Contra

stark konservativ, Umgang mit Mitarbeitern von Mißtrauen geprägt. tw. schlechter Führungsstil, starkes Andrehen der Daumenschrauben in den letzten Jahren

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungsfreude zeigen,
• bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit positiven Beispielen regelmäßig weiter entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Es gibt durchaus lobende Worte, Atmosphäre allerdings im Moment deutlich gestört durch Standortkonzept und Co.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als Sein. Zu viele Hierarchie-Ebenen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung / Bereich unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung sehr hoch; interessante Aufgabengebiete.

Kommunikation

Eher zu viele meetings, tlw. zeitraubend, unausgereifte Informationen ...

Kommentar

Es herrschte bereits zu Beginn eine sehr gute, positive Grundstimmung, die sich u. a. in der entgegengebrachten Wertschätzung zeigte. Es wurde sich sehr viel Zeit genommen um auf wichtige Wendungen im Lebenslauf einzugehen und die Beweggründe für die Laufbahn und Bewerbung in Erfahrung zu bringen. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt. Es deutete sich an, dass Mitarbeiter eine hohe Wertschätzung erfahren, viel investiert wird und man das "Investitionsobjekt" (nicht negativ gemeint) deshalb auf Herz und Nieren prüft.

Grundsätzlicher Ablauf:

1. Vorstellung der eigenen Person. Etwaige Fragen wurden themenorientiert eingestreut.

2. Beschreibung der ausgeschriebenen Funktion. Der Bewerber kann hier ebenfalls Fragen einstreuen.

3. Carepackage - Was bekomme ich für meine Arbeit?!

Bewerbungsfragen

• eher ein Dialog, als reines Ausfragen
• individuelle Fragen aufgrund des Lebenslaufs und keine Standard-Fragen anhand eines Fragebogens