelevel. Von Fairness und Transparenz kann da keine Rede sein.
Fachliche Weiterentwicklung ist möglich, sofern es ins Profil der Firma passt.
Level von Junior zu Senior bis ggf. Teamleitung machbar. Rest nur mit langjähriger Cliquen-Zugehörigkeit möglich.
