Job, wo man viele Zugeständnisse machen muss - Klinikabhängig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles - unter anderem werden die Fotografen in einem einheitlichen System nach Noten beurteilt, obwohl die fotografischen Bedingungen überall unterschiedlich sind und sogar von Shooting zu Schooting.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation mit den Stationsleitungen, um den Fotograf*innen ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. Darunter zählt ein Aufenthaltsraum, der Zugang zu Wasser oder die Möglichkeit sich heißes Wasser zuzubereiten.
Die Möglichkeit zu schaffen, das private Sachen und Equipment in jeder Klinik eingeschlossen und sicher gelagert werden können.
Kommunikation
Kommunikation dürftig oder nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gibts kaum - Ellenbogen, kaum Interesse an Kollegenzusammenarbeit, angenehme Kollegen sind nicht vor Ort.
Ich kann einer Kollegin, die hier eine Bewertung abgegeben hat nur zustimmen: "Absolut null! Man schubst die anderen direkt von der Klippe. Mit Absicht und Anlauf. Vor allem als Neuling hat man keine Chance."
Work-Life-Balance
Absolut nicht mehr zeitgemäß, man muss den Unternehmen 6 Tage die Woche zur Verfügung stehen und freie Tage werden jederzeit gestrichen.
Ansonsten mag die Work-Life-Balance in manchen Kliniken vorhanden sein. Überstunden werden nicht vergütet, auch kein Freizeitausgleich!
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Organisation, nur freundlich, solange man sich fügt und allem zustimmt. Ansonsten hat man schlechte Karten oder wird gekündigt.
Interessante Aufgaben
Mütter ansprechen, überzeugen, Baby fotografieren - nächsten Tag auf´s Neue - keine Weiterentwicklung möglich - Abwechslung durch angenehmen Gespräche mit den Mamas, die aber dementsprechend nach der Geburt möglich sind.
Arbeitsbedingungen
In der Regel vor Ort in den Klinken sind keine guten Arbeitsbedingungen vorhanden. Grundausstattung für Babyshooting dürftig, Pucktücher von schlechter Qualität - Accessoires werden gar nicht oder nur dürftig zur Verfügung gestellt - Bedingungen in den Kliniken völlig unterschiedlich - in der Regel als Fotograf geduldet, nicht erwünscht - wenige Ausnahmen, wo die Station den Service unterstützt - zu 80 - 90 Prozent kein Raum zum Fotografieren, alles auf den Betten der Mütter - die Fotografen haben in der Regel keinen Raum, wo sie sich aufhalten können, mit viel Glück einen Schrank, zum Abschließen noch seltener - Fotograf*in steht in Lagerräumen etc., um sich umziehen zu können und den Koffer mit dem kompletten Equipment zu lagern - Kameratechnik, inkl. Blitz und Tablett muss jeden Tag nach Hause transportiert, kann nicht in der Klinik eingeschlossen werden ( Ausnahmen mögen möglich sein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geworden, aber auch das Fotografieren vorab, ohne das feststeht ob die Bilder gekauft werden, entspricht nicht mehr der Zeit. Viel Energieverbrauch für das Verarbeiten, Speichern der Dateien etc..
Immer noch viel Werbepapier im Umlauf!
Gehalt/Sozialleistungen
Null Zusatzleistungen - Arbeitsmittel, wie Kamera, Blitz und Zubehör muss selbst gekauft werden oder kann gegen eine Gebühr ausgeliehen werden - Abschreibung der Kamera wird nicht ausgeglichen - keine Bezahlung für Überstunden - null Zuwendungen, wie Urlaubs - oder Weihnachtsgeld, Fahrkartenzuschuss etc.- Mitarbeiter werden unterschiedlich vergütet, übers Gehalt darf man eigentlich nicht sprechen - neue Mitarbeiter verdienen wesentlich weniger.
Gehalt hängt von der Anzahl der Geburten ab und ob man alle Mütter erreichen kann.
Image
Nur die langjährigen Mitarbeiter reden ganz gut über das Unternehmen, haben auch bessere Konditionen oder gehören zum Kreise der Unternehmensfamilie.
Karriere/Weiterbildung
Als Fotograf*in nicht gegeben, ein paar wenige Ausnahmen soll es geben.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast uns hier Feedback zu geben.
Es ist natürlich schade, dass der Job als Babyfotogaf:in nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten kurz auf ein paar angesprochene Themen eingehen.
Es ist korrekt, dass die Arbeitsbedingungen in den Kliniken sehr unterschiedlich sind. Als externer Dienstleister in den Kliniken nutzen wir die Räume und Gegebenheiten vor Ort bestmöglich. In der Regel werden unsere Babyfotograf:innen toll ins Stationsteam integriert, dürfen die Aufenthaltsräume mit nutzen und erhalten auch die Möglichkeit, alle Materialien sicher unterzubringen.
Zudem bekommen unsere Babyfotograf:innen zu Beginn der Tätigkeit ein umfangreiches Starterpaket, welches alle notwendigen Materialien für unser professionelles Babyshooting enthält. Die enthaltenen Tücher und Accessoires sind an die Geburtenzahlen pro Woche in den Kliniken angepasst und können nach Bedarf auch ergänzt und natürlich nach geraumer Zeit auch gegen Neues ausgetauscht werden.
Dennoch ist dein Hinweis, mehr auf die Arbeitsbedingungen vor Ort zu schauen und mit den Stationen ins Gespräch zu gehen, wertvoll und wir werden zukünftig noch mehr darauf Acht geben.
Die angesprochene 6-Tages-Woche kommt im Fall von Urlaub oder Krankheit zum Tragen, da sich unsere Fotograf:innen in den Kliniken gegenseitig vertreten. Diese Mehrarbeit wird entsprechend vergütet.
In einem Unternehmen gibt es immer Luft nach oben um sich zu verbessern, deswegen würden wir uns sehr freuen wenn du uns über personal@babysmile24.com kontaktierst– dann können wir in den persönlichen Austausch gehen, konkrete Situationen besprechen, Feedback weiterleiten und zukünftig genau dort ansetzen und Maßnahmen in die Wege leiten, die unseren Kollegen und Kolleginnen auch in der Zukunft zugute kommen.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner nächsten Station und schicken liebe Grüße,
Das Baby Smile Personal-Team.