Bewertungen sind äußerst Fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, die meisten arbeiten gerne in Teams, aber die Atmosphäre gesehen auf das ganze Unternehmen ist unterirrdisch.
Nach außen prahlt Backhaus Mahl mit ,, we are family ,, , was leider in keiner Art & Weiße stimmt.
Druck, wenig Wertschätzung, kein Vertrauen & Controllings, das hat die welt noch nicht gesehen.
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Also lt.Kununu beater Arbeitgeber der welt. Ich kann aber behaupten mit großer Sicherheit, dass 60% der bewertungen eine Lüge sind.
Die wurden selbst geschrieben und online gestellt.
Das was in den positiven bewertungen steht , entspricht nicht mal im Ansatz die Wahrheit.
Traurig , dass man sowas machen muss, der Witz an der Sache ist, dass sie die selbst schreiben & dann noch selbst drauf antworten.
Dafür sollte es einen Nobelpreis geben.
Work-Life-Balance
No chance !
Bei Backhaus Mahl unterschreibst du mit , dass privates Leben nicht mehr möglich ist.
So unterbesetzt wie das Unternehmen ist, sowie die meisten Mitarbeiter, eher einige sehr unzuverlässig sind - leidet das private. Du wirst an freien Tagen angerufen, abends, früh , weil jemand im team wieder krank ist.
Das Unternehmen kann in der Regel nichts dafür , aber sie könnten mal wenigstens überlegen wie sie es in den griff bekommen.
Zudem steht im Leitbild , dass Freizeit wichtig ist für den Mitarbeiter & auch Backhaus Mahl ist es wichtig , denn nur Mitarbeiter der zufrieden ist- ist langfristig auch ein zufriedener Mitarbeiter.
Dennoch sind das bei Backhaus Mahl in der Zentrale alles nur reporter, von den hat keiner einen blassenschimmer wie es an der front läuft.
Hinzu kommt , dass sie es uns nicht mal vormachen könnten wie es eigentlich funktioniert, weil in ihren Augen machen wir an der front alles falsch.
Die Kommandozentrale würde ich mal gerne für ne Woche im Verkauf sehen.
Dafür würde ich sogar bezahlen.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es.
Es gab mal das Goldfischprogramm , in der art wie professional Ausbildung zum Filialleiter. Azubis werden auch nur auf Schulungen geschickt damit man das bei instagram posten kann & nicht für die Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Pfenninggeschäft !
Hat wirtschaftliche Gründe, jeder unternehmer hat das Ziel maximal Gewinn zuerzielen.
Das zeigen sie auch protzig, was ich eher schade und nicht angemessen empfinde, denn wir sprechen von einer schwäbischem handwerksbäckerei & da ist der lifestyle unpassend. Nicht authentisch zu dem was man den mitarbeitern bezahlt.
Die Verantwortung & das risiko ist gewaltig in der heutigen Zeit , was Unternehmer auf den Schultern tragen, dennoch sollte es passen.
Aber wenn der Mitarbeiter nicht mal abends ein Brot mitnehmen darf , aber der chef eine Kiste für 200.000€ fährt oder die Frau mit einer tasche in die Filiale kommt für 3.000€ dann steige ich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird produziert , dass die heide wackelt. Brot & Brötchen werden abends weggeworfen.
Mitarbeiter dürfen sich nichts aus der retoure nehmen.
Alles muss mit Personalrabatt kassiert werden.
Aber, dass Müll und Entsorung was kostet spiels komischerweiße keine Rolle !
Man würde bestimmt eine Lösung dafür finden, dass Mitarbeiter abends was mitnehmen können ohne das es zu wirtschaftlichen schäden führt.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend !
Wenn nicht immer disease kommen und gehen wäre.
Man gewöhnt sich an jemanden& plötzlich weg oder sogar Spitzenkräfte gehen !
Vorgesetztenverhalten
Gute Bezirksleiter wurden leider gegangen, weil sie nicht in das system gepasst haben.
& aktuell haben wir keinen vorgesetzen !
Arbeitsbedingungen
Schöne Läden ! Super schön !
Kommunikation
Über Intratool, welches ein cooles tool ist, weil man kann es über das IPad checken oder über das private handy durch einen eigenen account.
Zudem ist es noch umwelt freundlich, weil spart Papier.
Zudem läuft die Kommunikation auch über den Bezirksleiter, der aber in den meisten fällen seinen arbeitsalltag damit gestaltet, seine fehlenden Schichten zu klären & selbst kaum dafúr Zeit hat.
Bei Backhaus Mahl ist es unmöglich seinen Bezirksleiter mal nicht gestresst anzutreffen, weil einer gefühlt 20 Filialen betreuen muss. & da Scheitert es an der Kommunikation.
Alles digital funktioniert nicht immer. Digitalisierung ist gut, aber Kommunikation auch augenhöhe , das macht ein Unternehmen aus.
Gleichberechtigung
Geht klar , Herkunft, Farbe Größe egal.
Gewicht wird gerne das optimale gesehen, ich habe Teile der Geschäftsführung schon über mehr kilos an Frauen im Unternehmen lästern gehört.
Interessante Aufgaben
Intressante Frage !
Verkauf ist Leidenschaft.
Das daily Business ist nicht das Thema!
Arbeiten muss man !
Was interessant ist, dass die Stunden so reduziert werden, dass pause so gut wie unmöglich ist, start ausgemachten 30h auf einmal nur noch 20 Wochenstunden möglich sind, obwohl unterbesetzt.
& das ganze Backhaus- Mahl- system eher so läuft, dass Stunden so reduziert werden , aber die prozesse noch länger dauern & sogar noch mehr dazu kommt.
Spülfrauen oder küchenfrauen werden eingespart um die Leistungen aufrechtzuerhalten, aber alles andere trotzdem laufen muss.
Nach Feierabend, unbezahlt spült man Geschirr um seinen Kollegen einen sauberen laden hinterlassen.