Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch freue mich, teil des Unternehmens zu sein und freue mich auf erfolgreiche Jahre hier. Ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann.
Insgesamt ein guter Job für nebenbei, wenn man belastbar ist und gerne mit Menschen arbeitet.
Gleichberechtigung, nette Mitarbeiter, Mitarbeiterrabatt
Sicher Arbeitsplatz, keine Kurzarbeit
Das Backhaus Mahl ist ein Arbeitgeber, bei dem das Menschliche nicht vergessen wird. Man erhält sofort Unterstützung und Verständnis, sobald man ein privates oder beruflichen Problem hat. Ich fühle mich sehr wohl und habe das Gefühl, dass meine Arbeit und ich als Mensch wertgeschätzt werde.
Es gibt kein Weihnachtgeld
Kein Urlaubsgeld
Wenig Urlaubstage (5 Wochen) bei 6 Tage Woche
Kein unterschied von neu und langjährigen Mitarbeiter (Gehalt )
Keine Wertschätzung
Zu wenig Stundenlohn
Zu wenig Urlaubstage bei einer 6 Tage Woche.
• Permanenter Personalmangel führte zu hoher Arbeitsbelastung und vielen Überstunden.
• Fehlende Unterstützung und Kommunikation seitens der Bezirksleitung.
• Ungerechte und unklare Regelungen bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Sehr hohe Temperaturen im Sommer erschwerten die Arbeit erheblich.
• Starker Druck von oben und kaum Rücksicht auf Work-Life-Balance.
• Geringe Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Seit Monaten wechsel in den Führungspositionen man weis nicht mehr wer für was da ist neuer Verkaufsleiter macht einen Motivationsplan mit Meditieren, zeit für dich usw. Lächerlich sowas !!!
Sitzt in einem Elfenbeinturm, im Sommer wohl gerne mal auf den Malediven, während die Mitarbeiter über Jahre nur den Mindestlohn erhalten.
1. Mehr Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Überstunden zu vermeiden.
2. Klare und regelmäßige Kommunikation von der Bezirksleitung etablieren, damit wichtige Informationen zeitnah weitergegeben werden.
3. Unterstützung und Wertschätzung für die Mitarbeiter durch die Führungskräfte verbessern, etwa durch regelmäßiges Feedback und offene Gespräche.
4. Faire und transparente Vergütung, inklusive einheitlicher Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter.
5. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, zum Beispiel durch verbesserte Klimatisierung in den Filialen, besonders im Sommer.
6. Mehr Rücksicht auf ...
Mehr auf den Unmut der Arbeitnehmer eingehen und nicht sagen es ist freigestellt zu gehen längere Mitarbeiter wo gehen möchten mehr Lohn zahlen, invlationsausgleich nachzahlen mit dem Stundenlohn. Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr wie einige nach 15 Jahren.
Ordentlich zahlen, schließlich gehören auch die Verkaufspreise deutlich zum oberen Preissegment, dann gibt es auch weniger Fluktuation unter den Mitarbeiterin. Und auch mehr von jenen, die wirklich was können.
Langjährige Mitarbeiter unbedingt im Unternehmen halten
Mehr Wertschätzung.
Faires Gehalt (langjährige und Neue Mitarbeiter )
Mehr Personal
Mehr Zeit für Reinigungskräfte
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, und ihre Erfahrung wird als wertvoller Beitrag zum Team anerkannt. Es gibt regelmäßige Anerkennung für langjährige Mitarbeiter, was zeigt, dass ihre Loyalität geschätzt wird.
Respektvoll und viele sind Jahre lang da , die wissen genau wie es läuft . Auch immer zum helfen bereit .
MAN muss das Wort Respekt einfach verstehen dann klappt das schon
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt war insgesamt unterdurchschnittlich und stand in keinem Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden nicht einheitlich gezahlt: Neue Mitarbeiter erhielten Urlaubsgeld, während ältere Kollegen stattdessen nur einen Tankgutschein bekamen. Sozialleistungen waren insgesamt sehr dürftig.
Muss ja leider ein Stern dafür geben. Mein Stundenlohn war bei 13.50€. Habe allerdings auch schon 3 Jahre Erfahrung gehabt. Dann wird ein neuer angestellt und und dieser verdient genau so viel... Geldtechnisch wird man auf jeden Fall nicht wertgeschätzt.
12.50 Euro, teilweise über Jahre. Denke, dass das schon alles sagt.
Könnte mehr sein
Leider ist der Std Lohn niedriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Na ja, wenn man "Frühstücksschulungen" als Weiterbildung empfindet ...
Mann kan sich aufjedenfall weiterbilden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und es wird auch aktiv gefördert, sich weiterzuentwickeln. Karrierechancen sind gegeben, wenn man sich einbringen möchte.
Entwickelt wird wenig. Neue Leiterinnen von auß n werden eingestellt anstatt im Team jemand zu fördern. Die guten gehen und eingestellt wird Planlosigkeit.
Bisschen wenig . Man hat seine Lieblinge geschult für Leitungs Kraft aber auch diese sind nicht mehr da
