Eine katastrophale Führungskraft - leider so stark, dass mich die vielen positiven Aspekte nicht bei BAD halten konnten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben durch Kunden verschiedenster Branchen.
Flexibilität.
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen.
Unterstützung durch Organe wie Betriebsrat und Wiedereingliederungsbeauftragte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einer Führungskraft.
Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeitenden: langwierige und intransparente Prozesse ohne Ergebnis.
Ein Team von mehreren fähigen Mitarbeitenden muss sich immer wieder rechtfertigen und scheint weniger wert als eine einzelne Führungskraft.
Langzeiterkrankungen und Kündigungen (innere und äußere) sind die Folge.
Das Verhalten einer Führungskraft war für mich schließlich Grund zur Kündigung. Es wiegt so schwer, dass die vielen positiven Aspekte (z.B. Zusammenhalt unter Kolleg/-innen, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit mit Kunden, Flexibilität) mich leider nicht bei BAD halten konnten.
Eine Rückkehr zu BAD schließe ich bei Austausch der Führungskraft nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitenden ernstnehmen.
Wertschätzung und offene Kommunikation nicht nur predigen, sondern tatsächlich leben.
Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungen (Kundenzuordnung, Weiterbildungen etc.).
Eine Führungskraft austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen, auch spartenübergreifend, sehr gut. Funktioniert aber nur mit Eigeninitiative der einzelnen Mitarbeitenden.
Allgemein derzeit sehr angespannte Atmosphäre, zurückzuführen auf eine Führungskraft.
Kommunikation
Furchtbar. Immer wieder werden "transparente Kommunikation auf Augenhöhe" und "allzeit offene Türen" gepredigt. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Zahlreiche Teilnahmen an Kommunikationsseminaren der Führungskräfte sind leider in der Praxis wirkungslos.
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten als herablassend, persönlich verletzend und höchst unprofessionell erlebt. Weiterhin kaum klare Antworten, nur hohle Phrasen. Z.T. Abstreiten von getätigten Aussagen.
Direkter Vorgesetzter möchte in alle Gespräche mit einbezogen werden, entscheidet dann aber scheinbar willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden über deren Kopf hinweg.
Kommunikation unter Kolleg/-innen sehr gut, manchmal durch Außendienst etwas schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Krise sehr gestärkt. Auch spartenübergreifend sehr gut, allerdings nur mit Eigeninitiative möglich.
Ich bin traurig, so tolle Kolleg/-innen zurückzulassen. Wir haben gemeinsam als Team intern so viel versucht - leider ohne Erfolg, sodass meine persönliche Konsequenz nun die Kündigung ist, auch zum Schutz meiner Gesundheit.
Work-Life-Balance
Durch eigene Organisation gut persönlich und flexibel anpassbar.
Jedoch extrem hoher Workload wegen hoher Fluktuation der Mitarbeitenden und zu vielen Aufgaben. Abschalten und Erholung während Arbeitsunfähigkeit schwer möglich durch fehlende Vertretungsregelungen (Arbeit staut sich an).
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte am liebsten null Sterne verteilen. Katastrophal. Herablassend, persönlich beleidigend. Sowohl fachlich als auch organisatorisch und menschlich als inkompetent erlebt. Keinerlei Unterstützung zu erwarten, auch bei mehrfachen Meldungen von Überforderung, gerade beim Berufseinstieg.
Ständige Rechtfertigung notwendig - Kontrolle von Kalendern und Abrechnungsleistungen.
Unvorbereitet in wichtigen Gesprächen, z.B. Wiedereingliederungsprozess.
Willkürliche Entscheidungen zum Aufgabengebiet und Weiterbildungen von Mitarbeitenden ohne logische/nachvollziehbare Erklärung. Trotz mehrfach geäußerter Wünsche von Mitarbeitenden und Kunden (!) gegenteilige Entscheidung über Kundenzuordnung. "Das ist meine Entscheidung als Führungskraft und das merken Sie sich bitte."
Kein Vertrauen insbesondere während des Wiedereingliederungsprozesses erlebt: "Ich weiß ja nicht, wann xy wieder ausfallen wird."
Wechselndes Gesicht - mal freundlich und heuchlerisch, mal extrem herablassend und persönlich angreifend.
- Gilt nicht für alle Vorgesetzten, es gibt auch durchaus kompetente Vorgesetzte bei BAD. -
Interessante Aufgaben
Durch Vielfalt der Kunden über alle Branchen hinweg sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Scheinbar willkürliche Einteilung in Entgeltgruppen sowie Genehmigung von Weiterbildungen.
Deutliches Hervorheben von Hierarchieebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Jüngere schätzen die Erfahrung der Älteren und holen sich gern Rat ein.
Von der Führungskraft jedoch als schlecht erlebt: wenig Wertschätzung und Anerkennung. Hierarchieebene scheint wichtiger als Arbeitserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Büro modern eingerichtet, gut mit Technik ausgestattet, mobiles Arbeiten möglich. Kein Dienstwagen - eigenes Auto (oder Teilauto etc.) ist Voraussetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich Raum Dresden sehr gut. Allerdings scheinbar willkürliche Einordnung in Entgeltgruppen. Tarifvertrag lässt vieles offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten an sich bei BAD sehr vielfältig, inhaltlich gute Seminare.
Genehmigung von Weiterbildungen durch die Führungskraft allerdings scheinbar willkürlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden.
B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach.
Ihr B·A·D-Team