7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bachert Unternehmensberatung GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Bachert
Unternehmensberatung
GmbH
&
Co.
KG
Stuttgart
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7 Bewertungen von Bewerbern
Unvorbereitete Interviewpartner
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Praktikant / Werkstudent M&A / Corporate Finance (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden, die das Gespräch führen, sollten zumindest die Bewerbenden mit dem richtigen Namen ansprechen und nicht während dem Gespräch 90% der Zeit abwesend sein und telefonieren. Der allgemeine Einstieg in Bewerbungsgespräche, bei dem man über den Werdegang des Bewerbenden spricht, sollte vielleicht ganz klassisch beibehalten werden, dann würden nach knapp 10-15min auch nicht die Fragen ausgehen und man müsste das Gespräch nicht nach einem Viertel der Zeit abbrechen weil beide Interviewpartner nicht vorbereitet waren.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Ich sollte die Formel zur Überleitung vom Enterprise Value zum Equity Value aufsagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlichstes Vorstellungsgespräch, das ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als M&A Senior beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr freundliches M&A-Team, sehr erfahren und hochmotiviert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Naja...
Bewerber/inHat sich 2020 in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-sich im Vorfeld mit dem Bewerber auseinandersetzen (zumindest mal den Lebenslauf anschauen)
-zeitnah Rückmeldung geben (nicht erst einen Monat später)
Bewerbungsfragen
- Keine
- Standardfragen. Der Interviewer hatte sich aber offensichtlich den Lebenslauf nicht vorher angeschaut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Menschliche Komponente wird stark vermisst; Stundenlohn als Werkstudent 14-15€ / h bei 20h / Woche
Bewerber/inHat sich 2019 in Stuttgart als Werkstudent Corporate Finance / M&A beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Eigene Zusagen einhalten
- Bewerber als Mensch und nicht als lästiges Rädchen im Getriebe sehen
- Bewerbungsgespräch war frigide und unpersönlich
Bewerbungsfragen
- Motivation für die ausgeschriebene Stelle
- eigenen Lebenslauf darlegen
- Es wurden ca. 30 min lang Fragen zu den beiden Themen Rechnungswesen & Corporate Finance gestellt (z.B. Bestandteile eines Jahresabschlusses, Entity / Equity Value berechnen, Arten von Mulitplikatoren, Auswirkungen eines Geschäftsvorfalls auf Bilanz/GuV/Kapitalflussrechnung, Ablauf eines M&A-Prozesses).
- Bewerbungsgespräch: von Anfang an strukturierter Ablauf (1. kurze Vorstellung der Interviewpartner firmenseitig, 2. Vorstellung des Lebenslaufs bewerberseitig, 3. Detaillierte Fragen zu den beiden Themen Rechnungswesen & Corporate Finance, 4. Noch offene Fragen des Bewerbers). Dauer des Bewerbungsgesprächs insgesamt: ca. eine Stunde. Unpersönliche und frigide Behandlung des Bewerbers.
- Stundenlohn als Werkstudent in Stuttgart 2019: 14-15€ pro Stunde (20h Arbeitszeit pro Woche, kann während Klausurenzeit auf 10h pro Woche abgesenkt werden; physische Anwesenheit nötig; kein Home-Office)
- Sehr junges M&A-Team (2018 gegründet) , das aus drei festen Mitarbeitern + ein Praktikant + ein Werkstudent besteht. Ca. 75% der Arbeit sind Distressed-Fälle und damit besteht ein stetiger hoher Zeitdruck bei der Arbeit. Soziale Kompetenz der Firma ist noch stark ausbaubar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Absolvent
Bewerber/inHat sich 2017 in Stuttgart als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Bewerbungsgespräch. Es wurde klar vermittelt was Inhalte und Strukturen der Arbeit sind, was daraus folgend vom Mitarbeiter erwartet wird, was dieser andererseits aber auch von der Tätigkeit und dem Umfeld erwarten kann. Fordernde, aber faire Atmosphäre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller aber super unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 in Stuttgart als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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