Verbesserung internes Image & Umgang mit Mitarbeitern & Prüfung von Kompetenzen notwendig für Cluster Alb-Donau-Schwaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
internes Fortbildungsangebot, Jahres-Event (Regiotage), das es überhaupt Benefits gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verbesserung der Mitarbeitermotivation, hoher wirtschaftlicher Leistungsdruck, Verantwortungen aller Fehler werden an Mitarbeiter abgewälzt
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung der internen Strukturen und Besetzungen der Schnittstellen zu Mitarbeitern, Umgang mit Mitarbeitern prüfen, Mehr Transparenz und Klarheit, Offener und Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, interne Imageverbesserung auf Niveau des Werbeimage
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre durch Verhaltensweisen von Vorgesetzten und massivem wirtschaftlichen Leistungsdruck der Mitarbeiter
Kommunikation
Sparsame Kommunikation mit Mitarbeiter, Keine Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit durch Zusammenschluss mit anderen Standorten
Work-Life-Balance
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten, Massiver Leistungsdruck wirkt sich auf das Privatleben aus
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist nicht der Position angemessen.
Interessante Aufgaben
Unpraktische und verschwommene Vorgaben vom Führungskreis aber klare Vorgaben von der Zentrale.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiches Leistungsniveau wird in allen Altersgruppen verlangt
Arbeitsbedingungen
Könnte schlechter sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht nicht ganz der Verantwortung und Leistungserwartung
Image
Geworbenes Image stimmt nicht mit der Realität überein. Viele Unruhen, sehr schlechte Rückmeldung und Erfahrungen von Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
5 Tage Fortbildung gewährt der Arbeitsgeber, bei Bedarf auch mehr.