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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KantineKantine
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich nicht mehr dort arbeite!
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Die lockere Atmosphäre im Unternehmen.
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dass er mir nichts mehr zu sagen hat
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Einsatzbereitschaft wird belohnt
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Wenn er nicht vor Ort ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man ein Unternehmen so führen kann. Es wird sich nicht an Arbeitszeitgesetze gehalten, Datenschutzgrundverodnung ist ein Fremdwort. Möchte man einen Betriebsrat gründen, wird man gekündigt!
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Völlig Respektlos, Arrogant und Selbstverliebt
Mitarbeiter werden selbst nach Jahren einfach willkürlich rausgeworfen, dementsprechend haben MA Angst ihren Job zu verlieren.
Seine Mitarbeiter nicht in ihren Stärken fördert, sondern sie lieber klein hält, um sich selbst besser dazustellen.
In seinen Augen sind Mitarbeiter nichts weiter als Werkzeuge, die Arbeit erledigen, nicht mehr.
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Arroganz ist keine Führungsqualität !!!
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Seine Persönlichkeit
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Persönliche, private Dinge, die man einmal erzählt hat werden gegen einen verwendet wenn etwas nicht so läuft, wie es die GL gerne hätte.
Im April 2016 wurde die BAC von einem Schweizer Investor erworben.
Somit auch unter neuer Geschäftsleitung die, wie der Investor selbst, nicht aus der Branche kommt.
Anfangs herrschte noch eine gewisse Euphorie da das Unternehmen vor der Insolvenz gerettet wurde und damit ca. 50 Arbeitsplätze. Es wurde auch einiges investiert in Kantine, Kaffeemaschinen und Materiallager, was vergessen ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplette GL ersetzen und Neue einstellen mit Führungserfahrung und Menschenkenntnis.
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Die Schlumpfbekleidung ablegen
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Die Firma schließen
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Persönliche Emotionen aus dem Spiel lassen, Betriebsrat gründen
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Neue GF einsetzen, die auch Ahnung von Vertrieb haben und Menschlichkeit und Loyalität ihren Mitarbeitern zeigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von BAC pool systems ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Wenn jemand Hilfe brauch, wird er von Kollegen unterstützt.
4
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Super Kollegen, jeder hilft jeden wo er nur kann.
5
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durch mangelde komunikation ist es oftmals schwer die situation einzuschätzen
3
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Einfach gut.
5
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kommt auf die Abteilung drauf an.
Im Prinzip kämpft jeder für sich selber
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAC pool systems ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Sucht man vergebens! Lästern wird sehr gut praktiziert! GF denkt alle sind nicht so schlau. So wird auch mit Kunden umgegangen!
1
Bewertung lesen
Vorgesetzte sind nicht in der Lage ein konstruktives Feedback abzugeben
1
Bewertung lesen
Es wird mal so und mal so Kommuniziert. Massnahmen und Umsetzung werden zu lasten der MA vorgenommen.
1
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Ohne ehrliche offene komunkation läufts nicht rund
2
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gibt es nur, um noch mehr Arbeit zu verteilen und noch mehr abzuverlangen, 2 x im Jahr angeordnete Events/Fest sind Pflichtveranstaltungen
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Was ist das ?
1
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Es wird ermöglicht in andere Abteilungen zu schnuppern.
3
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Gibt es nicht
1
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Wird ermöglicht + Zeiteinteilung
4
Bewertung lesen
wer viel arbeitet kommt weiter.
Weiterbildung ist nicht gern gesehen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAC pool systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BAC pool systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAC pool systems als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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