100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Events und Aktivitäten.
Wenn man Hilfe braucht, wird verständnisvoll umgegangen. Jeder ist offen für Fragen. Man versucht immer Zeit zu finden für jemanden der Hilfe benötigt. Manchmal wird man dann auch gelobt, wenn alles prima läuft.
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma. Das einzige zu meckern ist der Lohn.
Urlaub eher in Absprache möglich. 2 Personen mit den selben Tätigkeiten können schwer gleichzeitig Urlaub nehmen
Weiterbildung und Aufstieg möglich.
Ich verdiene im Gegensatz zu anderen in anderen Unternehmen weniger.
Sehr freundlich. Jeder wird gut aufgenommen.
Flache Hierarchie. Ebenfalls sehr viel Respekt gegenüber jeden.
Kommunikativ, freundlich und offen. Es ist sehr einfach sich einzuarbeiten. Bei Probleme wird sofort nach einer Lösung gesucht.
Home-Office möglich. Es wird alles nötige gestellt. Man ist sicher. Es werden jede Menge Sicherheitsprüfungen durchgeführt.
Über Slack, Teams oder Persönlich - alles prima!
Jeder wird akzeptiert!
Eher monoton
Hallo liebe:r Kolleg:in,
zuerst vielen Dank für deine Zeit und Mühe, unsere Arbeitsumgebung zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien bei babiel so positiv hervorgehoben hast.
Zum 1. April erhöhen wir die Vergütung für Werkstudierende. Wir hoffen, dass dies zu noch mehr Zufriedenheit bei dir und deinen Kolleg:innen führen wird.
Bezüglich eines interessanten Aufgabenumfelds möchte ich dich ermutigen, das Gespräch mit deiner Teamleitung zu suchen. Denn es ist Ziel von #teambabiel, unsere Werkstudierenden in ihrer Entwicklung zu fördern und sicherzustellen, dass sie sich in ihren Aufgaben auch herausgefordert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Fiona
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Persönlichkeiten und Team-Events, die Spaß machen. Die Möglichkeit im EU-Ausland zu arbeiten ist auch positiv.
Umgang der GF mit den Mitarbeitern, schwaches Gehalt und zum Teil veraltete Projekte.
Entscheidungen der GF sollten klar kommuniziert werden und öffentlich diskutiert werden. Außerdem müssen die veralteten Projekte unbedingt auf den neuen Standard geholt werden.
Es kommt stark aufs Team an, aber an sich ist die Atmosphäre auch im Büro gut. Leider wird von oben seit einigen Wochen verlangt Memes, persönliche Gegenstände und sonstiges aus dem Büro zu räumen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass man nicht seinen eigenen Platz hat, sondern in einer Art Co-Working Space arbeitet. Das ist sehr schade, da das offene Büro eigentlich dazu einlädt vor Ort zu sein. Auch die Anweisung festes Schuhwerk im Büro zu tragen und sich möglichst nicht zu unterhalten kommt nicht gut an.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber ansonsten ist man frei. Auf Pausen und ähnliches wird geachtet. Urlaub kann leider nicht übernommen werden, aber 30 Tage sind gut.
Die persönlichen Ziele sind individuell und im Perspektivgespräch wird auf die MA eingegangen. Allerdings ist nach dem Senior prinzipiell Schluss.
Unterdurchschnittliches Gehalt, zumindest mit selbst bestimmbaren Bonus.
Von keinem Team ist mir bekannt in dem die Stimmung nicht gut wäre.
Hängt vom Einzelfall ab. Dass man seit neuestem den Vorgesetzten anrufen muss bei Krankheit ist höchst seltsam. Angeblich dient es der Planbarkeit, die wäre bei einer E-Mail aber auch gegeben, der Informationsgehalt ist der Gleiche. Daher bekommt man den Eindruck, dass hier Druck gemacht werden soll. Ansonsten gibt es Jahresgespräche, Zielsetzungen und Co. Also vergessen wird man nicht.
Hardware ist gut, leider Windows-Zwang, auch damit die interne IT in allem die Kontrolle behält. Installation von Software ist somit meist ein Krampf. Geräuschpegel und Ausstattung der Büros ist sonst top.
Kommunikation in den Teams und Abteilungen ist gut, Kommunikation von der oberen Ebene kommt leider kaum. Oft wird das Sekretariat vorgeschickt, um schlechte Nachrichten oder Tadel auszusprechen. Offizielle Mitteilungen oder Erklärungen gibt es selten, stattdessen wird sich im Intranet über Kununu Bewertungen ausgelassen. Das wirkt nicht professionell.
Es gibt einige Vorzeigeprojekte mit neuen Technologien, aber viele Projekte gurken weiter auf jQuery herum, da man bei den Kunden keinen Relaunch oder zumindest Verbesserungen an der Codebasis durchgesetzt bekommt. Die Konsequenz ist, dass die meisten Entwickler auf einem veralteten Stand arbeiten.
Hallo liebes Teammitglied,
Danke für Dein positives Feedback, aber auch für Deine Kritikpunkte, die ich im Folgenden gerne aufgreifen werde. Zunächst einmal finde ich es schade, dass Du nicht zunächst den persönlichen Austausch mit mir gesucht hast, sondern Dir stattdessen hier bei Kununu anonym Luft machst. Das macht es schwierig für mich, auf Deine persönlichen Belange im Kontext Deiner Kritik einzugehen. Da ich dazu künftig eine niederschwellige Möglichkeit anbieten möchte, werde ich bald zu festen Zeiten eine "offene Sprechstunde" einrichten, in der sich jede Kollegin und jeder Kollege persönlich oder Remote zu allen Themen mit mir austauschen kann. Vielleicht machst Du zukünftig davon Gebrauch, das würde mich sehr freuen.
Zu Deinen geäußerten Kritikpunkten:
Es existiert keine Anweisung, dass Memes und persönliche Gegenstände grundsätzlich weggeräumt werden müssen. Wir haben aber Großraumbüros, wo wir im Kontext der mobilen Arbeit die Flexibilisierung der Arbeitsplätze eingeführt haben. Daher sollte es überall wenigstens so aufgeräumt sein, dass sich wirklich jeder an jedem Platz wohlfühlen kann. Daher kommt es im Rahmen unseres "Frühjahresputzes" zu entsprechenden, kleineren Maßnahmen. Wenn ich mich hier im Büro aber so umsehe, hält sich das wirklich in Grenzen und es sind noch überall genug z.B. Memes zu finden.
Natürlich möchte auch niemand grundsätzlich Unterhaltungen unterbinden, die absolut zu unserer offenen Bürokultur gehören. Dennoch sollte es möglich sein, an jedem Platz auf der Fläche konzentriert arbeiten zu können. Eine Rücksichtnahme bei lauteren Gesprächen, vor allem zwischen Gruppen von Personen, sollte daher ebenfalls eine Selbstverständlichkeit sein.
Außerdem gehört es zur professionellen Außen- und Innenwirkung, nicht mit Pantoffeln oder barfuß im Büro zu sitzen oder zu laufen. Das ist auch eine Frage der Rücksichtnahme und des Respekts gegenüber Kunden, Bewerbern und nicht zuletzt den anderen Kollegen, die sich ebenfalls regelmäßig im Büro aufhalten.
Bitte habe Verständnis, dass die Geschäftsführung nicht alle Entscheidungen unter Mitsprache der Kollegen fällen kann und wird. Relevante Entscheidungen werden jedoch immer auf mindestens einem der diversen Kanäle (Newsletter, Rundmails, Babiel-Update, Blog etc.) kommuniziert, wo jederzeit Feedback der Mitarbeiter möglich und gewünscht ist.
Die telefonische Benachrichtigung des Vorgesetzten in einer Abteilung unserer Größe ist dringend notwendig. Sie dient der besseren Planbarkeit und ermöglicht schnelle Reaktionen, z.B. für Vertretungen im Team. Ich denke auch nicht, dass jemand, der ein solches Telefonat mit mir schon geführt hat, Grund zur Klage hatte. ;)
Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen, zum Teil über Jahrzehnte. Auch eine ältere Codebasis kann noch stabil laufen, wenn der Kunde keine Änderungen, z.B. im Rahmen eines Relaunches wünscht. Da uns das angesprochene Problem aber bewusst ist, sind wir dazu übergegangen, in allen neuen Rahmenverträgen Budgets für das Refactoring verpflichtend mit einzuplanen, so dass hier künftig eine deutliche Besserung zu erwarten ist.
Last but not least möchte ich nicht unerwähnt lassen, dass die Karriereperspektiven bei uns nicht mit dem Senior enden, sondern es neben einer Personalführungs- auch eine Fachkarriere gibt. In unserem Entwicklungsteam ist hier zum Beispiel mit dem Managing Consultant bereits eine wichtige Rolle etabliert.
Ich hoffe, damit einiges aufgeklärt zu haben und hoffe auf einen persönlichen Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Jochen Müller
Head of Online Communications
Neue Regelung zu Krankmeldungen wieder abschaffen. Diese führt zu enormer Unzufriedenheit und letztlich dazu, dass Kollegen sich nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Die Arbeitsatmosphäre war immer einer der guten Gründe für Babiel. In letzter Zeit ändert sich das leider drastisch zum schlechteren. Es gibt immer mehr Leistungsdruck, die Mitarbeiterzufriedenheit rückt stark in den Hintergrund. Gute Laune und die für IT-Jobs typischen Memes sind scheinbar nicht gern gesehen.
Vor einigen Monaten wurde nur für eine Abteilung eine neue Regelung bei Krankmeldungen eingeführt. Zuvor war immer eine Krankmeldung per Mail möglich. Neuerdings muss der Vorgesetzte (!) telefonisch informiert werden. Der vorgeschobene Grund ist, dass dadurch die Arbeitsplanung verbessert werden kann. Jeder versteht, dass es in Wahrheit darum geht, die Hürde zur Krankmeldung zu erhöhen.
Hallo liebes Teammitglied,
Danke für Dein konstruktives Feedback. Ich bedaure es persönlich sehr, dass Du aktuell nicht so zufrieden bist. Zwar wäre es mir viel lieber, im persönlichen Austausch mit Dir auf Deine Kritikpunkte einzugehen, ich tue das aber gerne auch hier.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele und wir bemühen uns, dieses immer im Blick zu haben. Gleichzeitig stehen wir als Unternehmen vor vielen Herausforderungen, daher sind Optimierungen unserer Prozesse, KPIs und SLAs ebenfalls wichtiger Bestandteil unseres Handelns. Ich finde es toll, dass dieser Wandel immer in einer von Wertschätzung und Teamgeist geprägten Atmosphäre stattfindet. Es ist sehr bedauerlich, dass Du das offenbar nicht immer so empfunden hast.
Besonders bezüglich der Krankmeldungen möchte ich gerne klarstellen, dass die telefonische Benachrichtigung des Vorgesetzten im Krankheitsfall nicht nur selbstverständlich, sondern auch notwendig ist. Dies dient der besseren Planbarkeit und ermöglicht schnelle Reaktionen, z.B. für Vertretungen im Team. Vor einigen Monaten gab es eine Umstellung, um den Prozess in der Praxis zu verbessern, da die Vorgesetzten vorher erst im Laufe des Tages informiert wurden.
Memes sind ein fester Bestandteil unserer Development-Kultur und vor allem in Slack sind alle unsere Mitarbeitenden diesbezüglich sehr kreativ. Insofern kann ich leider nicht nachvollziehen, woher Dein Eindruck kommt, dass sie bei uns nicht gern gesehen werden.
Abschließend lade ich Dich herzlich ein, Dir vielleicht mal wieder bei einem unserer zahlreichen Angebote (Babiel-Events, Sport, Workations, Hackathon etc.) ein Bild von der guten Laune und schönen Stimmung im "Team Babiel" zu machen.
Ich hoffe, dass ich Dir meine Sicht auf die angesprochenen Punkte näherbringen konnte und würde mich über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen.
Viele Grüße
Jochen Müller
Head of Online Communications
weitestgehend sehr gute Stimmung im Unternehmen
Remote Work ist möglich, dadurch ist die Vereinbarung von Beruf und Familie leichter, Überstunden werden durch Freizeitausgleich oder durch Bezahlung ausgeglichen.
Fortbildungen, die der eigenen Arbeit dienlich sind, sind auf Anfrage in der Regel möglich
es herrscht immer eine angenehme und positive Stimmung, es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die sich auch privat gut verstehen
meinem Empfinden nach wird hier kein Unterschied gemacht
einige stören die Großraumbüros, ich mag das. Toller Industrieloft-Style. Wenn ich doch mal mehr Ruhe beim Arbeiten brauche setze ich mir die Noise-Cancelling-Kopfhörer auf, die jeder haben kann
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung. Vielen Dank dafür!
Es ist schön, zu lesen, dass du die Stimmung im Unternehmen und den Zusammenhalt untereinander besonders positiv hervorhebst. Zudem kann ich persönlich gut nachempfinden, dass du unsere Räumlichkeiten magst, denn auch die Personalabteilung fühlt sich sehr wohl im Büro und ist fast täglich vor Ort. :)
Um mehr Möglichkeiten für Meetings oder auch ungestörtes Arbeiten zu schaffen, haben wir übrigens vor Kurzem zwei neue kleine Besprechungsräume in unserem Loft eingerichtet und natürlich gibt es die Option des mobilen Arbeitens, auf welche du ja auch eingegangen bist.
Seit 2018 sind wir Mitglied der CONET Technologies Holding GmbH. Seitdem haben sich natürlich Dinge verändert. Diese Veränderungen in der Unternehmensstruktur können mit gemischten Gefühlen einhergehen. Es ist unser Ziel, die positiven Aspekte unseres babiel Wohlfühl-Charakters zu bewahren und gleichzeitig die Vorteile einer größeren Unternehmensstruktur zu nutzen.
Wir sind überzeugt, dass wir als gesamtes babiel Team diese Veränderungen erfolgreich gestalten können, indem wir weiterhin auf unsere Stärken setzen und gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten. Die Ideen und Rückmeldungen aller Mitarbeitenden sind dabei entscheidend, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen weiterhin ein Ort des Wohlfühlens bleiben.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback.
Viele Grüße
Ulrike
Home-Office Möglichkeit und Gleitzeit - Überstunden sind allerdings nicht selten
sehr gut
Manchmal nicht greifbar
Viele diverse Aufgaben und Kunden, was das Arbeiten spannend macht.
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du babiel insgesamt als einen guten Arbeitgeber erlebt hast und du besonders den Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie unsere abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben positiv hervorhebst.
Wir sind uns bewusst, dass im Projektgeschäft Überstunden manchmal unvermeidbar sind. Unsere Führungskräfte setzen sich jedoch aktiv dafür ein, diese im Blick zu behalten und auf ein Minimum zu beschränken. In den letzten Jahren ist zudem, trotz unseres Unternehmenswachstums, die Anzahl der absoluten Überstunden pro Jahr kontinuierlich gesunken. Auch legen wir großen Wert darauf, dass Überstunden erfasst und als Freizeitausgleich oder monetär ausgeglichen werden.
Dein Feedback zur Greifbarkeit deiner Führungskraft nehmen wir ernst und werden mögliche Verbesserungen sorgfältig prüfen. Wir sind aber schon jetzt sehr bemüht, dass es schnelle und flache Kommunikationswege zu unseren Führungskräften gibt. So sitzen alle unsere Führungskräfte zusammen mit den Mitarbeitenden (es gibt keine Einzelbüros, auch nicht für die Geschäftsführung), man kann sie jederzeit ansprechen (persönlich, via Slack, per MS Teams usw.) und es gibt auch regelmäßige 1:1s für den direkten Austausch. Es gibt aber auch Führungskräfte, die remote führen. Was uns in der hybriden Arbeitswelt als wichtig erscheint.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Engagement im #teambabiel und deine Rückmeldung hier auf kununu.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute. Und natürlich eine schöne Advents- und Weihnachtszeit.
Liebe Grüße
Fiona
Fairness, Gleichberechtigung und Spaß
Durch die Offenheit für extrem viel mobiles Arbeiten - Teams fahren auch schon einmal gemeinsam nach Malle - trifft man selten die Alle im Office.
Wir arbeiten derzeit offen an unser Markensicht, denn wir kommunizieren viel zu wenig unser Können und unsere Innovationskraft.
Tolle Kollegen, offen, ehrlich und spannende Arbeit.
Im letzten Jahr kaum Zeit, nun aber fokussierte Fortbildung, auch für Fphrungskräfte
Selbst beim virtuellen Feierabendbier hängen wir noch stundenlang ab.
Bin ich der Älteste?
Kritikbereit und immer da
Alles da, auf Zuruf wird Neues beschafft. Auch neue Ideen von Hochschulen etc werden ausprobiert.
Super in Projekten und im Austausch über das gesamte Unternehmen.
Internationale Projekte, komplex und herausfordernd
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und insbesondere die Punkte Fairness, Gleichberechtigung und Spaß positiv hervorhebst.
Danke aber auch für deine Hinweise zu dem, was noch besser laufen könnte. Wir arbeiten intensiv an den Themen Markenkern und Employer Branding und möchten sehr gern künftig mehr über unsere Erfolge kommunizieren.
Um das Miteinander und den persönlichen Kontakt auch in der hybriden Arbeitswelt aufrechtzuerhalten, bieten wir z.B. unsere regelmäßigen babiel Events an. Für die anstehende Weihnachtszeit haben wir z.B. einen Glühweinstand gebaut und ab dem 01.12. öffnet dann unser „babiel Winter Wonderland“. Es wird einen Crêpes-Abend geben, unser traditionelles babiel Weihnachtswichteln, einen Plätzchen-Design-Abend (zu welchem übrigens auch die Kinder mit eingeladen sind) und natürlich unsere große Weihnachtsfeier. Ich hoffe, du bist bei dem einen oder anderen Event mit dabei!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Ulrike
Das #teambabiel ist auf jeden Fall etwas Besonderes! So einen Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und so eine gute Arbeitsatmosphäre hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
Die Arbeitsatmosphäre ist richtig gut und für mich persönlich immer eine gute Mischung aus Spaß und konzentrierter Arbeit. Zudem gibt es viele Events, an denen man teilnehmen kann. Demnächst gibt es Eisstockschießen.
Die Gleitzeitregelung und das hybride Arbeiten passen für mich perfekt. Bis zu 8 Wochen pro Jahr kann man auch aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Ich habe an vielen Fortbildungen teilgenommen und kann auch jederzeit mit meiner Führungskraft meinen Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung besprechen. In der Regel im Personalgespräch, aber durchaus auch zwischendurch.
In 2022 wurde ein Energieeffizienzmanagement-System (EnMS) für unsere Rechenzentren eingeführt. Vor Ort im Büro zählen aber auch die kleinen Dinge: Mülltrennung, Mehrweg-Glasflaschen, fair gehandeltem Kaffee aus einer regionalen Rösterei ;)
Besser geht's nicht! Mein Team ist mega!
Zu meiner Führungskraft habe ich ein vertrauensvolles und sehr gutes Verhältnis. Sie ist jederzeit für mich ansprechbar und die Kommunikation ist auf Augenhöhe.
Barrierefreies Büro. Großraumbüros mit 4er Inseln und höhenverstellbaren Schreibtischen. Ausreichend Besprechungsräume (gerade wurden zwei neue eingerichtet). Sehr gute Hardware Ausstattung (Laptop, 2 Monitore, Jabra Kopfhörer).
Die Kommunikation in meinem Team ist super. Alle teilen proaktiv alle Infos und sowohl per Mail, MS Teams oder Slack ist man immer gut informiert. Vor allem wichtig, da wir hybrid zusammenarbeiten und nicht immer alle vor Ort im Büro sind. Auch die Kommunikation aus der Geschäftsleitung finde ich gut. Es gibt regelmäßige Newsletter, Blogeinträge und News im Wiki und alle drei Monate ein babiel Update, wo aus allen Bereichen Neuigkeiten vorgestellt werden.
Ich bin schon sehr lange im Unternehmen und es war noch nie langweilig. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber eben auch erledigt werden müssen. Aber der Großteil meiner Tätigkeiten ist super und ich kann sehr selbst bestimmt arbeiten und mein Arbeitsgebiet auch aktiv mitgestalten.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Zeit und Mühe, die du dir gemacht hast, um deine Erfahrungen im #teambabiel zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass babiel etwas Besonderes für dich ist und du unter anderem die Arbeits- und Teamatmosphäre als sehr positiv erlebst.
Wir schätzen es auch sehr, dass du unsere neusten Initiativen wahrgenommen hast (mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland, regelmäßige abteilungsübergreifende Newsletter, Einführung Energieeffizienzmanagement-System, Erweiterung Besprechungsräume), die unter anderem auf den Optimierungsvorschlägen von Kolleg:innen basieren. Deine Aufmerksamkeit für diese Entwicklungen ist für uns von großem Wert.
Wir wünschen dir weiterhin eine bereichernde Zeit im #teambabiel. Und wenn es aus deiner Sicht noch Bereiche gibt, die wir verbessern können, zögere bitte nicht, uns darauf anzusprechen.
Viele Grüße
Fiona
Bereits in mehreren Bewertungen wurde das Feedbackverhalten angesprochen. Es gibt keine vernünftige Feedbackkultur. Es wird gefordert, dass Kritik geäußert wird, aber dann wird oft falsch darauf reagiert, z.B. abwehrend, persönlich oder ein stumpfes "zur Kenntnis genommen". Lächerlich sind vor allem die Updates, an deren Ende immer zu Fragen/Kritik aufgerufen wird. Gut, man soll Kritik also öffentlich vor dem gesamten Unternehmen äußern...
Nach einer der letzten Bewertungen, wurde diese intern aufgegriffen. Manche Info in der Bewertung war offensichtlich falsch, was dann aber eher von schlechter Kommunikation zeugt. Anderes in der Bewertung wurde durch die Stellungnahme im Intranet direkt bestätigt, z.B. mangelhafter Umgang mit Kritik. Man muss sich heutzutage damit abfinden, dass Mitarbeiter ihr Unternehmen im Internet bewerten. Jahrelang lief das für Babiel auch gut, jetzt sind ein paar schlechte Bewertungen dabei. Damit sollte man erwachsen umgehen und an den Kritikpunkten arbeiten.
Kommunikation mit der Administration fühlt sich oft an, sich wie mit einem comic-haften Erzfeind zu unterhalten. Ideen werden ohne wirkliche Begründung abgelehnt, Tickets werden eigenmächtig geschlossen, der Ton ist rau, vorwurfsvoll und manchmal borderline-beleidigend...
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung zu den Themen Feedbackkultur und interne Kommunikation zu beschreiben. Es ist richtig, dass wir alle Mitarbeitenden dazu auffordern, konstruktive Kritik zu äußern und wir bieten dafür auch verschiedene Kanäle an. Es gibt zum Beispiel die regelmäßigen 1:1s, feste Gesprächstermine im Rahmen des Onboardings oder eben auch, wie von dir genannt, die Möglichkeit, sich bei den babiel Updates zu äußern. Es ist uns wichtig, dass wir Feedback persönlich bekommen, damit man in den Austausch gehen und gemeinsam nach Lösungen suchen kann.
Bewertungen im Internet sind ein ergänzender Kanal für Feedback und auch diese nehmen wir wahr und ernst. Der Ton der Kritik sollte übrigens immer wertschätzend und nicht despektierlich sein. Deine Äußerung zu „Lächerlichen Updates“ und einem „borderline-beleidigenden Ton“ finde ich aus diesem Grund auch nicht richtig.
Ich würde mich freuen, wenn du zukünftig den persönlichen Austausch suchst und Kritik und Verbesserungsvorschläge gern direkt bei deinen Kolleg:innen, deiner Führungskraft oder auch in der Personalabteilung anbringst.
Gemeinsam können wir babiel weiterhin zu einem tollen Arbeitgeber gestalten.
Viele Grüße
Ulrike
Die größten Mängel liegen bei den Führungskräften. Es entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte nur die eigene Bonusvereinbarung bzw. Gewinnausschüttung relevant sei und sie auf Biegen und Brechen versuchen die Umsatzziele zu erreichen. Ich fordere mehr Nähe zu allen Angestellten und ein echtes Interesse an deren Arbeit.
Wer sich Anerkennung verdienen möchte, sollte lieber hin und wieder mal Mist bauen und dann plötzlich die Wende herbeiführen. Das führt dazu, dass man auf dem Radar der Führungskräfte auftaucht und am Ende gelobt wird, weil man das ach so schlechte Projekt gerettet hat.
Wer hingegen kontinuierlich arbeitet (egal ob gut oder schlecht) muss weder mit Lob noch mit Kritik rechnen.
Eine externe Person wurde mit der Analyse und Ausarbeitung unseres Images beauftragt. Dies stieß weitgehend auf Unbehagen in der Belegschaft. Jetzt finden Workshops statt, um auch die Meinung der Angestellten einzuholen und das Image klarer herauszuarbeiten. Viele stören sich am Begriff "Familie", der im Rahmen der Analyse prominent auftauchte.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, wobei von 10-16 Uhr in jedem Fall gearbeitet werden muss. Bei Bedarf kann die Wochenarbeitszeit relativ unkompliziert verringert werden.
Aufgrund relativ flacher Hierarchien naturgemäß wenig Aufstiegschancen. Dennoch viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Gehaltssteigerungen sind bei gekonnter Verhandlung kein Problem. Fortbildungen/Weiterbildungen sollte man selber anregen. Meistens werden die dann auch durchgeführt.
12 Monatsgehälter, die immer pünktlich gezahlt werden. Dazu bei vielen ein zielgebundener Bonus etwa in Höhe eines Monatsgehalts, aber variabel. Viele Vergünstigungen für Shops, Verantstaltungen, JobRad, Hardware, Dienstwagen, ...
Grundgehalt eher unterdurchschnittlich
Es gab zu Umweltbewusstsein einen Eintrag im internen System der Firma, mit den üblichen Sprüchen "es ist uns wichtig", "wir bemühen uns" etc. Seitdem hat sich nichts geändert. Immerhin ist der Wille da.
Die meisten Mitarbeiter sind nur im Homeoffice und selten im Büro. Ein anderer Teil findet die Balance und wenige sind immer Büro. Ohne den einzelnen Kollegen einen Vorwurf machen zu wollen, leidet der Kollegenzusammenhalt insgesamt dadurch natürlich. Bei den "Bürogängern" ist der Zusammenhalt nach wie vor hoch.
Die einzigen "Alten" sind die Vorgesetzten und Führungskräfte und einige wenige andere.
Führungskräfte reagieren auf Kritik persönlich, weshalb man besser gar keine Kritik übt. Im Sinne der eigenen Karriere sollte man nett sein zum Vorgesetzten.
Es gibt Bonusvereinbarungen, deren Ziele vom Vorgesetzten festgelegt werden. Der Mitarbeiter wird dabei nur oberflächig einbezogen. Meistens liegt die Erreichung der Ziele nicht in der alleinigen Hand des Angestellten (z.B. x% Abrechenbarkeit bei der geleisteten Arbeitszeit). Manche Kollegen bekommen zusätzlich noch persönliche Ziele, die aber potenziell im Gegensatz zu den anderen Zielen stehen können.
Es ist vollständiges "mobiles Arbeiten" (kein "Homeoffice") möglich. Im Büro können sich einzeln, regelmäßig oder ständig Arbeitsplätze über ein Verwaltungstool gebucht werden. Egal wann man ins Büro kommt, ist immer ein Platz irgendwo verfügbar.
Die Arbeitsplätze im Büro sind gut und ergonomisch ausgestattet. Es gibt kein Homeoffice, sondern mobiles Arbeiten, sodass der Mitarbeiter selber für seinen Arbeitsplatz zuhause verantwortlich ist.
Regelmäßige Gruppenversammlungen, Newsletter, etc. um über aktuelle Entwicklungen und Wirtschaftsleistung zu informieren.
Mitarbeiter werden nicht aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung oder wegen sonst was irrelevanten ungleich behandelt.
Alle Projekte sind auf eine lange Laufzeit angelegt, sodass 90% der Projekte mittlerweile auf einem alten Stand sind und wenig Spielraum zur Entfaltung geben. Die restlichen 10% sind Leuchtturmprojekte, in denen aufgrund von Kundenkonstellation neue Dinge ausprobiert werden können. Das ist aber immer auf das Gutdünken des Kunden angewiesen.
Der Vertrieb (bzw. die Geschäftsführung) bleibt effektiv beim alten Schema und nimmt weiterhin an Ausschreibungen teil, die langfristig zu Unzufriedenheit bei den Entwicklern führen, anstatt sich auf innovative Gelegenheiten zu konzentrieren.
Man kann hier extrem viel lernen, ich hatte noch nie so gute Kollegen.
Wenn es Projektdruck gibt, vor allem wenn der an Planungsfehlern des Kunden liegt oder dieser ohne große Ankündigung will, dass man sofort aktiv wird.
Stresslevel der Abteilungen senken durch weniger Projekte.
Angenehmes Büro, Homeoffice völlig problemlos nach MEINER Wahl, super Kollegen! Teils gibt es Projektdruck, jedoch immer ohne Überstundenzwang.
Die Firma hostet große, wichtige Seiten, z.B. von Behörden - ist aber total unbekannt.
Ich musste noch keine Überstunden machen. Wenn ich möchte, kann ich aber (firmenregelung) und sie auf das Gleitzeitkonto schreiben und unbürokratisch ganze Tage abfeiern. Sehr flexibel! Total unsinnig für einige Kollegen (mir egal): Zwangsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr.
Weiterbildung wird ohne Probleme genehmigt. Neben der Führungskarriere kann man auch eine Fachkarriere machen.
Gutes Gehalt, das von sich aus (!) nach einem Jahr erhöht wurde, weil der Vorgesetzte meinte, ich hätte mehr verdient im Gehaltsgefüge der Abteilung. Noch nie so erlebt.
Es gibt getrennten Müll. Regelmäßig wird im Update von teils Gerätespenden an Schulen oder Flüchtlinge berichtet. Die Geschäftsführung erstellt einen CSR Bericht, achtet auf grünen Strom, Stromverbrauch und hat die eigenen Rechenzentren zertifiziert. So viel mehr geht da nicht.
Mein Team ist super. Auch die anderen Abteilungen sind zu 99% sehr hilfsbereit und lösungsorientiert. Das klappt für mich auch gut, ich denke da man sich über die Events entspannt kennengelernt hat und nicht im Projectstress. Wer Zusammenarbeit nicht mag, soll sich gerne wo anders so verhalten, und dürfte darauf ruhig auch mal von Vorgesetzten hingewiesen werden.
Gleichbehandlung. So viel "ältere" Kollegen über 45 gibt es nicht, wer Kinder hat, hat ggfs. Vorrecht beim Urlaub, das gibt aber aufgrund der Teamgrößen auch keine Probleme.
Null Verständnis für die cringe-negativen Bewertungen. Nach einführen der Teamleiterebene haben alle Führungsebenen (selbst einer der Gründer und alle Geschäftsführe) mehrtägige Führungsschulungen besucht. Nicht gut:Durchsetzung von Zwangsurlaub ohne Gründe gegen den Willen der Mitarbeiter.
Man bekommt sehr neue Hardware: zwei große hochauflösende Monitore, Laptop, Diensthandy, Headset, Dockingstation usw. usf. - keine Wünsche offen.
Alle drei bis vier Monate gibt es Babiel-Updates, Gruppenversammlungen, seit kurzem jeden Monat Newsletter. Abstimmung intern durch Teamrunden, Projektleiterunden, ggfs. Expert Circles für technische Themen. Außerdemviele News im Intranet und dann noch Group-Infos. Ich wüsste garnicht, was man mehr machen sollte, langsam reicht es auch.
Gleiches Recht für alle.
Teils wiederholen sich Projekte, es gibt aber auch immer viel Neues. Einige Kunden geben sogar Geld für "Exploration".
So verdient kununu Geld.