Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich nicht mehr dort arbeite!
Das man ein Unternehmen so führen kann. Es wird sich nicht an Arbeitszeitgesetze gehalten, Datenschutzgrundverodnung ist ein Fremdwort. Möchte man einen Betriebsrat gründen, wird man gekündigt!
Man muss öfter mit dummen Antworten rechnen, da jeder denkt er ist was besseres.
Von Außen hui und von innen Pfui!
Es gibt nur eine Work-Balance. Hat man keine Überstunden, muss man sich rechtfertigen. Andere Abteilungen machen einfach Überstunden, obwohl das nicht erforderlich ist.
Was ist das ?
Geld regelt alles, ist die Devise!
Jeder sticht Jedem das Messer in den Rücken, um besser dazustehen.
Es werden MA willkürlich gekündigt. Nur die JA- Sager bleiben!
Vorne freundlich ins Gesicht lächeln und hinterm Rücken beim Abteilungsleiter über einen lästern. Sehr Professionell!
Work work work
Sucht man vergebens! Lästern wird sehr gut praktiziert! GF denkt alle sind nicht so schlau. So wird auch mit Kunden umgegangen!
NICHTS
Völlig Respektlos, Arrogant und Selbstverliebt
Mitarbeiter werden selbst nach Jahren einfach willkürlich rausgeworfen, dementsprechend haben MA Angst ihren Job zu verlieren.
Seine Mitarbeiter nicht in ihren Stärken fördert, sondern sie lieber klein hält, um sich selbst besser dazustellen.
In seinen Augen sind Mitarbeiter nichts weiter als Werkzeuge, die Arbeit erledigen, nicht mehr.
Komplette GL ersetzen und Neue einstellen mit Führungserfahrung und Menschenkenntnis.
Super Kollegen, das wars dann aber auch schon
Um das Image aufzubessern, werden Mitarbeiter gebeten hier gute Bewertungen abzugeben.
Ist hier ein Fremdwort
Gibt es nicht
Keinerlei Führungserfahrung und null Einsatz für seine Mitarbeiter
Es wird einem ins Gesicht gelacht und hinterm Rücken dann
Unwahrheiten erzählt!
Vorgesetzte sind nicht in der Lage ein konstruktives Feedback abzugeben
Wenn er nicht vor Ort ist
Seine Persönlichkeit
Die Firma schließen
Sie versprechen was die andern halten!
Reiten sehr gerne auf dem hohen Pferd
Man weis nie wenn er letzte Tag geschlagen hat. Endscheidungen werden aus dem Bauchgefühl gemacht.
Es wird mal so und mal so Kommuniziert. Massnahmen und Umsetzung werden zu lasten der MA vorgenommen.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort
dass er mir nichts mehr zu sagen hat
Arroganz ist keine Führungsqualität !!!
Die Schlumpfbekleidung ablegen
Wankelmütige GF
Persönliche Emotionen aus dem Spiel lassen, Betriebsrat gründen
Respektlos
Mangelhaft bis ungenügend
Leider nichts Gutes. Anfangs waren alle guter Hoffnung da die Schweizer als Volk positiv eingeschätzt wurden. Hatte manchmal den Eindruck von Sekten-ähnlichen Strukturen und Denkweisen.
Persönliche, private Dinge, die man einmal erzählt hat werden gegen einen verwendet wenn etwas nicht so läuft, wie es die GL gerne hätte.
Im April 2016 wurde die BAC von einem Schweizer Investor erworben.
Somit auch unter neuer Geschäftsleitung die, wie der Investor selbst, nicht aus der Branche kommt.
Anfangs herrschte noch eine gewisse Euphorie da das Unternehmen vor der Insolvenz gerettet wurde und damit ca. 50 Arbeitsplätze. Es wurde auch einiges investiert in Kantine, Kaffeemaschinen und Materiallager, was vergessen wurde waren die Mitarbeiter.
Da hat man z.B. eine Auszeichnung von der IHK bekommen für einen wirklich guten Azubi der mit Bravour die Prüfung bestanden hatte, in den Folgejahren wurde aber kein einziger Azubi mehr eingestellt.
Man weiß alles besser, egal welche Argumente man bringt, es wird so argumentiert wie es gerade passt.
Leider durch die GL vergiftet
war schon besser
nicht gegeben, wer viel arbeitet wird auch besser angesehen.
Wer sich an die Stunden lt. Arbeitsvertrag hält gilt als faul.
wer viel arbeitet kommt weiter.
Weiterbildung ist nicht gern gesehen
sehr unterschiedliche Bezahlung. Jeder Arbeitnehmer muss das Gehalt selbst mit der GL verhandeln
Umwelt - ja, man hält sich an die Gesetzgebung
Sozial - in keinster Weise
kommt auf die Abteilung drauf an.
Im Prinzip kämpft jeder für sich selber
ältere Kollegen werden raus gemobbt weil zu teuer.
Die haben Erfahrung und argumentieren auch entsprechend bei den Visionen der GL und das ist der Fehler.
es werden große Worte verkündet was man alles kann und machen will.
Die Realität sieht anders aus.
ok
Verbesserungswürdig
der eine bekommt eine Abmahnung für Fehlverhalten, der andere nicht
immerhin abwechsungsreich