Es wird seit der Clusterung immer noch schlimmer.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Kontrolle, Besetzung der Führungskräfte nach "Gutsherrenart".
Fließbandarbeit. Monotonie.
Keine gute Führungskultur. Zerstörung von ehemals funktionietenden Teams durch die Leitung.
Delegation von Verantwortungen von oben nach unten!
Oft purer Aktionismus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt
weniger Kontrolle und Zwänge der Clusterleitung. Mehr Fort- und Weiterbildung auch für langjährig Beschäftigte.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der erfahrenen ärztlichen Experten.
Arbeitsatmosphäre
Neues Zentrum ist modern, aber Kalt, es hat aber leider nur keine Seele mehr.
Jede Sparte "kocht" ihre eigene Suppe.
Kommunikation
Es wird viel über andere geredet, ganz wenig nur noch miteinander!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Man nimmt schon zuviel Ärger mit nach hause!
Vorgesetztenverhalten
Fast überall keine Ahnung von Führung. Versprechen werden gebrochen. Beschäftigte eingeschüchtert. Hier zählt definitiv die "richtige Nase". Ehrlichkeit unerwünscht!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber der Arbeitgeber unterstützt seine Beschäftigten hier nicht ausreichend bei notwendiger Fortbildung.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben, denn die Sparte GM wird gefördert, die Sparte Arbeitsmedizin wird im Gegensatz dazu sich selbst überlassen. Fachärztinnen und Fachärzte für Arbeitsmedizin sind bei der BAD GmbH immer weniger erwünscht! Die Qualität in der Arbeitsmedizin ist daher auf dem absteigenden Ast.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Über leistungsgeminderte und kranke Beschäftigte wird nicht gut geredet.
Arbeitsbedingungen
Bein wirklicher Rückhalt durch die Firma. Zuviel Verkehrslärm im Zentrum. Das Backoffice ist zu klein, die Wände sind viel zu dünn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Horrende Papierverschwendung!
Gehalt/Sozialleistungen
Immer weniger angemessen. Unter dem Marktdurchschnitt für Arbeitsmediziner. Mit der Kurzarbeit wurde übertrieben.
Image
Von der Oberklasse zur Billigklasse.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es der Firma strategisch was bringt kann man gefördert oder gar befördert werden. Es zählt weniger die fachliche Expertise, als das Gesicht mit der richtigen Nase. Nach "Gutsherrenart" werden Führungskräfte eingestellt! "Ja-Sager" sind bei der BAD GmbH nun anscheinend besonders willkommen.