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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, sehr guter sozialer Umgang miteinander
Traurig dass die Firma so schlechte Bewertungen hat, aber ich kenne auch kein Inkassounternehmen mit guten Bewertungen
Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sich gut mit seinem Privatleben arrangieren
Wurde schon 3 mal befördert und mache regelmäßig Seminare
Kann mich nicht beschweren
Es wird nie langweilig - kein Tag ist wie der andere
Die Arbeitsatmosphäre und der kulante Umgang mit Home-Office.
Die Gehälter sind nicht vertretbar. Vereinzelte Vorgesetzte benehmen sich extrem unfreundlich und respektlos.
Die BHI muss dringend Ihre Gehaltsbänder anpassen und das Bewertungssystem nochmal überarbeiten. Dass man in diesem Unternehmen für Gehaltserhöhungen betteln muss, finde ich ein Unding. Und selbst wenn man bettelt und genug Überstunden hat um zwei Wochen Urlaub nehmen zu können, kriegt man trotzdem keine Gehaltserhöhung.
Die Arbeitsatmosphäre ist in bestimmten Bereichen angenehm. In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre jedoch aufgrund von Kollegen oder Vorgesetzten extrem belastend.
Inkasso-Unternehmen haben ja generell keinen guten Ruf. Die BHI ist jedoch auf den etwas besseren Rängen einzuschätzen, was das Image angeht.
Es gilt zwar Gleitzeit, jedoch muss spätestens um 9:00 Uhr morgens die Arbeitszeit begonnen haben.
In der Unternehmensgruppe kommt man sehr gut auf höhere Stellen, jedoch finden Weiterbildungen kaum bis gar nicht statt oder nur für bestimmte Positionen, was ich sehr schade finde.
Was das Gehalt in dieser Firma angeht, kann ich leider nur Negatives loswerden. Gehaltserhöhungen sind hier definitiv nicht gerne gesehen. Anpassungen des Gehalts geschehen zwar jährlich, jedoch nur wenn der Vorgesetzte deine Leistung entsprechend gut bewertet. Das Bewertungssystem kann nur mit willkürlichen Stichproben durchgeführt werden, was das Risiko für eine unfaire Bewertung ansteigen lässt. Die Gehälter richten sich nach einem Gehaltsband, das seit 2013 unverändert ist. Inflation existiert für die BHI also nicht. Bei diesem Thema ist die BHI leider noch äußerst rückständig.
Wäre das Unternehmen umweltbewusst, dann würden wir nicht immer noch auf E-Mails nur per Schreiben antworten.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv zu vermerken.
Bei dem Vorgesetztenverhalten gibt es durchaus einige schwarze Schafe. Personen, die sehr schnell an die Decke gehen und teilweise sehr respektlos mit Ihren Mitarbeitern umgehen, gibt es hier leider zu Genüge.
Die Arbeitsbedingungen sind okay, jedoch ist die Hardware als auch die Software ein großes Problem. Die Systeme laufen extrem langsam, die PCs können die benötigte Leistung gar nicht aufbringen.
Kommunikation ist hier nicht allzu präsent aber es könnte schlimmer sein.
Die Aufgaben befinden sich im normalen Bereich der Arbeitsbelastung.
Super freundlich, egal ob Kollegen oder Vorgesetzte.
Mitarbeiter flüchten schneller als sie eingestellt werden können. Kompetente Mitarbeiter werden systematisch gemobbt. Leitende Positionen werden an bildungsferne Quereinsteiger vergeben.
Welche Berechtigung hat der Firmenslogan Fair.Seriös.Professionell., wenn ein essentieller Unternehmensbereich von einem Vertreter für Softgetränke verantwortet wird?
Gleitzeit
HO und andere Annehmlichkeiten nur in einzelnen Abteilungen, in der falschen geht alles "nach Nase " , Vorgesetzte teilweise frei von Fach und Führungsqualität
Gleichberechtigung zw Abteilungen, Bezahlung, hinter Kulissen schauen
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Durch Geschäftsleitung gut, Führungskräfte je nach Abteilung praktisch nicht vorhanden
Das die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und Lösungen für Probleme finden
Man wird respektvoll behandelt. Es gibt Möglichkeiten zum Austausch mit den Kollegen und es gibt immer was zu lachen.
Das Image ist gerade in dieser Branche schwierig. Aber wenn man ein seriöses Inkassounternehmen sucht, wird man hier fündig.
Bei einem Vollzeitjob grundsätzlich nicht ganz einfach. Aber im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut.
Wer will, der kann. Wer nicht will muss auch nicht.
Wer Hilfe braucht, bekommt auch welche.
Gerade in der aktuellen Situation (Corona) wird hier auf jeden (egal ob ältere Kollegen, Eltern oder ähnliches) Rücksicht in außergewöhnlich hohem Maß genommen.
Selten habe ich so viel Verständnis und Einsatz eines Vorgesetzten erlebt. Fördern und fordern im perfektem Maß.
Auch hier wird alles für die Mitarbeiter getan, was man sich wünschen kann.
Alle relevanten Infos werden für jeden Mitarbeiter regelmäßig zugänglich gemacht. Auch wird z. B. über Mails informiert.
Es wird nie langweilig. Es gibt immer was zu tun und die Aufgaben wechseln sich häufig ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Man wird permanent bei allem kontrolliert. Versteht man sich mit Kollegen gut und der Arbeitgeber verspürt ein leises Anzeichen, dass sich dort ein Verbündnis gegen diese Machenschaften (Mobbing etc) bilden, wird der Kontakt unterbunden, in dem man die Kollegen auseinandersetzt und auch sonst versucht jegliche Zusammenarbeit zu unterbinden.
Fair.seriös.professionell? Alles Schwindel.
Es gibt Gleitzeit, die man auch gut nutzen kann. Überstunden gab es selten.
Siehe oben. Wenn man in deren Konzept passt, wird man gefördert, ansonsten eben nicht.
Mini Gehalt. Es gibt eine jährliche Sondergratifikation, gestaffelt in Prozenten nach den Leistungen, die man erbracht hat. Die Bewertung bzw. Staffel erfolgt jedoch nicht nach der Leistung, sondern nach Sympathie. Sobald man den Mund aufmacht und nachfragt, warum man so eine niedrige Gratifikation bekommen hat, werden einem Unterschriftsmappen mit Schreiben vorgelegt, wonach man angeblich Fehler gemacht hatte. Die vorgelegten Fehler sind teils schon zwei Jahre alt...
Viel zu viel Papier trotz elektronischer Akte
Viele der Kollegen, die dort schon über einen längeren Zeitraum angestellt sind und von den Mobbing Handlungen seitens der Vorgesetzten gegenüber der in deren Augen unpassenden Mitarbeitern, und schweigen einfach, weil sie sich selbst um ihren eigenen Job sorgen und Angst haben, selbst unter diesen Mobbing Attacken zu leiden.
Kann ich nicht beurteilen, da ich mich noch nicht zu den älteren Menschen zähle. Mobbing findet in dieser Firma (aber auch in deren Muttergesellschaft (Deutsche Leasing GmbH) in jeder Altersklasse statt.
Vorgesetztenverhalten ist unter aller Sau. Ich habe dort in zwei verschiedenen Abteilungen gearbeitet und in beiden Abteilungen war es die absolute Hölle. In der Rechtsabteilung bei empfehle ich keinem eine Anstellung anzunehmen. Die privaten Probleme, schlechten Launen und die Unzufriedenheit der Vorgesetzen dort, sowohl Abteilungsleitung als auch die Anwältin, die die Kanzlei leitet, werden an den Mitarbeiter ausgelassen.
Arbeitsbedingungen als solche waren nicht schlecht. Schreibtisch etc. alles ergonomisch. Im Übrigen sind die Arbeitsbedingungen aufgrund der angespannten Situation und Mobbing Attacken eher unschön
Kommunikation gibt es nicht. Es wird einfach gehandelt und am Ende muss man selbst schauen, wie man mit der Situation klarkommt
Gleichberechtigung gibt es dort auch nicht. Mitarbeiter, die in derem Mobbing Konzept passt, werden maßlos gefördert. Alle übrigen werden rausgemobbt oder unterdrückt.
Die Arbeit als solche ist interessant. Jedoch trifft man wenige Entscheidungen selbst. Sogar Fomulierungen werden korrigiert, obwohl es inhaltlich richtig ist, aber es der Madame gerade nicht so genehm ist.
Schnelles Umsetzen von Homeoffice Möglichkeiten für eine große Anzahl an Mitarbeitern. Mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten. Aufzeigen von virtuellen Möglichkeiten mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge
Neues Miteinander z.B. über Skype
Sie unterstützt, motiviert und fördert das Team
Regelmäßige Informationen für alle Mitarbeiter
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