Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei baby sweets die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Schnell sein oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation über Slack geht sehr schnell. Allerdings wird nicht gut kommuniziert, wenn eine Krise und eine damit einhergehende Kündigung droht, bis es bereits zu spät ist. Dann verlieren plötzlich mehrere Angestellte auf einmal ihre Anstellung.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr freundlich und offen.
Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit für das Home-Office. Je nach Abteilung und Aufgabenbereich ist es aber dennoch so, dass verlangt wird, dass man seine Anwesenheit vor Ort nach der anstehenden Arbeit und den Aufgaben richtet. Die Wichtigkeit dieser Aufgaben entscheidet allerdings nicht die zuständige Teamleitung, sondern die Geschäftsleitung. Selbstverständlich wird man für die Erledigung jener Aufgaben bezahlt, allerdings sollte das nötige Vertrauen entgegengebracht werden, dass diese auch fristgerecht erledigt werden.
Die jeweiligen Teamleitenden werden offenbar genau so wenig über drohende Krisen informiert, wie Mitarbeitende. Das ist sehr schade. Denn diese sind gleichermaßen schockiert gewesen, als von einem Tag auf den anderen mehrere Angestellte gleichzeitig gekündigt worden sind. Die Entscheidungsgewalt und tatsächliche Position der Abteilungsleitenden ist daher wohl eher fraglich.
Die Aufgaben sind nicht besonders abwechslungsreich, hängen aber sehr von der Abteilung ab.
Es herrscht das typische "Wir sind alle eine Familie“-Startup-Klima mit flachen Hierarchien. Das bedeutet auch, dass man unbezahlt bei firmeninternen Veranstaltungen hilft, auch wenn diese nicht vergütet werden und nicht zum Aufgabenbereich zählen, etwa Flohmärkte, usw.