Babtec 

Informationssysteme 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle neue Räume, die aber kaum sinnvoll genutzt werden. Viele hippe Einrichtungsgegenstände, aber letztlich wird gearbeitet wie in jedem anderen Büro (nix agil).

Verbesserungsvorschläge

Manager mit Managementerfahrung einstellen
mehr Gleichberechtigung, vor allem für Mütter

Image

Nach außen sehr guter Ruf, dem leider kaum etwas gerecht wird.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung. Wenn man nach acht Stunden geht, bekommt man einen blöden Spruch (Nehmen Sie sich den halben Tag frei?).

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kommen miteinander klar, aber wenn man ehrlich ist, kämpft jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind Eigengewächse. Deshalb kann man es ihnen fast nicht übel nehmen, dass kaum Managementerfahrungen vorliegen. Da man dieses Defizit seitens Geschäftsleitung offenbar erkannt hat, wurden zuletzt auch externe Manager eingestellt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Mütter kommen in der Regel nicht wieder. Warum eigentlich?

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ganz interessant, aber kaum Mitspracherecht und Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber in Wuppertal, gutes Ansehen in der Industrie

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenswerte kommen in einem Begleitbuch und werden nur in den aufgeforderten und verdächtig positiven Bewertungen gelobt. Eingehalten werden sie nicht.

Image

In der Industrie ein hervorragendes Image. Andere Firmen wollen sich davon etwas abschneiden und werden dafür ausgelacht. Image und Prestige sind das wichtigste.

Work-Life-Balance

Working at Home, weil Home-Office hat strenge Auflagen und wird daher von der Babtec nicht angeboten, wurde letztes Jahr auf Probe eingeführt, nachdem viele Mitarbeiter dies eingefordert haben. Es wird nur manchen Mitarbeitern angeboten. Worklife bedeutet ja, dass man die Arbeit mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Alles wird versprochen, deswegen sind viele im Titel ein Manager. Was genau beruflicher Aufstieg bedeutet oder Karriere, das bleibt ein Fragezeichen. Weiterbildung gibt es eigentlich nur für Projektleiter, denn das kostet Geld. Viele Mitarbeiter in wichtigen Funktionen erhalten auch nach 5-7 Jahren Festanstellung keine Zertifikate in wichtigen Themenbereichen. Andere Firmen sorgen dafür, dass alle Angestellten bereits im 1. Jahr alle nötigen Qualifikationen erlangen. Risiko ist dann aber, dass die Leute abwandern. "Schulungen" und "Coaching" in anderen Rezensionen sind leere Hülsen und werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr machen alle Angestellten bei allen Veranstaltungen mit, sei es der Schwebebahnlauf oder ein Poker Turnier.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung besser oder schlechter. Insgesamt sollte man beim Smalltalk bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 werden weniger, eingestellt aber bestimmt nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ergebnisse werden erwartet. Erwartungen werden aber nicht mitgeteilt. Führung guckt sich an was kommt und bewertet, egal ob sie versteht worum es geht. Alles wird einen Tag vor Deadline besprochen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, alle sitzen auf engem Raum, Kabel liegen frei rum, Lichtverhältnisse sind ok, Lautstärke ist hoch

Kommunikation

Regelmäßige Meetings ja, Ergebnisse manchmal. Intern wird sich oft gefragt, warum alles so lange dauert. Hier ist eine große Baustelle.

Gleichberechtigung

1 Frau als Bereichsleiter, 1 Frau als Teamleiter, restliche Führung sind Männer. Manche Frauen die kehren aus dem Mutterschutz zurück, manche nicht.

Interessante Aufgaben

Hängt von Abteilung und Team ab. Der Job entscheidet stark, welche Form von Sachbearbeitung man macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Arbeitgeber mit einem dynamischen und motivierten Team. Auch das Management weiß die Mitarbeiter zu schätzen und bedankt sich mit regelmäßigen Events. Das Unternehmen wächst seit Jahren stabil und bietet somit einen sehr sicheren Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterorientiertes Unternehmen mit gelebtem Leitbild.

Image

In der Branche ein TOP Unternehmen mit zurecht selbstbewusstem Auftreten. Die Unternehmensphilosophie wird jeden Tag von allen Mitarbeitern gelebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit einer definierten Kernzeit, die leider sehr lang und damit nicht mehr zeitgemäß ist. Die angebotene Flexibilität wird durch die Kernzeit wieder stark eingeschränkt. Urlaubstage können oft auch kurzfristig genommen werden. Für weitere Flexibilität wird die Möglichkeit einzelner Homeoffice-Tage geboten.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden Geboten, von Schulungen und Seminaren bis hin zum Coaching.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überragendes Soziales Engagement, z.B. Unterstützung von lokalen Kindergärten und Veranstaltungen sowie enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles, engagiertes Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt und immer zusammenhält.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen. Bei Problemen und Ideen haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr. Die Ziele werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet.

Arbeitsbedingungen

Offen gestaltete Räume und viele verschiedene Arbeitsbereiche eignen sich hervorragend für das flexible Arbeiten im und außerhalb des eigenen Büros. Sehr modernes Ambiente und reichlich Tageslicht lassen kaum Wünsche offen. Einziger Nachteil: die großen Fenster erhitzen die Büros im Sommer. Leider fehlt noch die Klimaanlage für die ganz heißen Tage.

Kommunikation

In verschiedenen regelmäßigen Abteilungs- & Bereichsmeetings sowie auf verschiedenen Events werden die Mitarbeiter mindestens monatlich auf dem aktuellen Stand gehalten.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und genug Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dynamisches auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen, super Führung, super Team (auch Geschäftsstellenübergreifend), stabiles wachsendes Unternehmen, solide Planung, Innovationsführer. Der CAQ Partner. Den Babtec-Spirit.

Arbeitsatmosphäre

Tolle gelebte Unternehmenswerte

Image

siehe Youtube Video - es gibt Ihn: den babtec Spirit!
Aber es scheint auch ein paar Betriebsblinde (Ex-) Kollegen zu geben :-)

Work-Life-Balance

Working at home möglich, es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht zuviel arbeiten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

tolles Team

Vorgesetztenverhalten

fairer Umgang mit Mitarbeitern, Chef hat immer ein Ohr offen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer leider manchmal sehr warm - aber bald kommt ja die Klimaanlage

Gleichberechtigung

jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, in einem jungen dynamischen Team

Interessante Aufgaben

hoher Freiraum für Selbstverwirklichung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Marktführender Anbieter mit sehr guten Produkten
- junges und dynamisches Unternehmen
- nette und hilfsbereite Kollegen
- Arbeitsklima top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich im Moment nicht finden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und könnte nicht besser sein. Es wird gelacht und auch neue Mitarbeiter werden ab dem ersten Tag gut integriert.
Die neuen offenen Räumlichkeiten mit modernsten Büromöbeln schaffen eine offene Atmosphäre und fördern die Kommunikation in den Abteilungen und über diese hinaus.

Image

Das Unternehmen ist nicht unbedingt der breiten Masse bekannt. Bei denen, die es in der Branche kennen, genießt es einen sehr guten Ruf. Ich würde es definitiv weiterempfehlen und bin neben meinen Kollegen aus meiner Abteilung sehr stolz in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten flexibel, Working@home und kurzfristige Urlaubsplanung sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Ist jederzeit möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird in der gesamten Firma großgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist großartig und man wird sofort integriert.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist nicht immer einfach. Doch alle Führungskräfte sind vorbildlich! Sie suchen den kontinuierlichen Austausch mit allen Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr für Ideen, Verbesserungen und Probleme. Neben dem unternehmerischen Erfolg steht der Mitarbeiter im absoluten Fokus. Aus diesem Grund haben die Mitarbeiter auch die Möglichkeit, die Kriterien für den jeweiligen Traumberuf klar zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet und trotz des offenen Büros ist der Lärmpegel sehr überschaubar. Die Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand und lassen keine Wünsche offen.
Wer mit der Lupe sucht, findet sicherlich immer etwas, was besser sein könnte. Aber wenn etwas nicht passt, wird schnell und wirksam Abhilfe geschafft.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings, Teambesprechungen, E-Mail-Verkehr, gemeinsame Veranstaltungen und Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten. Außerdem erhält man für gute Leistung auch Lob und Anerkennung und kann bei allen Problemen den Kontakt suchen.

Gleichberechtigung

Hier herrscht eine totale Gleichberechtigung unabhängig von Alter oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Durch die unterschiedlichen Branchen unserer Kunden gibt es verschiedenste Herausforderungen, die mit unserer Software abgebildet werden können. Dieses macht unsere Arbeit sehr spannend, abwechslungsreich und ist gleichermaßen mit viel Verantwortung verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Image nach außen, interessante Branche, teils nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen
weniger offensichtlich Manipulieren und erzwungene Schein-Events durchführen
Versprechen halten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Lob, keine Wertschätzung, was viele Mitarbeiter bereits zum Gehen animierte. Insgesamt sind Vorgesetzte sehr angespannt. Die Firma gibt sich keine Mühe, dass Fairness und Vertrauen aufgebaut werden können. Durch falsche Informationen wird sogar das Gegenteil bewirkt. Eine permanente Kontrolle der Arbeit erfolgt aber nicht, es geht also durchaus schlechter.

Image

Extern gibt es ein wunderbares Image für die Firma. Intern empfehlen aber nur bestimmte Mitarbeiter die Firma, da es eine Provision dafür gibt und das Gehalt ansonsten anscheinend zu gering ist.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Es ist offenkundig, dass Leute die pünktlich gehen bei der Führung negativ auffallen, aber Leute die lange bleiben und am Wochenende arbeiten "ineffizient" arbeiten. Tendenziell wird nicht viel auf den Schutz der Arbeiter geachtet. Es ist die eigene Aufgabe vor Meetings rechtzeitig zu essen, schnell zu gehen bevor kurz vor Feierabend neue Aufgaben aufgetischt werden und Aufwände richtig zu dokumentieren. Überstunden sind mit dem Gehalt vergütet

Karriere/Weiterbildung

Die Firma interessiert sich nicht für den beruflichen Werdegang der Individuen. Karrieretechnisch stehen ausschließlich Führungspositionen als relevantes Ziel zur Verfügung. Wer sich hierfür eignet (durch intransparente Kriterien), der erhält ggf. die notwendige Förderung, aber auf jeden Fall die nötige Zeit um sich für seine neue Position zu etablieren. Trotz der Branche wird sehr wenig in das nötige Wissen investiert oder in persönliche Trainings. Stellenweise ist dies sogar fahrlässig, wenn es z.B. um die Beratung mit Kunden geht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arrangiert immer wieder Mal Events um sich öffentlich zu profilieren. Doch inoffiziell mag es teure Autos, spart Reisekosten durch Kraftstoff-hungrige Poolwagen und trennt keinen Müll

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hier der Hauptgrund, warum man in der Firma bleibt. In der professionellen Zusammenarbeit kann es aber schnell zur Ellenbogen-Mentalität kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erhalten keine Fortbildung und werden je nach Abteilung gerne mit unangenehmen Sonderaufgaben versehen, bis sie von selbst die Firma wechseln. Die Wertschätzung ist dabei nicht niedriger oder höher als gegenüber anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Keine realistischen (SMART) Ziele, Vorgesetzte neigen dazu "beleidigt" zu sein und Kommunikation zu vermeiden. Es wird sich nicht bemüht nachvollziehbar zu sein oder Teams komplett zu informieren. Entscheidungen werden auferlegt oder durch durchschaubare Manipulation erwirkt.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Platz, Open Space Büros, hohe Lautstärke, zu wenig Licht, keine Klimaanlage (zu hohe Temperaturen im Sommer), moderne Technik je nach Abteilung, schlechte Belüftung

Kommunikation

Über Gewinne informiert die Firma sehr gerne. Notwendige Informationen hingegen sind eher unwichtig, aufgrund der komplexen Geheimhaltungs-Politik, die hier gewünscht aber nicht notwendig ist und sogar Projekte stört.

Gleichberechtigung

Frauen haben in der Babtec häufig Assistenzstellen oder befinden sich im Mutterschutz, bevor sie in eine Assistenzstelle übergehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Es sollen immer 5 Fliegen mit einer Klappe geschlagen werden. Dennoch ist das Themen Gebiet enorm spannend und man lernt jeden Tag etwas dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer wieder neue Impulse gesetzt, die Mitarbeiter werden "mitgenommen"

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt das Gefühl vermittelt, ein wichtiger Teil des Ganzen zu sein

Image

Es wird auf hohem Niveau gejammert

Work-Life-Balance

Recht starre Kernarbeitszeit, die wenig Spielraum bietet

Karriere/Weiterbildung

Talente werden gefördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein eigener Verein unterstützt Kindergärten in der Umgebung

Kollegenzusammenhalt

Viele verschiedene Charaktere, aber eine gute Mischung

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Mitarbeiter sind in der Regel eher jünger, aber das Team besteht auch aus vielen langjährigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, auf konstruktive Vorschläge wird eingegangen

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden dieses Jahr renoviert, danach gibt es 5 Sterne

Kommunikation

Regelmäßige geplante Teammeetings und jederzeit die Möglichkeit für persönliche Gespräche

Gleichberechtigung

Die Leistung zählt

Interessante Aufgaben

Die Firma gibt einem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Reize zu setzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal ein renommiertes Unternehmen mit gutem Ruf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird systematisch Abgebaut. Warum?

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Mehr investieren und sich nicht auf den Loorbeeren ausruhen.

Arbeitsatmosphäre

Es macht wirklich keinen Spaß mehr, deswegen bin ich ja auch nicht mehr da.

Image

Tendenz stark abfallend.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, deswegen steigen ja auch die krankheitsbedingten Ausfälle. So holt man sich eben die Zeit zurück ...

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Auch nicht mehr das was es mal war.

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlanzeige! Dabei wären Mitarbeiter mit mehr Berufs- und Lebenserfahrung dringend notwendig!

Vorgesetztenverhalten

Kaum mehr ein Tag an dem gelächelt wird. Schlechte Laune, welche sich auf die Mitarbeiter überträgt.
Immer dran denken: Wie war das noch mit dem Fisch und dem Kopf?

Arbeitsbedingungen

So macht das wirklich keinen Spaß...

Kommunikation

Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Wer in einer gewissen "Gruppe" ist hat es relativ gut.

Interessante Aufgaben

Aber der Wettbewerb schläft nicht, im Gegensatz zu uns...