BAC 

pool 

systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr dort arbeite!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man ein Unternehmen so führen kann. Es wird sich nicht an Arbeitszeitgesetze gehalten, Datenschutzgrundverodnung ist ein Fremdwort. Möchte man einen Betriebsrat gründen, wird man gekündigt!

Arbeitsatmosphäre

Man muss öfter mit dummen Antworten rechnen, da jeder denkt er ist was besseres.

Image

Von Außen hui und von innen Pfui!

Work-Life-Balance

Es gibt nur eine Work-Balance. Hat man keine Überstunden, muss man sich rechtfertigen. Andere Abteilungen machen einfach Überstunden, obwohl das nicht erforderlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Was ist das ?

Gehalt/Benefits

Geld regelt alles, ist die Devise!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden MA willkürlich gekündigt. Nur die JA- Sager bleiben!

Vorgesetztenverhalten

Vorne freundlich ins Gesicht lächeln und hinterm Rücken beim Abteilungsleiter über einen lästern. Sehr Professionell!

Arbeitsbedingungen

Work work work

Kommunikation

Sucht man vergebens! Lästern wird sehr gut praktiziert! GF denkt alle sind nicht so schlau. So wird auch mit Kunden umgegangen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit einer super Atmosphäre. Einige Dauermotzer gibt es auch, aber die gibt es leider überall.

Image

BAC hat einen hohen Stellenwert in der Poolbranche, da sie mit ihren Premiumprodukten und ihrer individuellen Herstellung positiv überzeugen kann.

Work-Life-Balance

In der Hochsaison ist eine Urlaubssperre vorgeschrieben, die aber in Gesprächen mit der Geschäftsleitung unter Umständen für Eltern etc. ausgesetzt werden kann. Über den Winter hat das Unternehmen für knappe drei Wochen geschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ermöglicht in andere Abteilungen zu schnuppern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mit der Geschäftsführung zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet die Ressourcen nicht zu verschwenden und durch Recycling die Materialien wieder zu verwerten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird darauf geachtet, dass ältere oder kranke Kollegen nicht zu schwere Arbeit leisten. Das Pensum ihrer Arbeit ist an ihre körperliche und mentale Verfassung angepasst.

Vorgesetztenverhalten

Es wird in einem Du-Verhältnis gearbeitet, weshalb eine lockere Stimmung im Unternehmen herrscht. Die Tür der Geschäftsführer steht immer offen.

Arbeitsbedingungen

Es werden stetig neue Anschaffungen gemacht. Von neuen Maschinen über einen neuen Anbau, bis hin zur neuen Inneneinrichtung.

Kommunikation

Eine Kommunikation findet zu gegebenem Anlass über eine Mitarbeiterversammlung und Aushängen am schwarzen Brett statt.

Gleichberechtigung

Da das Unternehmen ein Produktionsbetrieb ist, gibt es mehr Männer als Frauen. Diese sind jedoch nicht benachteiligt und werden gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ist es sehr abwechslungsreich und spannend, weshalb keine Langeweile aufkommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatzbereitschaft wird belohnt

Karriere/Weiterbildung

Wird ermöglicht + Zeiteinteilung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandelbar mit GL

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Mann kann froh sein solche Arbeitskollegen zu haben. es gibt andere Arbeisverhälnisse

Work-Life-Balance

normal in Hochsaison Urlaubsperre aber nicht fuer Familienväter bzw.Mütter alles ist diskutierbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kann mal so oder so sein undurchsichtig

Arbeitsbedingungen

es wird viel gefordert arbeit ist arbeit dafür werden wir gut bezahlt ,alles was wir brauchen bekommen wir auch
beste lokation in ettlingen ehem. pferdehofgut kirsch und apfelbäume machmal rennt auch ein hase vorbei

Kommunikation

Ohne ehrliche offene komunkation läufts nicht rund

Gleichberechtigung

bzg.Frauen? so viele frauen sind nicht angestellt im verhältniss zu den Männern

Interessante Aufgaben

einmal dabei immer dabei keine weiterbildung fehlende kommunikation und weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Erreichbare Führungskräfte, nette Kollegen und sehr gute Zusammenarbeit mit der Produktionsabteilung.

Work-Life-Balance

Als ich bei BAC gearbeitet habe, hatte ich 28 Tage Urlaub. Ich weiß nicht, wie es jetzt ist.
Ich hatte nie Probleme, Urlaub zu nehmen.

Gehalt/Benefits

Als in der Firma angefangen habe habe ich wesentlich mehr Geld bekommen als bei meinem alten Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles sah korrekt aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nett, lustig und immer höflich.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, ehrlich und erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gute CAD-Software, neue Rechner. Was ich benötigt habe habe ich bekommen.

Kommunikation

Wenn ich etwas von anderen Abteilungen gebraucht habe, habe ich immer einen Feedback bekommen.

Gleichberechtigung

Ich, als Ausländer habe ich mich nie benachteiligt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Neue und nach Kundenwunsch gefertigte Anlagen ist immer etwas anders.

Arbeitsatmosphäre

? "keine"!!! Sehr hohe Arbeitsintensität, durch zu hohes Maß an Arbeitsaufgaben und Arbeitsvolumen

Work-Life-Balance

es ist jederzeit mit Mehrarbeit zu rechnen, durch eine Hausordnung wird unter anderem eine sehr lange Urlaubssperre verhängt, arbeiten an Wochenenden und Feiertagen wird angeordnet, Urlaubsplanung im Winter wird vorgeschrieben, man ist von Arbeitstag und Woche so ausgelaugt, dass das Wochenende nicht mehr ausreicht, um runter zu kommen

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

wenn man funktioniert mittelprächtig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der angespannten Situation und der begrenzten Freizeit ist es nicht mehr möglich familiär private (Familie, Verwandte, Bekannte) Kontakte zu pflegen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

.. egal welchen sozialen Background (ob jung, alt männlich oder weiblich), auf niemanden wird Rücksicht genommen, wenn man die "erwartete" Leistung nicht bringt, ist man abgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

Sektenähnliche Hierarchien und Reglementarien, schweizerischer Arbeitgeber kennt sich mit deutschen Arbeitsschutzvorschriften und Arbeitsrecht etc. nicht aus bzw. ignoriert sie

Arbeitsbedingungen

entsprechen nicht den Arbeitsschutzvorschriften

Kommunikation

gibt es nur, um noch mehr Arbeit zu verteilen und noch mehr abzuverlangen, 2 x im Jahr angeordnete Events/Fest sind Pflichtveranstaltungen

Gleichberechtigung

Geschlecht ist egal, Leistung ist gefragt

Interessante Aufgaben

..zu viel Arbeitsaufgaben für einen 8hTag, Verbesserungsvorschläge oder Kritik lösen Bei Geschäftsleitung negativ-Reaktionen aus, folglich hat man massive einschneidende Sanktionen zu erwarten, Mitarbeiter werden eingeschüchtert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts Gutes. Anfangs waren alle guter Hoffnung da die Schweizer als Volk positiv eingeschätzt wurden. Hatte manchmal den Eindruck von Sekten-ähnlichen Strukturen und Denkweisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche, private Dinge, die man einmal erzählt hat werden gegen einen verwendet wenn etwas nicht so läuft, wie es die GL gerne hätte.
Im April 2016 wurde die BAC von einem Schweizer Investor erworben.
Somit auch unter neuer Geschäftsleitung die, wie der Investor selbst, nicht aus der Branche kommt.
Anfangs herrschte noch eine gewisse Euphorie da das Unternehmen vor der Insolvenz gerettet wurde und damit ca. 50 Arbeitsplätze. Es wurde auch einiges investiert in Kantine, Kaffeemaschinen und Materiallager, was vergessen wurde waren die Mitarbeiter.

Da hat man z.B. eine Auszeichnung von der IHK bekommen für einen wirklich guten Azubi der mit Bravour die Prüfung bestanden hatte, in den Folgejahren wurde aber kein einziger Azubi mehr eingestellt.
Man weiß alles besser, egal welche Argumente man bringt, es wird so argumentiert wie es gerade passt.

Arbeitsatmosphäre

Leider durch die GL vergiftet

Image

war schon besser

Work-Life-Balance

nicht gegeben, wer viel arbeitet wird auch besser angesehen.
Wer sich an die Stunden lt. Arbeitsvertrag hält gilt als faul.

Karriere/Weiterbildung

wer viel arbeitet kommt weiter.
Weiterbildung ist nicht gern gesehen

Gehalt/Benefits

sehr unterschiedliche Bezahlung. Jeder Arbeitnehmer muss das Gehalt selbst mit der GL verhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt - ja, man hält sich an die Gesetzgebung
Sozial - in keinster Weise

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden raus gemobbt weil zu teuer.
Die haben Erfahrung und argumentieren auch entsprechend bei den Visionen der GL und das ist der Fehler.

Vorgesetztenverhalten

es werden große Worte verkündet was man alles kann und machen will.
Die Realität sieht anders aus.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

der eine bekommt eine Abmahnung für Fehlverhalten, der andere nicht

Interessante Aufgaben

immerhin abwechsungsreich