140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach unglaublich…
Man muss mit nicht für den Einsatzzweck brauchbaren Equipment arbeiten. (Tablet stürzt dauernd ab)
Der Support ist nicht erreichbar (Er kann nur dich anrufen, man selber kann jedoch keinen erreichen)
Der Wunsch, das andauernd abstürzende Tablett ausgetauscht zu bekommen, wird nicht ernst genommen. (10h zusatzarbeit im Monat durch Abstürze)
Es wird nach viel hin und her gesagt, man solle Beweise hochladen (Video von der Fehlfunktion) und daraufhin wird nicht mehr reagiert.
Aufgrund von einer Fehlfunktion und dadurch nicht dokumentierten Arbeitszeiten, wird einem das Mindestgehalt (Mindestlohn x gearbeitete Stunden) verwert und gesagt, man währe nicht zur Arbeit gegangen.
Selbst die Meldung beim Arbeitsamt, dass der Vertrag nicht verlängert wurde, wird auf mehrmaliger Bitte nicht digital übermittelt, weshalb ich 2,5 Monate auf mein ALG1 bzw in meinem speziellen Fall nun Gründerzuschuss warten musste.
Schlussendlich standen mir im April 780€ Zu (Mindestlohnabsicherung für meine vertraglich festen wöchentlichen Stunden, falls die Provision unter dieser Grenze ist) + ein ausbezahlter Urlaubstag.
Bekommen habe ich am Ende nur einen Bruchteil.
Dadurch, dass mir im April nun nur 20% angerechnet wurden, drückt dies natürlich auch mein Durchschnittliches Gehalt der 12 Monate.
Ich bekomme aufgrund dieser Fehlberechnung nun 50€ weniger Gründerzuschuss/Monat.
Wenn man nun alles zusammenrechnet ist mir folgender Schaden entstanden:
2 Monate enormer Stress
1200€ Finanzieller Schaden, der durch nicht ausgezahlten Lohn und Minderung meines Gründerzuschusses entstanden ist.
Leider bin ich kein Einzelfall, sondern habe mitbekommen, dass auch bei anderen ex Kollegen eine ähnliche Masche angewendet wurde. Seit dem die Firma first Moment mit der Firma Babysmile fusioniert wurde, gibt es nur Probleme. Die Meinung der Mitarbeiter ist durchweg negativ gestimmt zu Babysmile.
Es ist mir ein Rätsel warum so schlecht mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Als ich noch offiziell bei first Moment beschäftigt war, gab es auch öfters Abrechnungsprobleme. Diese wurden jedoch immer schnell geklärt und das Geld innerhalb von 1-2 Wochen überwiesen.
Ich kann jedem nur deutlich abraten, bei dieser Firma zu arbeiten.
Es folgt ein detailiertes von mir produziertes Video (Meine und die Erfahrung anderer Ex Mitarbeiter)
Leider reicht der Platz nicht, um meiner Erfahrung vollständig zu teilen:
Es wird einem in der letzten Woche (Bei mir 3 Tage vor Verlängerung des Vertrages) gesagt, dass der Vertrag nicht verlängert wird.
Zusätzlich wurde mir mein Gehalt für den letzten Monat nicht ausgezahlt, da von mir, aufgrund von Technischen Problemen (Keine korrekte Funktion des Arbeitstablets), keine Arbeitszeiten übermittelt wurden.
Mir wurde gesagt, ich solle die von mir manuell notierten Arbeitszeiten via Email senden. Daraufhin würden die Zeiten nachgetragen werden und die Abrechnung würde korrigiert werden.
Nach 2 Monaten warten dann folgendes Ergebnis: Die Arbeitszeiten wurden zu 80% nicht anerkannt.
Plötzlich gab es dann noch einen Schaden in der von mir geliehenen Kamera, weshalb ich dann nicht einmal die anerkannten 20% ausgezahlt wurden. Es wurde einfach verrechnet. (Macht natürlich Sinn. Ich erstelle mit der Kamera 1 Jahr lang Babybilder und als die Kamera in der Firma eintrifft, ist sie plötzlich nicht mehr einsatzfähig und kaputt. Das heißt, sie soll von mir nach meinem letzten Shooting beschädigt worden sein.)
Überstundenausgleich /-vergütung,
Vergütung der Stunden bei Urlaubsvertretung,
Neuere Technik für Fotografen,
Accessoires für Shootings,
Anteilige Übernahme der Kosten für Kamera und Equipment
Die Atmosphäre in der Klinik ist super!
Überstunden werden nicht vergütet. Man darf zwar früher Feierabend machen, wenn zu wenig Babys aber das kommt eher selten vor.
Bei Urlaubsvertretung werden zwar die Shootings vergütet, wenn man das Monatsziel erreicht hat, aber die Stunden bzw. Tage nicht. Also arbeitet man als Teilzeitkraft am Ende des Jahres genauso viele Tage wie wenn man selbst keinen Urlaub genommen hätte oder sogar noch mehr.
Tablet und Firmenhandy sind schon sehr veraltet (Tastentelefon). Es ist schon peinlich, wenn man das Tablet vor den frisch gebackenen Eltern rausholt und zur Dateneingabe weitergibt.
Man bekommt zwar ein Starterset mit den nötigsten Sachen, aber keine Accessoires.
Kamera, Objektiv und Blitzgerät müssen selbst angeschafft oder geliehen werden.
SD-Karten, Akkus, Graukarte und Koffer für Materialien müssen selbst bezahlt werden.
Ich arbeite in einer großen Uniklinik und habe dadurch eine hohe Verdienstmöglichkeit. Hier werden natürlich sehr viele Babys geboren. Man wird pro Shooting bezahlt und bei Erreichen von gesetzten Zielen erhält man entsprechende Prämien. In kleineren oder ländlich gelegenen Kliniken ist die Verdienstmöglichkeit natürlich nicht so groß. Man arbeitet dann auch weniger Stunden. Sollte einem aber klar sein. Alle sind sehr nett und man bekommt schnelle Hilfe bei Problemen oder anderen Sorgen. Seit Einführung einer Mitarbeiter App besteht auch Kontakt zu Fotografen aus anderen Teams. Tolle Sache.
Der Zusammenhalt und das Teamgefühl ist unglaublich groß. Ich bin stolz ein Baby Smile Mitarbeiter zu sein.
Meine Arbeit wird sehr geschätzt! Sei es durch Arbeitgeber, Vorgesetzten oder dem Kollegium im Innendienst. Natürlich erhalte ich sehr viel Anerkennung durch die glücklichen Eltern.
Aktuelle werden langjährige Fotografen*innen prämiert. Es gibt Mitarbeiter die 20 Jahre dabei sind. Das ist großartig. Die Geschäftsführung hat ein offizielles Dankschreiben in unserer Mitarbeiter - App verfasst und Geschenke überreicht. Ich freu mich schon auf mein 10 jähriges Jubiläum im kommenden Jahr.
Ich habe fast täglich Kontakt zu Kollegen*innen. Hauptsächlich auch Babyfotografen*innen aus meinem Team. Bei Fragen und Problemen ist immer jemand für mich da. Feedbackgespräche zur Fotografie oder auch Hilfestellung zu technischen Neuerungen werden umgehend geführt und etwaige Probleme schnellstmöglich gelöst.
Neben der Babyfotografie nehme ich oft an Elterninfoabenden oder anderen öffentlichen Klinikevents teil. Hier kann ich dann meine fotografischen Talente im Bereich Personalfotografie unter Beweis stellen.
Ein nettes Klinikteam, ich wurde mit offenen Armen empfangen. Die Mitarbeiter auf Station sehen mich nicht als Fremde sondern als Kollegin an. Ganz zufällig ist auch eine liebe Freundschaft entstanden.
Es besteht die Möglichkeit als Einarbeiter neuer Kollegen/-innen aufzusteigen. Hier muss natürlich Reisebereitschaft bestehen. Mit meinen 2 Kindern unter 11 Jahre ist das aktuell kein Thema.
Da habe ich Glück, meine Teamkolleginnen sowie meine Vorgesetzte sind alle einfach nur toll!
Eine Kollegin ist bereits 18 Jahre im Unternehmen und Sie schwärmt noch immer wie am ersten Tag für die Tätigkeit als Babyfotgrafin.
Ich wohne direkt neben der Klinik. Mein Arbeitsweg ist unschlagbar. Das ist natürlich ein glücklicher Zufall. In meiner Mittagspause kann ich kurz nach Hause und meine beiden Kinder umsorgen. In der Klinik habe ich einen Rückzugsort/ Aufenthaltsraum für mich alleine. Einige meiner Arbeitsmittel kann ich hier sicher lagern. Das hat nicht jede/r Fotograf/-in.
Seit kurzem arbeiten wir mit einer neuen Mitarbeiter -App die uns noch mehr verbindet. Der Austausch zwischen dem Innendienst und uns Fotografen/-innen ist noch schneller und viel tranparenter.
Auch wenn man gewisse Vorgaben einhalten muss, ist es dennoch Abwechslungsreich.
Vieles - unter anderem werden die Fotografen in einem einheitlichen System nach Noten beurteilt, obwohl die fotografischen Bedingungen überall unterschiedlich sind und sogar von Shooting zu Schooting.
Viel mehr Kommunikation mit den Stationsleitungen, um den Fotograf*innen ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. Darunter zählt ein Aufenthaltsraum, der Zugang zu Wasser oder die Möglichkeit sich heißes Wasser zuzubereiten.
Die Möglichkeit zu schaffen, das private Sachen und Equipment in jeder Klinik eingeschlossen und sicher gelagert werden können.
Nur die langjährigen Mitarbeiter reden ganz gut über das Unternehmen, haben auch bessere Konditionen oder gehören zum Kreise der Unternehmensfamilie.
Absolut nicht mehr zeitgemäß, man muss den Unternehmen 6 Tage die Woche zur Verfügung stehen und freie Tage werden jederzeit gestrichen.
Ansonsten mag die Work-Life-Balance in manchen Kliniken vorhanden sein. Überstunden werden nicht vergütet, auch kein Freizeitausgleich!
Als Fotograf*in nicht gegeben, ein paar wenige Ausnahmen soll es geben.
Null Zusatzleistungen - Arbeitsmittel, wie Kamera, Blitz und Zubehör muss selbst gekauft werden oder kann gegen eine Gebühr ausgeliehen werden - Abschreibung der Kamera wird nicht ausgeglichen - keine Bezahlung für Überstunden - null Zuwendungen, wie Urlaubs - oder Weihnachtsgeld, Fahrkartenzuschuss etc.- Mitarbeiter werden unterschiedlich vergütet, übers Gehalt darf man eigentlich nicht sprechen - neue Mitarbeiter verdienen wesentlich weniger.
Gehalt hängt von der Anzahl der Geburten ab und ob man alle Mütter erreichen kann.
Besser geworden, aber auch das Fotografieren vorab, ohne das feststeht ob die Bilder gekauft werden, entspricht nicht mehr der Zeit. Viel Energieverbrauch für das Verarbeiten, Speichern der Dateien etc..
Immer noch viel Werbepapier im Umlauf!
Gibts kaum - Ellenbogen, kaum Interesse an Kollegenzusammenarbeit, angenehme Kollegen sind nicht vor Ort.
Ich kann einer Kollegin, die hier eine Bewertung abgegeben hat nur zustimmen: "Absolut null! Man schubst die anderen direkt von der Klippe. Mit Absicht und Anlauf. Vor allem als Neuling hat man keine Chance."
Schlechte Organisation, nur freundlich, solange man sich fügt und allem zustimmt. Ansonsten hat man schlechte Karten oder wird gekündigt.
In der Regel vor Ort in den Klinken sind keine guten Arbeitsbedingungen vorhanden. Grundausstattung für Babyshooting dürftig, Pucktücher von schlechter Qualität - Accessoires werden gar nicht oder nur dürftig zur Verfügung gestellt - Bedingungen in den Kliniken völlig unterschiedlich - in der Regel als Fotograf geduldet, nicht erwünscht - wenige Ausnahmen, wo die Station den Service unterstützt - zu 80 - 90 Prozent kein Raum zum Fotografieren, alles auf den Betten der Mütter - die Fotografen haben in der Regel keinen Raum, wo sie sich aufhalten können, mit viel Glück einen Schrank, zum Abschließen noch seltener - Fotograf*in steht in Lagerräumen etc., um sich umziehen zu können und den Koffer mit dem kompletten Equipment zu lagern - Kameratechnik, inkl. Blitz und Tablett muss jeden Tag nach Hause transportiert, kann nicht in der Klinik eingeschlossen werden ( Ausnahmen mögen möglich sein).
Kommunikation dürftig oder nicht vorhanden.
Mütter ansprechen, überzeugen, Baby fotografieren - nächsten Tag auf´s Neue - keine Weiterentwicklung möglich - Abwechslung durch angenehmen Gespräche mit den Mamas, die aber dementsprechend nach der Geburt möglich sind.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast uns hier Feedback zu geben.
Es ist natürlich schade, dass der Job als Babyfotogaf:in nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten kurz auf ein paar angesprochene Themen eingehen.
Es ist korrekt, dass die Arbeitsbedingungen in den Kliniken sehr unterschiedlich sind. Als externer Dienstleister in den Kliniken nutzen wir die Räume und Gegebenheiten vor Ort bestmöglich. In der Regel werden unsere Babyfotograf:innen toll ins Stationsteam integriert, dürfen die Aufenthaltsräume mit nutzen und erhalten auch die Möglichkeit, alle Materialien sicher unterzubringen.
Zudem bekommen unsere Babyfotograf:innen zu Beginn der Tätigkeit ein umfangreiches Starterpaket, welches alle notwendigen Materialien für unser professionelles Babyshooting enthält. Die enthaltenen Tücher und Accessoires sind an die Geburtenzahlen pro Woche in den Kliniken angepasst und können nach Bedarf auch ergänzt und natürlich nach geraumer Zeit auch gegen Neues ausgetauscht werden.
Dennoch ist dein Hinweis, mehr auf die Arbeitsbedingungen vor Ort zu schauen und mit den Stationen ins Gespräch zu gehen, wertvoll und wir werden zukünftig noch mehr darauf Acht geben.
Die angesprochene 6-Tages-Woche kommt im Fall von Urlaub oder Krankheit zum Tragen, da sich unsere Fotograf:innen in den Kliniken gegenseitig vertreten. Diese Mehrarbeit wird entsprechend vergütet.
In einem Unternehmen gibt es immer Luft nach oben um sich zu verbessern, deswegen würden wir uns sehr freuen wenn du uns über personal@babysmile24.com kontaktierst– dann können wir in den persönlichen Austausch gehen, konkrete Situationen besprechen, Feedback weiterleiten und zukünftig genau dort ansetzen und Maßnahmen in die Wege leiten, die unseren Kollegen und Kolleginnen auch in der Zukunft zugute kommen.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner nächsten Station und schicken liebe Grüße,
Das Baby Smile Personal-Team.
Das alle Kosten wie Kamera, Strom fürs aufladen mehrerer Geräte nicht bezahlt wird. Man bekommt zwar Waschgeld aber nur einstellig wäscht aber mehrere Maschinen mit Arbeitsmittel und kauft man was dazu wird es nicht erstattet.
Mehr seinen Fotografen eingehen und gerecht bezahlen.
Ich vergebe hier ganz bewusst in allen Kategorien 5 Sterne, weil jegliche Kritik nur ein Jammern auf hohem Niveau wäre. Wenn ich hier so manche Bewertungen lese, glaube ich, dass der eine oder andere noch nie zuvor gearbeitet hat. In diesem Job kann man durch Ehrgeiz und Engagement gutes Geld verdienen. Dafür muss man aber etwas tun. Von Anfang an wird klar kommuniziert was von einem erwartet wird und welche Benfits einem bei guter Leistung zustehen. Ich freue mich, dass auch andere Kollegen zufrieden sind und eine positive Bewertung hinterlassen haben. Sowas passiert einfach zu selten. Es wird sich immer nur beschwert.
Work - Life - Balance muss man hier definitiv hervorheben. Wenn man sich gut organisiert und mit dem Arbeitgeber offen kommuniziert, kann man Privatleben und Arbeit gut in Einklang bringen.
Ich wünsche mir noch mehr Accessoires und Utensilien
für die Fotografie. Man erhält nur eine begrenzte Auswahl an Tüchern, Mützen etc. mit einem ersten Paket. Vielleicht geht da noch was.
Pünktliche Gehaltszahlung und das Verständnis für die jeweiligen Lebensumstände des Angestellten.
Ich arbeite in einer Geburtsklinik mit ganz netten Krankenschwestern, die mich als Teil ihrer Abteilung und Gemeinschaft sehen. Es werden mir keine Steine in den Weg gelegt und ich kann alle Mamas mit ihren Babys fotografieren.
Für mich und meine Lebenssituation perfekt.
Dieser Verdienst wäre woanders - für mich - nicht möglich.
Ist sehr gut.
Da ich alleinerziehende Mama bin, muss ich häufiger meine Vorgesetzte um Hilfe und Verständnis bitten. Hier werden immer faire Lösungen gefunden. Dafür bin ich dankbar.
Ich arbeite ja in der Klinik als Babyfotografin und habe dort sehr gute Arbeitsbedingungen. Was ich in der Firmenzentrale bei einem Besuch gesehen habe, ist meiner Meinung nach Super. Sehr modern und optisch ansprechend.
Gibt es nichts negatives zu sagen. Uns wird schon sehr viel an Informationen digital übermittelt und dann auch mit dem Vorgesetzten besprochen.
So verdient kununu Geld.