79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die genossenschaftlichen Werte tragen auch die Unternehmenskultur.
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertegetragen, sicherer Arbeitgeber, sinnstiftende Tätigkeit, tolles Team und gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas träge in den Entscheidungen. Die Haltung one company, one team könnte deutlich ausgeprägter sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Speziell in der Abteilung brennen alle für ihre Aufgaben.
Image
Ein bisschen weniger Bescheidenheit wäre manchmal schon gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd, lässt aber auch Zeit und bietet Flexibilität für Privates
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden regelmäßig und gut weitergebildet. Aufstiegschancen sind leider oft begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind viele gute Aktivitäten vorhanden: Eigene Stiftung, tolles modernes Bürogebäude, Fahrtkostenzuschuss für Öfis usw.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung helfen und unterstützen sich gegenseitig. So arbeitet man gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung machts.
Vorgesetztenverhalten
Werden als empathisch und aufgeschlossen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es werden sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt, darüber hinaus ist homeoffice und eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit möglich. Gute Sozialleistungen, Möglichkeiten für Dienstwagen, Jobrad usw. sind weitere positive Aspekte.
Kommunikation
Könnte besser sein. Das richtige Maß zu finden, ist nicht einfach.
Gleichberechtigung
Einschränkungen sind hier in keiner Weise erlebbar, allerdings könnte die Führungsriege etwas vielfältiger besetzt sein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist enorm und bietet alles was man braucht, wenn man gerne mit Menschen umgeht.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen Steffen Beck
Das Unternehmen hat (noch)deutlich Potential.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Produktivität erhöhen, Unwirtschaftlichkeit beseitigen und mehr Investitionskraft haben. Stärker am Drittmarkt auftreten um auch interessanter für Berufseinsteiger zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Es gibt Teams in denen die Atmosphäre wunderbar ist. Andere hingegen nicht.
Image
BWGV kennt niemand außer die Volksbanken/Raiffeisenbanken und Genossenschaften. Somit sehr unbekannter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich in der Prüfung das Saisongeschäft, da geht es stressiger zu. Die WLB ist im Großen und Ganzen sehr gut was aber zulasten der Wirtschaftlichkeit geht und auch spürbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Verbandsprüfer Ausbildung wird sehr gut unterstützt. Danach ist auch schon eher Ende. StB oder WP wird idR Jahre danach Unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Verbandsprüfer finde ich gut. Es sollte allerdings für Verbandsprüfer, StB und WP weitere Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Nämlich langfristig können in anderen Unternehmen bei gleicher Leistung deutlich mehr drin sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Teams abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen tut sich schwer (qualifizierten) Nachwuchs zu finden. Viele junge Leistungsträger verlassen das Unternehmen. Die Arbeit muss dann umso mehr von älteren Kollegen geschultert werden, welche das Unternehmen nicht mehr verlassen können (Alter, Familie, Kinder)
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Jeder MA erhält Handy, Monitor, Drucker, etc.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
Es werden hauptsächlich Genossenschaften geprüft und beraten. Am Anfang sicherlich noch interessant, nach drei Jahren spätestens reine Routine. Externe Prüfungsaufträge sowie Beratungsmandate können aufgrund der Personalsituation nicht angenommen werden oder aufgrund fehlender Leistungsanreize von den Mitarbeitern nicht gewollt.
Vielen Dank für Ihr Feedback an den BWGV als Arbeitgeber – leider handelt es sich dabei um kein positives.
Wir laden Sie ein, sich vertrauensvoll an uns bei PM oder auch an den Betriebsrat zu wenden. Insbesondere Ihre Bewertungen im Bereich „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsatmosphäre“ geben uns Anlass zur Sorge. Ebenfalls alarmierend für uns ist es, dass Sie als aktuelle/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter den BWGV nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Nur mithilfe von Kommunikation können wir als Arbeitgeber Veränderungen vornehmen, so dass sich unsere Mitarbeiter beim BWGV weiterhin wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Daher bitten wir Sie, die Chance zu ergreifen und bei der nächsten Gelegenheit Ihre Anliegen anzusprechen. So erhalten wir zu den Bewertungen von Ihnen ein vollständigeres Bild und können versuchen, dies besser nachzuvollziehen.
Mit freundlichen Grüßen Steffen Beck
Aufgabe mit Sinn und Spaß
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die genossenschaftliche Idee, die wir Stärken und die KollegInnen, die sich einsetzen, dass wir noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut,
Image
Noch zu oft unbekannt, vielleicht zu schwäbisch bescheiden - obwohl Genossenschaften eine unglaublich zeitgemäße Rechtsform sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind schon sehr für das Thema sensibilisiert und haben bereits einiges auf den Weg gebracht( regionaler Bezug von Lebensmittel, Jobrad, digitale Akten und Schulungsunterlagen, viele Maßnahmen am Gebäude), aber wie bei fast allen Unternehmen gibt es noch genug Möglichkeiten, da besser zu werden und noch nachhaltiger zu agieren.
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Austattung, Flexible Arbeitszeiten, jobticket, Casino. ….ganz viel da…
Keine Veränderungsbereitschaft - Unklare Strategie - Schlechtes Unternehmensklima
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aus der freien Marktwirtschaft mit entsprechenden Führungskompetenzen und unternehmerischem Denken. Mitarbeitern zuhören und Mitarbeiterstärken wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter erkennen keine Strategie. Führung wird von Fachexperten umgesetzt, die keine Führungskräfte sind. Teams sind nur vereinzelt spürbar vorhanden. Teambildung wird und wurde versäumt. Meetings über Meetings ohne tatsächliche Produktivität. Viele unklare Entscheidungen. Mitarbeiter arbeiten und reden teilweise mehr gegen als miteinander.
Image
Mitarbeiter erhalten von Kunden die Info, dass kein gutes Image vorhanden ist. Wenige Vertrauen in Kompetenzen. Führung ist mit sich selbst beschäftigt und schafft den Change nicht, um das Image zu drehen.
Work-Life-Balance
Auf Grund Flexibilität des Arbeitsplatzes (mobiles Arbeiten / keine HO Regelung!) in Ordnung. Allerdings ist die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen extrem hoch. Mitarbeiterreduzierung und -auslagerung erhöhen die Belastung der vorhandenen Mitarbeiter. Eigenkündigungen belasten die Situation zusätzlich. Nachfolge ist schwierig zu finden, da die schlechte Führung und Arbeitsbelastung nach außen spiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe bisherige Ausführungen
Gehalt/Sozialleistungen
Klassische Sozialleistungen in dieser Branche wie 13. Gehalt, Fahrradleasing, Altersvorsorge/Bausparen, die in der Branche üblich sind. Sonstige Gehaltsstrukturen auf dem Papier, in der Praxis intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Mitarbeitern sehr gut. In großen Teilen sehr schlechte Stimmung. Viel Negativdenken. Angst vor Arbeitsplatzverlust und Fusion. Große Entlohnungsunterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Nicht dem Verhalten eines Vorgesetzten entsprechend. Dies gilt in mehreren Unternehmensbereichen für mehrere FK. Die Leitung hat versäumt Vorgesetzte mit entsprechenden Führungsqualitäten einzusetzen. Es rücken seit Jahren, trotz Mitarbeiterbefragungen und entsprechenden Hinweisen, Fachkräfte in Führungspositionen, die keinerlei Führungskompetenz vorweisen. Undurchsichtiges Verhalten bei Überstundenabbau, Fortbildung, HO, Vergütung, Themenzuordnung, Verantwortlichkeiten uvm
Arbeitsbedingungen
Siehe bisherige Ausführungen
Kommunikation
Schwerfällige und träge interne Kommunikation. Große Bemühungen, aber kein klares Gesamtbild. Es werden immer wieder einzelne Bausteine polarisierend kommuniziert, ohne Gesamtstrategie. Kundenkommunikation verwirrend und unstrukturiert.
Interessante Aufgaben
Theoretisch sehr spannende und vielseitige Aufgabengebiete. Klassische Unternehmensbereiche wie Personal, Recht und Steuern, aber auch Veranstaltungen, Beratungen und Landwirtschaftsthemen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich alles. Ist ein toller Ausbildungsbetrieb und ein super Arbeitgeber. Es wird während der Ausbildung immer geholfen und man hat immer ein offenes Ohr für einen. Auch bei Prüfungsvorbereitungen wird unterstützt. Sei es Materialien oder Zusatzkurse.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Ausbildungsplätze!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich immer sehr positiv. Ab und zu gibt es immer mal Frust, der zum Vorschein kommt, was aber auch in jedem Betrieb passiert.
Karrierechancen
Grundsätzlich besteht keine Übernahmegarantie. Allerdings versucht man trotzdem so gut es geht eine passende Stelle zu finden, auf die man sich nach der Ausbildung auch bewerben kann. So wird auch danach geschaut, dass der/die Auszubildende auch weiterhin in dem Betrieb bleibt.
Arbeitszeiten
Gleitzeitmodell. Dadurch, dass man an zwei Tagen in der Woche an der Berufsschule ist (welche zur Arbeitszeit natürlich gehören), arbeitet man an drei Tagen im Betrieb. Durch das Gleitzeitmodell hat man die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, welche man dann auch abbauen darf. So ist es auch mal möglich früher zu gehen, sofern dies das Überstundenkonto auch erlaubt. Je nach Absprache mit der Abteilung ist auch mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich.
Ausbildungsvergütung
Sehr, sehr gut. Inklusive Sonderzahlungen zwei mal im Jahr und verschiedenster Sozialleistungen.
Die Ausbilder
Sehr kompetente Ausbilder. Egal in welcher Abteilung wird man immer mit offenen Armen empfangen. Es wird immer auf einen eingegangen und man bekommt viele, verschiedene und vor allem abwechslungsreiche Aufgaben.
Spaßfaktor
Man hat nie das Gefühl, dass es sich um reine, "trockene" Büroarbeit handelt. Die Kollegen sind auch super und offen für einen Austausch (nicht nur geschäftlich). Auch in stressigen Phasen versucht man sich doch den ein oder anderen Lacher zu entlocken.
Aufgaben/Tätigkeiten
Dadurch, dass man als Azubi verschiedenste Abteilungen durchläuft (IT, Personalmanagement, Hausverwaltung, etc.), bekommt man die verschiedensten Aufgaben. Dabei geht es auch nicht nur um das Kopieren oder Termine einstellen. Natürlich kommt es auch mal vor, jedoch versucht man in jedem Bereich auch fachliche Themen einzubringen, sodass der "Aha-Effekt" auch vorhanden ist.
Variation
Die Aufgaben sind, wie oben schon zusammengefasst, sehr abwechslungsreich und nie langweilig. Auch wenn einen selbst ein Thema interessiert kann man das immer integrieren. So gibt es auch beispielsweise die Möglichkeit zu einer der vielen Genossenschaften zu fahren und diese mal kennenzulernen.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildende/r ist man nicht allein. Für jede Frage ist jemand da, der sie beantwortet. Man bekommt Hilfe und Unterstützung. Die Ausbildung ist sehr gut organisiert, man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen eingesetzt zu werden und unterschiedliche Aufgabenspektren zu haben. Die Interessen der Auszubildenden werden gut vertreten und die Kolleg/innen sind offen und hilfsbereit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen allen Abteilungen/Bereichen und dem Personalmanagement über zur Verfügung stehende Arbeitsplätze und auf dieser Grundlage rechtzeitiger Austausch von Übernahmeplänen mit Auszubildenden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und interessante Themenstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine oder unplausible Strategie. Die taktische Umsetzung der Strategie ist schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie. Die Mitgliedercenterstrategie erschient wenig erfolgsversprechend. Absprachen sollten auch eingehalten werden und Ressourcen auch vorhanden sein, dass die Ziele und Aufgaben erfüllt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wo man ist und ob die Kollegen nicht lieber im Home Office sind
Image
Eher weniger gut. Es stellt sich die Sinnfrage
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich
Kollegenzusammenhalt
Gibt durchaus guten Zusammenhalt aber auch Ellbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Oft keine Entscheidungsfreude. Verschleppen der Themen
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich aber ok
Kommunikation
Viel wird Kommuniziert aber meistens inhaltsleer
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Aufgrund von Sparzwang zukünftig wohl eher keine Besserung zu erwarten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich herrscht eine Vertrauenskultur. Es gibt viele interessante Aufgaben und den kreativen Freiraum dazu. Sicherer Arbeitsplatz und tolle Sozialleistungen. Sehr flexible Arbeitsbedingungen und gute Karrierechancen im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich Schlechtes. Vielleicht noch mehr Mut zur Veränderung, weniger zögern mehr machen, in den Entscheidungsprozessen besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Im Veränderungsprozess mehr auf die jungen Mitarbeiter setzen, die die Chancen in der Veränderung erkennen und die Zukunft mit bauen wollen. Nicht nur auf die etablierten Mitarbeiter blicken.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich in dem ich arbeite herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und ein ganz starken Teamspirit. Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist von der aktuell Veränderung und der damit verbundenen Unsicherheit geprägt
Image
Das Image als Verband ist konservativ und bei seinen Mitgliedern gut bewertet. Aktuell vollzieht sich ein Imagewandel hin zu einem zukunfts-orientierten und gestaltenden Verband.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch, mit dem aktuellen Veränderungsprojekt sogar am Anschlag. Jedoch gibt es viel Freiraum sich die Arbeit so einzuteilen, dass es gut passt. Wenig Einschränkung bei der Urlaubsplanung und sehr großzügige Gleitzeitregelungen, verbunden mit viel Eigenverantwortlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad, Jobticket und noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Karrierechancen im Bereich mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten. Aktive Karriereentwicklung und eigenes Weiterentwicklungsprogramm im Bereich. Mitarbeiter die wechseln, finden ihre nächste Stelle häufig in Top-Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb sehr gut. Die letzte Mitarbeiterbefragung hat hierzu einen sehr hohen Wert ausgewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein Altersteilzeitmodell, das jedoch zu starr ist und keinen flexiblen Ausstieg ermöglicht. Viele ältere Mitarbeiter würden gerne noch in Teilzeit arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen in einer open space area mit unterschiedlichen Arbeitswelten. Offenheit und Kommunikation prägen die Arbeitsumgebung. Es wurde viel in Raumklima, Licht, Schall investiert. Home Office seit Corona bei fast allen Mitarbeitern möglich und genutzt.
Kommunikation
Das Kommunikationsverhalten hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Wir werden auf Unternehmensebene inzwischen transparent und regelmäßig zu wirtschaftlichen Entwicklung, zur strategischen Ausrichtungen und über den Veränderungsprozess informiert. Auf Bereichsebene gibt es Wochen-, Monats- und Halbjahresmeetings.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen am oberen Ende des Durchschnitts. Sehr umfangreiche Sozialleistungen, wie ich sie bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt haben. Sehr sicher Arbeitsplatz und sicheres Gehalt. Selbst im Corona-Jahr 2020 wurden trotz Krise alle Gehalts- und Sozialleistungen unverändert bezahlt, auch keine Kurzarbeit. Leistung im Vertrieb lohnt sich. Mit der leistungsorientierten Vergütung lässt sich ein Gehalt im obersten Bereich verdienen.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich hohe Frauenquote in der Führung, über alle Hierarchiestufen hinweg (Vorstand, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitung). Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitregelungen für Wiedereinsteigerinnen. Hohes Interesse an Wiedereinsteigerinnen.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsfreiraum im Team. Eigeninitiative und Selbstorganisation werden erwartet, gefördert und erlauben Kreativität. Die Selbststeuerung führt auch dazu, dass einige am Anschlag arbeiten und andere nur das zwingend Notwendige tun.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit – wovon wir dem Text nach ausgehen, auch wenn die Angabe „Ex-Führungskraft/Management“ ausgewählt wurde.
Mit freundlichen Grüßen Steffen Beck
Der Weg führt seit Jahren nach unten…
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13,65 Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst auf die genossenschaftlichen Werte besinnen, das dauerhafte Sparen auf Kosten der Mitarbeiter beenden und die Besetzung von Führungspositionen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn meiner Tätigkeit sehr gut. Ich war glücklich beim BWGV beschäftigt zu sein. Mit der Zeit wurde die Stimmung aus verschiedenen Gründen immer schlechter und schlechter. Ich hätte es mir nie vorstellen Können, aber heute bin ich jeden Tag dankbar, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Work-Life-Balance
Von Mitarbeitenden in Einheiten die erheblich unterbesetzt sind wird dennoch erwartet, dass die Arbeit jederzeit und im Interesse der Mitglieder erledigt wird. Es werden massenhaft Überstunden angehäuft. Sobald die Mitarbeiter um eine Lösung bitten wird auf die bestehende Betriebsvereinbarung verwiesen. Im Ergebnis werden die Stunden dann weitestgehend abgebaut, sodass kaum Stunden verfallen, aber die enorme Arbeitsbelastung treibt die Mitarbeitenden teilweise in den Burn-Out oder nahe daran.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Talent Studio lediglich ein Feigenblatt. Gute interne Nachwuchskräfte werden bei der Besetzung von Führungspositionen nicht berücksichtigt. Statt dessen werden Externe eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren extrem zurückgefahren. Erholungsbeihilfe wurde abgeschafft, Weihnachtsgeschenk gestrichen, Zuwendungen zum Dienstjubiläum gestrichen. Budget für Weihnachtsfeier wurde reduziert, kein Betriebsausflug. Keine nennenswerten Leistungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, kein Betriebssport, kein Zuschuss zum Fitnesscenter. Einzig das Fahrradleasing kam in den letzten Jahren dazu.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war in Anbetracht der Umstände stets gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bis zum Eintritt in den Ruhestand geschätzt und auch so behandelt, zumindest im Kollegenkreis.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier führt der Weg steil nach unten. Führungspositionen werden seit Jahren bevorzugt extern vergeben, statt diese intern mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. Im Ergebnis gibt es einige Bereiche mit Kündigungswellen. Es wird teils erheblicher Abrechnungsdruck aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Standard. Technik weitestgehend auf dem neusten Stand. Trend geht zur Raumeinsparung, Großraumbüros und Homeoffice.
Kommunikation
Es wird wahnsinnig viel kommuniziert, es finden ständig Skype-Meetings statt. Es wird auch erwartet, das man daran teilnimmt. Letzten Endes erfährt man wirklich wichtige Dinge dann aber über andere Wege. Ein Vorstandsmitglied ist von heute auf Morgen ausgeschieden, was den Mitarbeitenden lediglich in einer lapidaren Email mitgeteilt wurde. Das sind erhebliche Vertrauensverluste, die auch die xte-Skyperunde nicht wieder auffangen können.
Vielen Dank für Ihr Feedback an den BWGV als Ihren ehemaligen Arbeitgeber - leider handelt es sich dabei um kein positives. Auf Ihre Aussagen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen wollen wir im Folgenden eingehen und bilden dazu den Ausschnitt aus einer ehemaligen Kommentierung von uns ab:
Beim Thema Gehalt/Sozialleistungen haben Sie geschrieben, dass die Sozialleistungen in den letzten Jahren „extrem zurückgefahren wurden“. Das können wir so nicht stehen lassen, da seit etlichen Jahren weder bei den Gehaltsbestandteilen (13,65 Festgehälter im Jahr) noch bei den Sozialleistungen (diese reichen von Betriebsrente, Unfallversicherung auch für den Privatbereich, Zuschüsse zum Krankengeld und zu den Kinderbetreuungskosten, Betriebsrestaurants über einen halben bezahlten Vorsorgetag, weiteren Angeboten bei der Gesundheitsprävention bis hin zu Jobticket, Vermögenswirksamen Leistungen und Mitarbeiterdarlehen) etwas gestrichen wurde – im Gegenteil: wir haben unsere Sozialleistungen mit neuen, zeitgemäßen Angeboten wie JobRad und Vergünstigungspaketen erweitert. Auch während der Corona-Zeit gab es keinerlei Einschränkungen oder Kürzungen (z.B. beim Urlaubs-/Weihnachtsgeld). Es wurden z.B. unverändert Jahresprämien gezahlt – gerade um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schwierigen Zeiten Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen.
Betriebsausflüge haben Corona bedingt keine mehr stattgefunden und der Zuschuss bei der Weihnachtsfeier wurde sogar um 5 € pro Mitarbeiter erhöht. Darüber hinaus ist u. a. die Jahresendzahlung (ehemals VVK) ebenfalls vor zwei Jahren zum Vorteil aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst und erhöht worden. Es sollte – wie bei allen Themen – wenn möglich immer ein vollständiges Bild betrachtet und bewertet werden.
Was die Themen Führung und Kommunikation betrifft, freuen wir uns und fordern dies auch ein, wenn solche Feedbacks vertrauensvoll direkt an uns bei PM oder an den Betriebsrat platziert werden. Nur dann können wir reagieren und uns stetig verbessern.
Wir finden es sehr schade, dass Sie uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber so negativ in Erinnerung haben. Wir hoffen, dass Sie bei und mit Ihrem neuen Arbeitgeber zufrieden sind und wünschen Ihnen dabei alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Steffen Beck
muss nicht mehr sein
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PM - Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versucht auf Kosten der Mitarbeiter zur sparen und die Führungsriege fährt S-Klasse longversion
Verbesserungsvorschläge
Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich bezahlen - Anforderungen überdenken in manchen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
es wird immer mehr verlangt - Wertschätzung geht verloren
Work-Life-Balance
war schon viel besser
Karriere/Weiterbildung
Du hast einen Job und den behälst Du - dafür aber sicher
Kollegenzusammenhalt
aufgrund der Umstrukturierungen geht der zusammenhalt verloren
Umgang mit älteren Kollegen
da sind alle gleich altersunabhängig
Vorgesetztenverhalten
vielmals ein no go
Arbeitsbedingungen
Fahrtzeit ist nur anteilig Arbeitszeit wenn im Aussendienst gearbeitet wird - Büros sind sehr schön und modern
Kommunikation
es wird viel geredet aber wenig gesagt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche angelehnt - jedoch nicht nach Stellen sondern nach Personen gezahlt - Sozialleistungen sind sehr gut gewesen, wenn es sich nicht geändert hat, da wurde schon ganz viel gestrichen
Gleichberechtigung
findet in der Gehaltsstruktur nicht in Vollendung statt - es gibt schon große Unterschiede - die Leistungsanforderung ist aber für alle gleich
Vielen Dank für Ihr Feedback an den BWGV als Ihren ehemaligen Arbeitgeber - leider handelt es sich dabei um kein positives. Ihre negativen Bewertungen ziehen sich leider fast über alle Bereiche, mit jeweils knappen Bemerkungen Ihrerseits.
Wir versuchen, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Auf folgende Ihrer Bewertungen gehen wir kurz ein:
Beim Thema Gehalt/Sozialleistungen haben Sie geschrieben, dass „schon ganz viel gestrichen wurde“. Das können wir so nicht stehen lassen, da seit etlichen Jahren weder bei den Gehaltsbestandteilen (13,65 Festgehälter im Jahr) noch bei den Sozialleistungen (diese reichen von Betriebsrente, Unfallversicherung auch für den Privatbereich, Zuschüsse zum Krankengeld und zu den Kinderbetreuungskosten, Betriebsrestaurants über einen halben bezahlten Vorsorgetag, weiteren Angeboten bei der Gesundheitsprävention bis hin zu Jobticket, Vermögenswirksamen Leistungen und Mitarbeiterdarlehen) etwas gestrichen wurde – im Gegenteil: wir haben unsere Sozialleistungen mit neuen, zeitgemäßen Angeboten wie JobRad und Vergünstigungspaketen erweitert. Auch während der Corona-Zeit gab es keinerlei Einschränkungen oder Kürzungen (z.B. beim Urlaubs-/Weihnachtsgeld). Es wurden z.B. unverändert Jahresprämien gezahlt – gerade um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in schwierigen Zeiten Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen.
Beim Thema Kollegenzusammenhalt erwähnen wir gerne, dass zu Beginn der Corona-Zeit im Rahmen eines freiwilligen Spendenaufrufs (initiiert von einem Mitarbeiter!), innerhalb weniger Tage über 1.000 Überstunden für Kolleginnen und Kollegen gespendet wurden, die in dieser schwierigen und herausfordernden Zeit z.B. aufgrund ihrer Kinderbetreuung Mühe hatten, ihre Arbeitsstunden zu erbringen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber so negativ in Erinnerung haben. Wir hoffen, dass Sie bei und mit Ihrem neuen Arbeitgeber zufrieden sind und wünschen Ihnen dabei alles Gute.
Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 58% der Bewertenden würden Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.