conet Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 760 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir übernehmen. Du auch? Für eine IT, die Zukunft möglich macht.
Wer wir sind
Rund 2.000 Menschen arbeiten bei conet an IT-Lösungen, die funktionieren müssen – heute und morgen. Für öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen. Von Cloud, Cyber Security und SAP bis Data & AI.
Für unsere Arbeit bedeutet das: Verantwortung übernehmen, fachlich etwas bewegen und gemeinsam Lösungen finden. Wir schätzen Menschen, die ihre Perspektive einbringen, Dinge hinterfragen und nicht darauf warten, dass andere anfangen.
Gleichzeitig sind wir ein Unternehmen in Bewegung. Wir wachsen, entwickeln Strukturen weiter und verändern die Art, wie wir zusammenarbeiten. Nicht alles ist überall gleich und nicht alles schon am Ziel. Was uns dabei Orientierung gibt, sind unsere Werte und unsere Leitlinien, eben unser gemeinsamer Anspruch an Zusammenarbeit: Team vor Ego, Wirkung vor Applaus und Verantwortung statt Abwarten.
Leading forward. Together.
Produkte, Services, Leistungen
IT, die im Alltag bestehen muss.
Unsere Projekte reichen von öffentlicher Verwaltung und Verteidigung bis zu Automotive, Manufacturing, Energy und Finance. Wir beraten, entwickeln und betreiben IT-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – unter anderem in Cloud, Cyber Security, SAP, Microsoft sowie Data & AI.
Dabei geht es nicht darum, jedem technologischen Trend hinterherzulaufen. Wir setzen Technologie dort ein, wo sie nachhaltig Wirkung erzielt und unseren Kunden wirklich weiterhilft.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung hat bei uns nicht nur eine Richtung.
Nicht jede Karriere muss in Führung führen. Bei conet kannst du dich fachlich weiterentwickeln, mehr Verantwortung in Projekten übernehmen oder eine Führungslaufbahn einschlagen. Welche Entwicklung passt, hängt von Rolle, Erfahrung und persönlichen Zielen ab.
Gleichzeitig entwickeln wir unsere Strukturen für Karriere und Weiterbildung weiter. Unser Ziel: Perspektiven klarer machen und Entwicklung weniger vom Zufall abhängig machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 760 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was conet Holding GmbH über Benefits sagt
Für deinen Erfolg und unseren gemeinsamen Fortschritt gestalten wir ein stabiles und flexibles Arbeitsumfeld. Mit Vertrauen, echten Benefits und Raum, dich einzubringen, um gemeinsam Zukunft möglich zu machen.
- Flexibilität, die funktioniert.
Wir arbeiten hybrid, in Gleitzeit und mit Vertrauen. 30 Urlaubstage (+ 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester), Freizeitausgleich und bis zu sechs Wochen Arbeiten im EU-Ausland. - Entwicklung mit Perspektive.
Fachlich tiefer einsteigen, Verantwortung im Projekt übernehmen oder Führung gestalten: Entwicklung kann bei conet unterschiedliche Wege nehmen. Weiterbildung unterstützt dich dabei. - Mobilität mit Sinn.
Jobrad, E-Mobilität, Zuschuss für das Deutschlandticket – du entscheidest, wie du unterwegs bist. - Teamgeist, der bleibt.
Erfolge feiern, Sport treiben, Neues erleben: Bei conet zählen Begegnungen – im Büro, bei Events und auch mal nach Feierabend. - Sicherheit mit Perspektive.
Wir bieten dir Stabilität durch ein wachsendes Unternehmen und langfristige Bestandskunden. Dazu kommen betriebliche Altersversorgung, Zusatzversicherungen und Gesundheitsangebote. - Ankommen mit Orientierung.
Fachlich, technisch und kulturell: Unser Onboarding bringt dich mit conet, deiner Rolle und unserer Zusammenarbeit zusammen. Den Prozess entwickeln wir aktuell weiter – mit einheitlichen Impulsen zum Start und verpflichtenden Trainings je nach Rolle.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du darfst bei uns übernehmen.
conet ist groß genug für komplexe Projekte und unterschiedliche Karrierewege. Gleichzeitig nah genug, dass Eigeninitiative einen Unterschied machen kann.
Wir arbeiten für Kunden, bei denen Verlässlichkeit zählt. Das prägt auch unsere Kultur: lieber eine Lösung, die trägt, als kurzfristige Show. Dabei funktioniert Verantwortung für uns nicht allein. Gute Ergebnisse entstehen dort, wo Wissen geteilt wird, unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und Team vor Ego steht.
Das heißt nicht, dass bei uns alles perfekt ist. conet wächst und verändert sich. Wer Lust hat, diesen Wandel nicht nur zu beobachten, sondern mitzugestalten, findet bei uns viel Raum dafür.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die fachlich etwas mitbringen und bereit sind, sich einzubringen.
Menschen, die Verantwortung übernehmen, Fragen stellen, Wissen teilen und Lösungen nicht nur konzipieren, sondern gemeinsam ins Ziel bringen. Je nach Rolle suchen wir unterschiedliche Erfahrungslevel und Schwerpunkte – von Berufseinstieg bis Senior Expert.
Besonders gefragt sind aktuell unter anderem Kompetenzen rund um SAP, Cloud, Cyber Security, Microsoft, Data & AI sowie Consulting und Sales.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conet Holding GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den vergangenen Monaten hat das Unternehmen einen sehr umfangreichen Umstellungs- und Transformationsprozess durchlaufen. Vieles wurde neu gedacht, Strukturen wurden verändert, Prozesse angepasst. Das lief nicht immer reibungslos, und nicht jede Entscheidung fühlte sich im ersten Moment richtig oder leicht an. Aber bei einem Projekt dieser Größenordnung gibt es keine Blaupause und keinen Schalter, den man einfach umlegt.
Was aus meiner Sicht positiv hervorzuheben ist: Die Veränderungen wurden transparent kommuniziert, Mitarbeitende wurde einbezogen, Rückmeldungen ernst genommen. Auch wenn der Weg ...
Ich bin erst seit wenigen Monaten bei conet und habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Besonders schätze ich die offene, wertschätzende Zusammenarbeit und die Bereitschaft vieler Kolleginnen und Kollegen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Was mich begeistert, ist die Kombination aus fachlicher Kompetenz, menschlichem Umgang und der Möglichkeit, aktiv etwas zu gestalten. Neue Ideen sind willkommen, Verantwortung kann übernommen werden und Veränderung wird als Chance verstanden.
Für mich ist conet ein Unternehmen, das Wachstum ermöglicht – fachlich, persönlich und ...
Die hohe Dynamik und der große Gestaltungsfreiraum. Man arbeitet an relevanten Themen mit echtem Impact und spürt, dass Veränderungen gewollt sind. Der Zusammenhalt im Team ist stark, Entscheidungen werden zügig getroffen und Verantwortung wird bewusst übertragen.
Ich kann überhaupt nichts negatives schreiben/ erzählen! Man hat von Anfang an bei mir Wort gehalten! Bis jetzt wurde alles eingehalten, welches abgesprochen wurde, über alle neuen Vorgesetzte hinweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
conet ist ein relativ großes Unternehmen mit ~ 2000 Mitarbeitern; meine rund fünfmonatige Erfahrung bezieht sich naturgemäß nur auf einen relativ kleinen Teilbereich.
In den beiden Projekten, in denen ich eingesetzt wurde, fand ich eine Haltung vor, die dem von Führungskräften präsentierten und propagierten Ziel/Ideal widersprach!
Aufgaben werden lediglich zur sogenannten "pragmatischen" Erfüllung übernommen; Einbringen von Erfahrungen, Verbesserungsvorschläge, Nachfragen, Anregung zu Diskussionen wurden abgewürgt, mit pauschalem Widerspruch beantwortet ("nein"), oder als Störung und Ineffizienz an die Vorgesetzten gemeldet. Good Practices ...
Überfrachtete Veränderungsagenda mit vielen Projekten und PowerPoint-Fahrplänen. Sehr viele To-dos, ambitionierte Termine, die still nach hinten geschoben werden, ohne dass man offen darüber spricht.
Permanente „Vollgas“-Rhetorik: Jahresabschluss, Monatsabschluss, Fusion, Systemumstellung, Projekte. Menschen sind keine Dauer-Sprinter.
Informationsflut über zig Kanäle und Hierarchien mit oft unterschiedlichen Aussagen, ohne echte Klarheit, wer was entscheidet und verantwortet.
Führungsetage unterhalb des CEOs wirkt auf mich stark mit sich selbst und der eigenen Karriere beschäftigt. Viel Selbstinszenierung, wenig echtes Interesse an Mitarbeitenden.
Der frühere Geist der ...
Die Selbstbeweihräucherung, die sich bei genauerer Betrachtung relativ schnell als heiße Luft herausgestellt hat. Die Versprechungen, die nicht eingehalten wurden. Die Überzeugung, progressiv zu sein, obwohl die Unternehmenskultur bestenfalls konservativ und bisweilen rückschrittlich ist. Dass immer nur gefordert und nie gefördert wird.
Verbesserungsvorschläge
- Investiert noch mehr in die Führungskräfte, damit alle gleich gut sind und die Mitarbeiter wissen, wofür die Führungskräfte bei conet stehen (sollen)
- Regelmäßige und verbindliche Mitarbeitergespräche, um eine Entwicklungsperspektive zu haben
- Bessere und frühere (kommunikative) Begleitung der ganzen Veränderungen
Weiter um neue Kunden kämpfen und nicht auf dem Erreichten ausruhen.
Update: 1. Den Leuten Zeit geben die Änderungen der Transformation zu verdauen, 2. Conet möchte Konzern werden, sollte die Leute dann aber auch so bezahlen, 3. Vertriebliche Aktivitäten werden stärken, 4. Interne Prozesse bessern
Schwer. Es ist gerade viel passiert - nicht alle fühlen sich durch Veränderungsprozesse abgeholt. Gleichzeitig kann man es nie jedem Recht machen. Vielleicht stärker Führungskräfte hier einbinden und auch eine Führungskräftebewertung durch Mitarbeitende starten im Rahmen des Veränderungsprozesses.
- Führungskräfte besser auswählen und stärker in die Verantwortung nehmen
- Onboarding vernünftig strukturieren
- Offene und ehrliche Kommunikation statt Flurfunk
- Mitarbeitende wieder als Menschen sehen, nicht nur als Ressource oder Zahl
- Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten überdenken
Public/ Defense - hier liegen die größten Stärken und Erfahrungen... aber es bremst auch etwas - PreSales - Zusammenarbeit von Vertrieb und Know-how-Trägern verbessern... auch Erweiterung von Zielvereinbarungen durch vertriebsunterstützende Möglichkeiten - aber da seid Ihr dran :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von conet Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung immer sehr gut und auch abteilungsübergreifend gehen die Kollegen sehr offen und herzlich miteinander um. Wer Lust hat, kann sich relativ easy mit Gleichgesinnten vernetzten und findet so vielleicht die ein oder andere Bekanntschaft, die über das Beschäftigungsverhältnis hinausgeht. Allein für die Menschen, die ich kennenlernen durfte, hat sich die Zeit bei conet gelohnt. Auch, wenn ich einiges davon rückblickend als Traumabonding bezeichnen würde.
Es gibt viele wirklich tolle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Leider gibt es auch einzelne Ausnahmen, deren Verhalten aus meiner Sicht absolut unprofessionell war. Selbst wenn dadurch Projekte gefährdet wurden, wurde dieses Verhalten vom Vorgesetzten noch gelobt. Konsequenzen hatte am Ende derjenige, der es angesprochen hat.
Im ISB-Team war der Zusammenhalt hoch, man konnte jederzeit Kolleginnen und Kollegen oder den Vorstand ansprechen. Durch die Integration in die CONET ist das stark aufgeweicht. Es gibt weiterhin gute Leute, aber das Wir-Gefühl über Standort- und Firmengrenzen hinweg ist deutlich schwächer.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist hervorragend und ein Grund für viele, das Unternehmen nicht zu verlassen. Es gibt diverse (teilweise privat organisierte) Events.
Für mich einfach top. Sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend erlebe ich eine hohe Hilfsbereitschaft und echten Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conet Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
Gehalt passt. Ich sehe das aber auch im Verhältnis zu meiner Work-Life-Balance. Sicher lässt sich woanders mehr Geld verdienen. Mir persönlich bringt das aber nichts, wenn ich a) nichts mehr von meiner Familie habe und/oder b) ausgebrannt bin.
Update: Da mehr gefordert ist, für viele die letzte Gehaltsrunde aber eine Nullrunde (oder annähernd) war, muss ich die Bewertung nach unten korrigieren. Ich empfinde mein Gehalt für das was ich in den letzten Jahren geleistet habe als zu niedrig und nicht ...
Es wurden extra Gehaltsbänder veröffentlicht und erzählt das es eine Rekordsumme für Gehaltsanpassungen gibt. Davon war alles nur heiße Luft. Ich wäre von meinem Band über 10k entfernt im Jahr und auch andere die ich kenne haben nichts bekommen. Daraufhin wird man abgespeist mit nächstes Jahr oder man sei doch schon so hoch… Traurig
Es wurden Gehaltsbänder veröffentlicht, die grundsätzlich für mehr Transparenz sorgen sollen. Mein tatsächliches Gehalt liegt jedoch deutlich unterhalb des für meine Position ausgewiesenen Gehaltsbands. Eine entsprechende Anpassung wurde trotz der erheblichen Abweichung nicht ermöglicht.
Viel zu Gering. Wenn die ZV aufgrund mangelnder Projekte nicht erreicht wird, fehlt dies. Auch ein aushandeln seit mehreren Jahren ist nicht möglich. Nullrunden in allen Abteilungen und das ausbleibende veröffentlichen der Gehaltsbänder ist nur noch depremierender
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 252 Bewertungen).
Es gibt keine geplanten Karriere- oder Entwicklungspfade. Man arbeitet vor sich hin und muss Glück haben, im richtigen Moment die richtigen Leute zu begeistern, um hoffentlich von ihnen gesehen und gefördert zu werden.
Der (seniore!) Vorgesetzte soll einem nicht aktiv sagen, woran man arbeiten sollte, welche Lernfelder man hat oder welche Schulungen man braucht. Stattdessen wird von dem Mitarbeiter verlangt, dass er sich selbst proaktiv und alleinig darum kümmert. Mit ordentlich Nachdruck stellt die Firma dann vielleicht die notwendigen Mittel ...
Versprechen hinsichtlich Beförderungen werden gebrochen, und es dauert überdurchschnittlich lange.
Grund dafür ist die damit verbundene Gehaltserhöhung, da Projekte nicht mehr profitabel sind, wenn den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt gezahlt wird.
Bisher noch keinen Fahrplan in Richtung Karrierepfade und Weiterentwicklung gesehen. Aber es soll regelmäßige Development Talks bzw. Mitarbeitergespräche geben.
Karriere funktioniert hier so, man muss viele Jahre da sein, damit man sein Gehalt steigert, unabhängig davon, ob man überhaupt irgendwas kann oder nicht.
Durch die ausführlichen Rollenbeschreibungen ist zumindest mal klar wohin man sich entwickeln kann. Leider mangelt es häufig an Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conet Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet conet Holding schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conet Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 731 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conet Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.