Selbstverliebte Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Meinung der
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Prüfung der Führungskräfteauswahl und Prüfung im unfairen Umgang mit Mitarbeitern die etwas Sagen. Wahlkampfcharakter unterbinden. Vorschläge von Mitarbeitern nicht als Idee der Führung dastehen lassen. Besonders im Gebiet Südost.
Arbeitsatmosphäre
Soweit gut bis zu dem Punkt an dem die Meinung zwischen Arbeitnehmern und Führung nicht mehr übereinstimmt. Eigenständiges Einbringen wird nur aktzeptiert wenn Ideen als Idee der Führung verkauft wird. Sträubt man sich: wird man zu erniedrigenden Gesprächen zittiert und systematisch aus dem Unternehmen gemobbt.
Kommunikation
Einwandfrei unter den Mitarbeitern in den jeweiligen Abteilungen. Ebenso unter Führungskräften. Aber zwischen den Abteilungen oder von Führungskräften an Mitarbeiter nur sehr dürftige Kommunikation, für die normale Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. Leere Versprechungen von Führungskräften um Mitarbeiter bei Laune zu halten (Wahlkampfcharakter).
Vorgesetztenverhalten
Wahlkampfcharakter (leere Versprechungen) in Führungsebenen. Erniedrigende Gespräche bei dem Kollegen als Vorwand benutzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ständiger Vergleich. Ältere müssen gleiche Leistungen erzielen wie junge Mitarbeiter, vorallem im IT-Anwendungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Sitzungen per Videokonferenz. Ständige Reisen der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Führungseben ständige Weiterbildung, bei normalen Mitarbeitern nur nach detailierter Prüfung und Nachweis über tatsächlich schnell geldeintreibenden Nutzen für die Firma.