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659 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ja, gelobt wird, wenn auch oft genug ein aber es geht doch noch besser folgt.
Das Selbstbild weicht leider von der Realität ab.
Bei "höher, schneller, weiter" bleibt leider die Work-Life-Balance auf der Strecke. Eine funktionale Zeiterfassung wäre toll, damit auch mal sichtbar wird, wie die Erfolge erarbeitet werden.
In den letzten Jahren sind die Reallöhne eher gesunken. Abschlüsse unter der Inflation.
Guter Zusammenhalt der Kollegen in den Zentren untereinander. Dieser Zusammenhalt wäre schön, wenn er auch aus der Zentrale zurückkäme.
Man wird über die unterschiedlichsten Kanäle über die Neuigkeiten im Unternehmen auf Stand gehalten.
Die, die viel leisten, dürfen im nächsten Jahr noch mehr leisten. Eine besondere Wertschätzung erfolgt nicht.
Menschlich, zugewandt, zuverlässig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Weiterhin alles Gute für Sie.
Ihr B·A·D-Team
Das Kapital des Unternehmens sind seine qualifizierten Mitarbeitenden. Diese sollten wie unter der alten GF mit der ihnen gebührenden Wertschätzung, auch in finanzieller Hinsicht, behandelt werden.
Im Team gut, die Kunden können einem das Leben mitunter schwer machen
Keine Dienste, keine Wochenenden, keine Nächte. Das ist üblich in der Arbeitsmedizin. Steigende Arbeitsbelastung durch zunehmende Fluktuation.
Der Urlaub der Fachkräfte muss schon im Herbst des Vorjahres terminiert werden, das lässt keinen Platz für Spontanität.
Führungskräfte werden immer gebraucht und für ihre Tätigkeit geschult.
Fortbildungen werden unterstützt soweit sie dem Aufgabengebiet zuträglich sind bzw. zu einer weiteren Qualifikation und damit zu mehr Aufgaben on top führen.
Gute eingearbeitete Mitarbeitende verlassen das Unternehmen da die Verdienstmöglichkeiten in anderen Unternehmen besser sind, neue Kräfte fangen erst gar nicht an.
Inflationsausgleich wird monatlich ausgezahlt (€ 200, TZ-Kräfte nur anteilig) die fällige Gehaltserhöhung kommt trotz längst abgelaufenen Tarifvertrag erst im Anschluss, ein wahrlich guter Deal, aber nur für die Geschäftsführung!
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ein variabler Vergütungsanteil wird 1x jährlich gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Benefits wie Jobrad, PKW-Leasing, vergünstigter Einkauf bei verschiedenen Unternehmen sowie Mitarbeiter-PC-Programm etc. werden geboten.
Altersteilzeit lehnt das Unternehmen aus Kostengründen ab.
An den einzelnen Standorten erheblicher Verbesserungsbedarf.
Müll trennen und Bäume pflanzen reicht halt nicht...
Steht und fällt mit jedem Einzelnen
Ältere Kollegen werden auf Wunsch weiterbeschäftigt und geschätzt.
Zahlen rücken mehr und mehr in den Vordergrund, dadurch vermehrte Kontrolle der Mitarbeitenden.
Vorbildfunktion bzgl. des Arbeitseifers: naja.
Für die fachlichen Vorgesetzten gerne 5 Sterne.
Büro-/IT-Ausstattung sehr gut.
Anstrengend sind ständige Umstellungen im Bereich der IT-Programme. Nr. 1 ist noch nicht implementiert jedoch wird mit Nr. 2 und 3 schon mal begonnen, z.T. wird zweigleisig gefahren. Programme/Projekte die die Arbeit optimieren würden werden erstmal zurückgestellt, das nervt.
Luft nach oben, insbesondere unter den verschiedenen Fachrichtungen. Das was die GF positiv aussehen lässt wird ausgiebig kommuniziert, Einschnitte für die Beschäftigten, wie der Wegfall der Akquiseprämie, verhalten bis gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung wird gelebt soweit ich es beurteilen kann auch in finanzieller Hinsicht.
Was nützt ein Assessment-Center, wenn doch Beziehungen mehr Wert sind als Führungsqualitäten.
Engagement wird nicht unterstützt,
Umweltbewusstsein nicht Zeitgemäß
Weiterbildungen werden nicht an den Bedarf angepasst. Kaum Aufstiegschancen.
Sehr tolle und fähige Kollegen die eine Unterstützen.
langjährige Mitarbeiter werden nicht respektiert
Eigentlich keinen Stern Wert das geht bis zum Mobbing. Ist einer raus wird der nächste bearbeitet. Man Predigt Wertschätzung macht das Gegenteil.
Zwischen Kollegen sehr gut. Kommunikation mit Führungskräften nicht auf einer Ebene möglich. Keine Unterstützung durch höhere Ebenen möglich.
Es werden Gründe gefunden, nicht in der Gehaltsstufe zusteigen
Mitarbeiter werden falsche Kompetenzen zugewiesen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie sich gegen B·A·D als Arbeitgeber entschieden haben.
B·A·D legt viel Wert auf einen gesunden und wertschätzenden Umgang, sowohl unter den Mitarbeitenden als auch zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften. Sollten Sie das Gefühl bekommen, nicht fair behandelt zu werden, besteht immer die Möglichkeit unsere Personalentwicklung zur Unterstützung hinzuzuziehen. Es ist schade, dass die Differenzen zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft in einem gemeinsamen Gespräch vor Ihrem Austritt nicht gelöst werden konnten. Sollten Sie einen erneuten Austausch wünschen, gerne auch unter Einbindung einer neutralen Instanz, können Sie sich jederzeit melden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr B·A·D-Team
Wer kein Befehlsempfänger sein sondern mit gestalten will ist hier richtig.
Förderung, Forderung und viel Spaß
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich
Die Türen sind offen, Rückmeldung explizit erwünscht
Nur gemeinsam läuft es rund
Die Aufgaben sind vielfältig, weil unsere Kunden so unterschiedlich sind und wir jeden einzelnen zufrieden stellen wollen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir setzen uns dafür ein, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass Kreativität und Flexibilität fördert und damit unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, sich sowohl beruflich als auch persönlich zu entwickeln.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und Spaß an Ihrer Arbeit haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr B·A·D-Team
Es gibt viele gute Gründe den BAD als AG zu haben
Es gibt immer was zu tun
Toller Auftritt in Social Media
5 FoBi Tage im Jahr
Auf Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt
Wir geben uns Mühe
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich im Unternehmen wohlfühlen und Freude an Ihrer Tätigkeit haben.
Uns liegt viel daran, unsere Mitarbeitenden fair zu behandeln. Es freut uns, dass Sie dies anerkennen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr B·A·D-Team
Nachhaltigkeit! Auch beim Einsatz von Mitarbeitenden.
Vertragsvielfallt und Besonderheiten müssen reduziert werden.
Höhere Bekanntheit !
Oft nur Insidern bekannt !
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten aktuell daran, die Bekanntheit unseres Unternehmens auch über Fachkreise hinaus auszuweiten. Informieren Sie sich hierzu gerne im Intranet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr B·A·D-Team
Work Life Balance
Keine Wertschätzung seitens der Führungskräfte
Bessere Weiterbildung
Einsatz der Führungskräfte, die Ahnung von der Produktiven Arbeit haben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität und die damit einhergehende Vereinbarkeit zwischen Freizeit und Beruf in Ihrem Arbeitsalltag schätzen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst, wollen dennoch darauf hinweisen, dass unseren Mitarbeitenden jeweils fünf Fortbildungstage im Jahr zur Verfügung stehen. Fortbildung können bei unserem internen Weiterbilder concada gebucht werden. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden aber auch die Chance, eine geeignete externe Weiterbildung mit Ihrer Führungskraft abzustimmen. Zusätzlich können Sie gerne fünf Tage Bildungsurlaub nehmen. Sollte Sie dazu weitere Informationen benötigen, scheuen Sie sich nicht, auf Ihre Führungskraft oder auch die Personalentwicklung zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Ihr B·A·D-Team
Sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildung
Mobiles Arbeiten
Nichts wirkliches
Das Problem mit den nichtvorhandenen Dienstwagen - sollte in Angriff genommen werden
Dass ist euch echtes Problem im ASs Bereich
Vielfältige Aufgaben durch Kunden verschiedenster Branchen.
Flexibilität.
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen.
Unterstützung durch Organe wie Betriebsrat und Wiedereingliederungsbeauftragte.
Verhalten einer Führungskraft.
Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeitenden: langwierige und intransparente Prozesse ohne Ergebnis.
Ein Team von mehreren fähigen Mitarbeitenden muss sich immer wieder rechtfertigen und scheint weniger wert als eine einzelne Führungskraft.
Langzeiterkrankungen und Kündigungen (innere und äußere) sind die Folge.
Das Verhalten einer Führungskraft war für mich schließlich Grund zur Kündigung. Es wiegt so schwer, dass die vielen positiven Aspekte (z.B. Zusammenhalt unter Kolleg/-innen, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit mit Kunden, Flexibilität) mich leider nicht bei BAD halten konnten.
Eine Rückkehr zu BAD schließe ich bei Austausch der Führungskraft nicht aus.
Kritik von Mitarbeitenden ernstnehmen.
Wertschätzung und offene Kommunikation nicht nur predigen, sondern tatsächlich leben.
Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungen (Kundenzuordnung, Weiterbildungen etc.).
Eine Führungskraft austauschen.
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen, auch spartenübergreifend, sehr gut. Funktioniert aber nur mit Eigeninitiative der einzelnen Mitarbeitenden.
Allgemein derzeit sehr angespannte Atmosphäre, zurückzuführen auf eine Führungskraft.
Durch eigene Organisation gut persönlich und flexibel anpassbar.
Jedoch extrem hoher Workload wegen hoher Fluktuation der Mitarbeitenden und zu vielen Aufgaben. Abschalten und Erholung während Arbeitsunfähigkeit schwer möglich durch fehlende Vertretungsregelungen (Arbeit staut sich an).
Weiterbildungsmöglichkeiten an sich bei BAD sehr vielfältig, inhaltlich gute Seminare.
Genehmigung von Weiterbildungen durch die Führungskraft allerdings scheinbar willkürlich.
Gerade in der Krise sehr gestärkt. Auch spartenübergreifend sehr gut, allerdings nur mit Eigeninitiative möglich.
Ich bin traurig, so tolle Kolleg/-innen zurückzulassen. Wir haben gemeinsam als Team intern so viel versucht - leider ohne Erfolg, sodass meine persönliche Konsequenz nun die Kündigung ist, auch zum Schutz meiner Gesundheit.
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Jüngere schätzen die Erfahrung der Älteren und holen sich gern Rat ein.
Von der Führungskraft jedoch als schlecht erlebt: wenig Wertschätzung und Anerkennung. Hierarchieebene scheint wichtiger als Arbeitserfahrung.
Ich möchte am liebsten null Sterne verteilen. Katastrophal. Herablassend, persönlich beleidigend. Sowohl fachlich als auch organisatorisch und menschlich als inkompetent erlebt. Keinerlei Unterstützung zu erwarten, auch bei mehrfachen Meldungen von Überforderung, gerade beim Berufseinstieg.
Ständige Rechtfertigung notwendig - Kontrolle von Kalendern und Abrechnungsleistungen.
Unvorbereitet in wichtigen Gesprächen, z.B. Wiedereingliederungsprozess.
Willkürliche Entscheidungen zum Aufgabengebiet und Weiterbildungen von Mitarbeitenden ohne logische/nachvollziehbare Erklärung. Trotz mehrfach geäußerter Wünsche von Mitarbeitenden und Kunden (!) gegenteilige Entscheidung über Kundenzuordnung. "Das ist meine Entscheidung als Führungskraft und das merken Sie sich bitte."
Kein Vertrauen insbesondere während des Wiedereingliederungsprozesses erlebt: "Ich weiß ja nicht, wann xy wieder ausfallen wird."
Wechselndes Gesicht - mal freundlich und heuchlerisch, mal extrem herablassend und persönlich angreifend.
- Gilt nicht für alle Vorgesetzten, es gibt auch durchaus kompetente Vorgesetzte bei BAD. -
Büro modern eingerichtet, gut mit Technik ausgestattet, mobiles Arbeiten möglich. Kein Dienstwagen - eigenes Auto (oder Teilauto etc.) ist Voraussetzung.
Furchtbar. Immer wieder werden "transparente Kommunikation auf Augenhöhe" und "allzeit offene Türen" gepredigt. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Zahlreiche Teilnahmen an Kommunikationsseminaren der Führungskräfte sind leider in der Praxis wirkungslos.
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten als herablassend, persönlich verletzend und höchst unprofessionell erlebt. Weiterhin kaum klare Antworten, nur hohle Phrasen. Z.T. Abstreiten von getätigten Aussagen.
Direkter Vorgesetzter möchte in alle Gespräche mit einbezogen werden, entscheidet dann aber scheinbar willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden über deren Kopf hinweg.
Kommunikation unter Kolleg/-innen sehr gut, manchmal durch Außendienst etwas schwierig.
Im Vergleich Raum Dresden sehr gut. Allerdings scheinbar willkürliche Einordnung in Entgeltgruppen. Tarifvertrag lässt vieles offen.
Scheinbar willkürliche Einteilung in Entgeltgruppen sowie Genehmigung von Weiterbildungen.
Deutliches Hervorheben von Hierarchieebenen.
Durch Vielfalt der Kunden über alle Branchen hinweg sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden.
B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach.
Ihr B·A·D-Team
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