Basierend auf Daten aus 471 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BG prevent die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
471 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir tauschen uns fachlich aus und verstehen uns untereinander gut.
Durch Kundentermine können wir eingeschränkt die Work - Life - Balance sehr gut leben.
Im SiFa-Bereich wurde aus unserer Sicht über mehrere Jahre hinweg nicht ausreichend hingeschaut. Hinweise und Anliegen der Beschäftigten wurden nicht in dem erforderlichen Maße ernst genommen. Die daraus entstandenen Missstände lassen sich nicht von heute auf morgen beseitigen. Es wird Zeit, Konsequenz und eine nachhaltige Aufarbeitung brauchen, um Vertrauen wiederherzustellen und tragfähige Veränderungen zu erreichen.
Was wir ausdrücklich nicht möchten, ist eine Kultur des Vergessens oder der Beschwichtigung, in der so getan wird, als sei nichts geschehen. Ebenso wenig akzeptieren wir einen Umgang, bei dem berechtigte Kritik relativiert, Beschäftigte unter Druck gesetzt oder bestehende Probleme nachträglich als erledigt dargestellt werden.
Die Erfahrungen der vergangenen Jahre müssen ernsthaft aufgearbeitet werden. Dazu gehört auch, Verantwortung zu übernehmen und die Ursachen für die entstandenen Missstände klar zu benennen. Eine glaubwürdige Veränderung erfordert einen respektvollen Umgang, transparente Kommunikation und die Bereitschaft, Kritik anzunehmen, anstatt sie abzuwehren.
Wir sind ein sehr harmonischer Cluster. Den Umgang und auch Umgangston miteinander empfinde ich als wertschätzend.
Hat sich gebessert, die Missstände werden reduziert.