Kommt stark auf den Standort und der Führungskraft an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enorme Freiheiten und Flexibilität (allerdings - wie bereits erwähnt - hängt das stark von der Führungskraft ab)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wer Karriere machen will, ist fehl am Platz.
- Jedes Cluster, jede Region, jedes Gebiet tickt anders: z-B. in manchen Gebieten haben Fachberater mehr Macht oder weniger, manche Regionen orientieren sich an der Zentrale und manche pfeifen drauf. Es kann daher das Gefühl der Ungerechtigkeit aufkommen (z.B. wenn ein Mitarbeiter, der aus der gleichen Sparte kommt, aber aus einem anderen Gebiet ist eine Fortbildung machen darf und man selbst nicht....
Verbesserungsvorschläge
Neue Trends nicht verpassen, Agilität und New Work!
Nicht nur intern wäre das gut, nein - zumindest, dass der BAD versteht, was die Arbeitswelt draußen beschäftigt - immerhin ist der BAD Dienstleister...
Arbeitsatmosphäre
In dem Cluster eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Bis auf die Assistenzkräfte kann man Gleitzeit arbeiten, man wird nicht kontrolliert (wobei dies auch von dem Standort abhängt).
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und kommt ganz stark auf das Gesundheitszentrum an, in dem man beschäftigt ist.
Arbeitsbedingungen
Zentrum zu klein, teilweise Desk Sharing, Führungskräfte haben dennoch eigenes Büro - das sollte man mal überdenken...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man sich in der Regel selbst suchen und bekommt diese. Bezüglich "Karriere machen sieht es leider mau aus. Man kann nur Teamleiter/Spartenleiter, anschließend Clusterleiter werden - das war es dann leider. Wenn die Stellen besetzt sind (und das sind diese meist über mehrere Jahre, auch wenn die Führungskraft nicht gerade glänzt) kann man nicht aufsteigen.