Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungTrinkgeld darf man behalten, Tankgutschein, Produkte haben eine sehr gute Qualität und man wird sogar in die Produktion eingeführt.
Alles ginf durch eine Bäckerhand . Frische und Regionalität
Er gibt finde ich viel und im Gegensatz zu anderen Kommentaren interessiert es mich nicht was und wieviel Autos Sie haben. Aber Neid war schon immer die beste Anerkennung.
Das Backhaus Mahl ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der sich aktiv um Veränderungen bemüht und eine positive Arbeitsatmosphäre pflegt. Ich arbeite sehr gerne hier.
Tolle Produkte und super Kolleginnen. Auch die Cheffs danken sehr viel für die
Tolle Arbeit die wir machen. Das ist schon schön.
Versucht zumindest nach aussen positiv zu wirken
Eigendlich nichts er ist Arbeitgeber für mehrere 100 Angestellte und trägt somit eine grosse Verantwortung und da kann man nicht allem und jedem Gerecht werden.
Ich kann die negativen Kommentare nicht nachvollziehen und bin rundum zufrieden.
Das man nur als Verkäufer gesehen wird und mehr nicht.
Das vorher gesagte spricht Bände
Alles meine Augen ausbeuter firma Auf Kosten Von Mitarbeitern Gelder in eigene Tasche Wirtschaften Verkäuferin fallen um von lauter Arbeit
Selbstreflektion insbesondere in der Geschäftsführung. Geht man mit Mitarbeitern so respektlos um?
Darüber nachdenken welche Fürsorgepflicht hat ein Arbeitgeber ggü. Seinen Mitarbeitern.
Mehr auf die Verkäufer einzugehen. Mehr Gehalt und mehr Team Workshops
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Probleme berücksichtigen.
Definitiv mehr Wertschätzung von OBEN.
MEHR Personal einstellen, da es in jeder Filiale knapp ist.
Nicht so viel Augenmerk auf viel chichi..Der im praktischen absoluter Blödsinn ist.
Versuchen langjähriges Personal zu halten...
Vielleicht auch in schwierigen Situationen mehr hinter seinen Verkäufern stehen.
Die vorgesetzt in jedem einzelnen Betrieb sollte unbedingt menschenführung mit machen . Vor allem keine Zeugnisse schreiben die nicht der Realität entsprechen weil Freundlichkeit zum Kunden sollte im Fordergrund stehen .
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut eingespieltes Team, gehen Hand in Hand und ich wurde gut aufgenommen.
Einer hilft dem anderen und springt ein
Wie eine kleine Familie!
Die Kollegen sind bereit, einander zu helfen und gemeinsam Herausforderungen anzugehen.
Es gibt immer Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen wundervolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Mahl ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr stressig, man soll Stunden reduzieren, aber man kommt eigentlich gar nicht hinterher und hat Personalmangel
Bei durchschnittlich 60 Std./Woche bleibt nicht für Work-Life-Balance
5 Tage Woche wäre super
Kurzfristig einspringen ist hier Tagesgeschäft, auch vor Corona. Völlig unterbesetzt in fast allen Läden.
Leider nicht so berauschend. Man sollte eigentlich immer da sein auch am freien Tag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich wenn man möchte zur Filialleitung heranarbeiten. Weiterbildung gibt es immer wieder mal angeboten jede Schulung wird vergütet auch die von zuhause aus.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.
Was soll man hier schreiben? Das gesagte beschreibt es trefflich.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Schulungen
Hat man keine .
