Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Really fun, young colleagues with lots of opportunity for social activities.
Of course, it is a young company so you need to take initiative, work hard and make your own career path. If you are motivated and want to work hard, it is a great place. If you are not self-motivated, it is not the best place for you.
Of course, would always prefer more money. But the career path can be great if you are self-motivated.
Great colleagues!
There are always challenges but in general, again, if you are initiative taking and create a path for yourself, then you can always talk with CEOs and upper management. It is very non-hierarchecal which makes it much easier.
Ein wirklich internationales Unternehmen mit guter Kommunikation und hilfsbereiten Kollegen. Ein großartiger Ort, um seine Karriere zu starten. Man lernt sehr schnell sehr viel. Die Arbeit ist sehr lohnend und sinnvoll. Die Arbeitszeiten sind flexibel, was immer von Vorteil ist.
Obwohl die Arbeit wirklich sinnvoll ist, kann es etwas kompliziert sein, sie vollständig zu verstehen. Da das Unternehmen noch relativ neu ist, kann es aufgrund fehlender ausgereifter Systeme schwierig sein, die Aufgaben unter einen Hut zu bringen.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Ich schätze die Kombination aus Sinnhaftigkeit, Vertrauen und echter Gestaltungsmöglichkeit. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Thema, sondern ein gelebter Antrieb. Meine Meinung zählt, ich kann Verantwortung übernehmen und meine Stärken einbringen. Die internationale Vielfalt, der respektvolle Umgang und die offene Lernkultur machen das Arbeiten hier inspirierend und motivierend.
Ein nächster sinnvoller Schritt wäre, Prozesse klarer aufzubauen, damit das Wachstum noch besser unterstützt wird. Außerdem wäre es hilfreich, bestehende Silos weiter aufzubrechen, um den Austausch zwischen den Teams zu stärken und die Zusammenarbeit noch reibungsloser zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich, respektvoll und sehr offen. Man merkt schnell, wie international das Umfeld ist und wie viel man von den unterschiedlichen Menschen und Kulturen lernt. Alle gehen freundlich miteinander um und unterstützen sich, egal in welcher Position sie arbeiten. Das schafft ein Gefühl von Vertrauen und Miteinander, das den Alltag angenehm und motivierend macht.
Als Start up leben wir eine Kultur, in der alle anpacken. Aufgaben bleiben nicht liegen, weil jede und jeder Verantwortung übernimmt und bereit ist, über den eigenen Bereich hinauszugehen. Es ist kein klassischer 9 to 5 Job, sondern ein Umfeld, in dem man mitgestaltet und spürt, dass der eigene Einsatz wirklich etwas bewegt. Genau dieser gemeinsame Spirit macht den Alltag dynamisch und verbindet das Team noch stärker. Aber das ist auch nichts für jeden.
Da es ein Start up ist und kein etabliertes Unternehmen, sind die Gehälter in Ordnung, aber nicht der Hauptanreiz. Dafür bietet das Umfeld viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und eine Lernkurve, die man in größeren Organisationen selten findet. Genau dieser Entwicklungsspielraum macht die Arbeit hier besonders wertvoll.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man kann sich aufeinander verlassen, unterstützt sich spontan und teilt Wissen ohne Zögern. Dieses Miteinander macht vieles leichter, weil man spürt, dass niemand allein dasteht. Auch in herausfordernden Situationen bleibt der Umgang respektvoll und positiv. Dadurch entsteht ein Teamgefühl, das trägt und motiviert.
Die Kommunikation läuft überwiegend auf Englisch, was in diesem internationalen Umfeld ganz selbstverständlich ist und den Austausch bereichert. Wir nutzen Slack intensiv, was vieles unkompliziert und schnell macht. Besonders schätze ich, dass Feedback ausdrücklich erwünscht ist. Man kann jederzeit Fragen stellen, Gedanken teilen oder Verbesserungsvorschläge einbringen und bekommt ehrliche, konstruktive Rückmeldungen. Das sorgt für Klarheit und schafft ein Gefühl von echter Beteiligung.
Geschlechter sind auf allen Ebenen gleich repräsentiert. Das zeigt sich im Alltag klar und macht die Zusammenarbeit ausgewogen und fair. Die Vielfalt an Kulturen ist ebenfalls stark präsent und bereichert das Team spürbar. Unterschiedliche Hintergründe werden nicht nur akzeptiert, sondern als Stärke gesehen. Dadurch entsteht ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle auf Augenhöhe begegnen.
Die Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich ständig weiter. Jede und jeder hat die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten und Themen voranzutreiben, die gut zu den eigenen Stärken und Interessen passen. Dieser Freiraum macht die Arbeit nicht nur spannend, sondern auch persönlich erfüllend, weil man spürt, dass die eigene Initiative willkommen ist und Wirkung zeigt.
Die Menschen sind die größte Stärke. Man arbeitet mit einem wirklich internationalen Team zusammen, das sich für die Mission engagiert und in der Regel bereit ist, einzuspringen, wenn es intensiv wird. Es herrscht ein hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen, und man kann seine Arbeit selbst gestalten, wenn man gerne Initiative ergreift. Es ist ein Ort, an dem man schnell lernt, experimentiert und Dinge entwickelt, die tatsächlich von Städten und Unternehmen genutzt werden. Die Mischung aus Start-up-Energie und ausgereiften Strukturen bietet viel Raum, um über die eigene Position hinaus einen Beitrag zu leisten.
Es kann stressig werden, weil die Ambitionen hoch sind und alle dazu neigen, hart zu arbeiten. Das Umfeld belohnt Selbstbewusstsein, wenn Sie also nicht gerne Ihre Meinung sagen oder Prioritäten setzen, könnten Sie sich überfordert fühlen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, einfach weil das Unternehmen noch relativ klein ist. Einige interne Prozesse befinden sich noch in der Entwicklung, sodass es manchmal zu Unsicherheiten kommen kann.
Behalten Sie die Kultur der Zusammenarbeit bei, während das Unternehmen wächst, und klären Sie weiterhin die Rollen und Karrierewege.
Nicht existent
Sehr schlechtes „Gehalt“. Sie zahlen auch nicht das Mindestlohn
Nette hilfsbereite Kollegen
Team- und Unternehmensführung ohne Erfahrung
Hektisch und überhaupt kein Work-Life-Balance
Existiert einfach nicht
Existiert fast nicht. Immer sehr lange Gespräche ohne Inhalt
Haben kaum Projekte und es ist immer nur Business Development, unabhängig von ob man Consultant ist oder Product Developer
Kollegiale Zusammenarbeit
Gute Gehälter und Work-Life-Balance kann man hier vergessen
Das Team und das kollegiale Miteinander; attraktives Geschäftsfeld und Industrie
Einbindung des Teams in Entscheidungsfindung; Gehalt für junge Teammitglieder
Team vergrössern um die aktuellen Aufgaben und Herausforderungen besser verteilen zu können (Stichwort: Entlastung)
Das Unternehmen muss sich aktuell in einem hart umkämpften Markt beweisen, was Überstunden bedeuten kann. Arbeitsdruck wächst und kann nur teilweise abgebaut werden
Guter kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Teams
Mitarbeiter*innen haben Freiheit in der Arbeitsweise; Kommunikation & Führungsverhalten kann verbessert werden
Teilweise werden Entscheidungen zunächst getroffen ohne Mitarbeiter*innen einzubinden und erst im Nachgang kommuniziert, wobei diese Entscheidungen den Arbeitsalltag direkt beeinflussen
Gehalt stark an die Start-up Präsenz angepasst und für Studenten, Praktika eher gering
Aufgaben von Projektlage abhängig; kann positiv und negativ sein