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Factory
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Back- Factory die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Back- Factory
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Back- Factory
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen eigentlich immer gut gewesen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern es innerhalb des Standortes war gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Marktleiter gut - bereichsleiter war nicht fähig für diesen Posten. Dieser war dann auch bald weg wie ich in den letzten Wochen erfahren habe

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es ist nur Druck

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Neid ist groß

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird verlang immer erreichbar zu sein

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