Der Verband verändert sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich herrscht eine Vertrauenskultur. Es gibt viele interessante Aufgaben und den kreativen Freiraum dazu. Sicherer Arbeitsplatz und tolle Sozialleistungen. Sehr flexible Arbeitsbedingungen und gute Karrierechancen im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich Schlechtes. Vielleicht noch mehr Mut zur Veränderung, weniger zögern mehr machen, in den Entscheidungsprozessen besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Im Veränderungsprozess mehr auf die jungen Mitarbeiter setzen, die die Chancen in der Veränderung erkennen und die Zukunft mit bauen wollen. Nicht nur auf die etablierten Mitarbeiter blicken.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich in dem ich arbeite herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und ein ganz starken Teamspirit. Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist von der aktuell Veränderung und der damit verbundenen Unsicherheit geprägt
Kommunikation
Das Kommunikationsverhalten hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Wir werden auf Unternehmensebene inzwischen transparent und regelmäßig zu wirtschaftlichen Entwicklung, zur strategischen Ausrichtungen und über den Veränderungsprozess informiert. Auf Bereichsebene gibt es Wochen-, Monats- und Halbjahresmeetings.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb sehr gut. Die letzte Mitarbeiterbefragung hat hierzu einen sehr hohen Wert ausgewiesen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, mit dem aktuellen Veränderungsprojekt sogar am Anschlag. Jedoch gibt es viel Freiraum sich die Arbeit so einzuteilen, dass es gut passt. Wenig Einschränkung bei der Urlaubsplanung und sehr großzügige Gleitzeitregelungen, verbunden mit viel Eigenverantwortlichkeit.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsfreiraum im Team. Eigeninitiative und Selbstorganisation werden erwartet, gefördert und erlauben Kreativität. Die Selbststeuerung führt auch dazu, dass einige am Anschlag arbeiten und andere nur das zwingend Notwendige tun.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich hohe Frauenquote in der Führung, über alle Hierarchiestufen hinweg (Vorstand, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitung). Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitregelungen für Wiedereinsteigerinnen. Hohes Interesse an Wiedereinsteigerinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein Altersteilzeitmodell, das jedoch zu starr ist und keinen flexiblen Ausstieg ermöglicht. Viele ältere Mitarbeiter würden gerne noch in Teilzeit arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen in einer open space area mit unterschiedlichen Arbeitswelten. Offenheit und Kommunikation prägen die Arbeitsumgebung. Es wurde viel in Raumklima, Licht, Schall investiert. Home Office seit Corona bei fast allen Mitarbeitern möglich und genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad, Jobticket und noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen am oberen Ende des Durchschnitts. Sehr umfangreiche Sozialleistungen, wie ich sie bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt haben. Sehr sicher Arbeitsplatz und sicheres Gehalt. Selbst im Corona-Jahr 2020 wurden trotz Krise alle Gehalts- und Sozialleistungen unverändert bezahlt, auch keine Kurzarbeit. Leistung im Vertrieb lohnt sich. Mit der leistungsorientierten Vergütung lässt sich ein Gehalt im obersten Bereich verdienen.
Image
Das Image als Verband ist konservativ und bei seinen Mitgliedern gut bewertet. Aktuell vollzieht sich ein Imagewandel hin zu einem zukunfts-orientierten und gestaltenden Verband.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Karrierechancen im Bereich mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten. Aktive Karriereentwicklung und eigenes Weiterentwicklungsprogramm im Bereich. Mitarbeiter die wechseln, finden ihre nächste Stelle häufig in Top-Positionen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit – wovon wir dem Text nach ausgehen, auch wenn die Angabe „Ex-Führungskraft/Management“ ausgewählt wurde.
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck