Gesunde Führung und wertschätzender Umgang lässt zu wünschen übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte genauer bei der Wahl der Führungskräfte hinschauen. Den Führungskräften sollte nicht so viel Macht darüber gegeben werden, über Mitarbeitende zu entscheiden. Der Nasenfaktor und wie "unbequem" man ist entscheidet darüber, wie man von seiner Führungskraft behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen wertschätzenden Umgang seitens der Führungskraft.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, jedoch nur Halbwahrheiten und man wird "kurz" gehalten mit Unternehmensinformationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in Ordnung. Bedingt durch die schlechte Führung ist man jedoch gezwungen im Zweifel an sich zu denken um sich nicht in schwierige Situationen zu bringen.
Work-Life-Balance
Die Work - Life- Balance ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist schlecht. Unehrlichkeit, Halbwahrheiten und keine Begegnung auf Augenhöhe sind an der Tagesordnung. Oben sticht unten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann man übernehmen. Wenn man sich bereit erklärt zusätzlich Projekte oder Themen zu bearbeiten wird das zwar begrüßt, jedoch sollte man davon Abstand nehmen, da sowohl ein Danke als auch eine monetäre Wertschätzung ausbleibt.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht der Tätigkeit. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Image
Das Image ist schlecht. Mitarbeitende bleiben, weil die Sozialleistungen gut sind. Es ist warm und gemütlich. Zufriedenheit sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Fort- und Weiterbildung ist eine geregelte Form im Tarifvertrag. Dennoch entscheidet die Willkür der Führungskraft darüber, ob eine Fortbildung besucht werden darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Meinung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können.
Unsere Führungskräfte absolvieren vor Einstellung ein Assessment Center. Ab Beginn ihrer Tätigkeit durchlaufen sie ein Führungskräfteentwicklungsprogramm. Auf diese Weise wollen wir gewährleisten, dass sie zum einen in ihre Position passen und zum anderen unsere Mitarbeitenden fair und wertschätzend behandeln. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft bei uns im Unternehmen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr B·A·D-Team