Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Babilou Family Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich inzwischen als deutlich weniger transparent als früher. Veränderungen werden teilweise kurzfristig oder ohne ausreichende Erklärung kommuniziert. Gerade bei Entscheidungen, die den Arbeitsalltag unmittelbar betreffen, würde ich mir mehr Austausch und eine nachvollziehbare Begründung wünschen.
Kritische Rückmeldungen sollten aus meiner Sicht nicht als Problem gesehen werden, sondern als Möglichkeit, Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte. Auch unter schwierigen Rahmenbedingungen halten die Mitarbeitenden zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das ist aktuell vermutlich einer der wichtigsten Gründe, weshalb viele überhaupt noch zur Arbeit kommen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Insbesondere die bisherige Flexibilität beim mobilen Arbeiten war für viele Mitarbeitende ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsbedingungen. Die Einschränkung dieser Flexibilität empfinde ich daher als deutlichen Rückschritt.
Gerade für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen ist eine gewisse Flexibilität ein wesentlicher Faktor und war ursprünglich sicherlich oft einer der Gründe sich für den Arbeitgeber zu entscheiden.
Die größten Veränderungen nehme ich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung wahr. Seitdem hat sich mein Eindruck vom Unternehmen deutlich verändert. Viele Entscheidungen der aktuellen Geschäftsführung werden von den Mitarbeitenden kritisch aufgenommen und wirken sich unmittelbar auf den Arbeitsalltag aus.
Dabei möchte ich ausdrücklich das übrige Managementteam ausnehmen. Mein Eindruck ist, dass dort teilweise sehr viel versucht wird, um die Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen aufzufangen und für die Mitarbeitenden weiterhin gute Lösungen zu finden. Die Möglichkeiten dafür sind allerdings begrenzt, wenn grundlegende Entscheidungen auf einer anderen Ebene getroffen werden.
In meinem Arbeitsumfeld nehme ich inzwischen eine sehr deutliche Unzufriedenheit mit der aktuellen Geschäftsführung wahr. Vor dem Wechsel habe ich das Unternehmen wesentlich positiver erlebt. Aus meiner Sicht sollte diese Entwicklung für die übergeordnete Unternehmensleitung ein ernstzunehmendes Warnsignal sein.
Die Aufgaben selbst sind weiterhin interessant und gesellschaftlich sinnvoll. Gerade deshalb ist die aktuelle Entwicklung besonders schade. Die Arbeit mit und für die Einrichtungen hat nach wie vor einen hohen Sinn und bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Was früher ein gutes und engagiertes Arbeitsumfeld war, ist inzwischen von Unzufriedenheit, Unsicherheit und Frustration geprägt. Ich nehme wahr, dass sich viele Mitarbeitende inzwischen nach anderen beruflichen Möglichkeiten umsehen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist dabei ausdrücklich positiv hervorzuheben. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und versuchen, vieles gemeinsam aufzufangen.