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Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. als Arbeitgeber
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles da, was man sich von einem modernen Arbeitgeber wünscht. Ich habe den Vorstandswechsel erlebt und sehe und schätze durchaus die Verbesserungen und den Zeitenwandel. Man muss sich auch mal vom Alten lösen können.
- Offenheit gegenüber neuen Ideen
- Möglichkeiten der Entwicklung
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Die Herzlichkeit der Mitarbeiter
Alles in allem tolles Gesamtpaket, die ganzen Rahmenbedingungen sind super.
Relativ flexible Arbeitszeiten, die teilweise aber abhängig vom Mandaten vor Ort sind. Bei Homeoffice kann bereits um 6.00 Uhr, wenn gewollt, mit der Arbeit begonnen werden. Ebenfalls kann aber auch erst um 10.00 Uhr gestartet werden. Das Pensum ist aber zu leisten.
Super nette Kolleginnen und Kollegen, gute Sozialleistungen, sehr familiäre Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer höhere Anforderungen an die Prüfung in der gleichen Zeit mit der zusätzlichen Belastung immer mehr junge Kollegen nebenher noch auszubilden, aufgrund der Abgänge guter qualifizierter Kollegen.
Man wird teilweise im Rahmen der Durchsicht der Arbeitsergebnisse der neuen jungen Kollegen "darauf hingewiesen", dass die Ausbildung (neben dem restlichen Zeitdruck aufgrund der zur Verfügung stehenden Zeit) nicht "gut" erfolgt. Dies liegt aber nicht an den zuständigen Mitarbeitern, die für die Ausbildung verantwortlich sind, sondern an der Qualifikation der teilweise neu eingestellten ...
Richtig schlecht finde ich gar nichts. Sehe nur an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential. Aber das ist irgendwie normal.
Nicht viele Möglichkeiten zum aufsteigen
Manchmal etwas träge in den Entscheidungen. Die Haltung one company, one team könnte deutlich ausgeprägter sein.
Mitarbeiter:innen zu wenig über aktuelle Lage informiert. Wo stehen wir beim "Change". Sehr langsame Mühlen. Zeit, dass die alten Strukturen endlich fallen. Etwas mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert. Nachwuchsführungskräfte wenig Möglichkeiten. Die kleinen Lichter und stillen Kollegen:innen werden nicht oft gesehen. Sehr schwache Führungskräfte. War mal anders.
Verbesserungsvorschläge
Der jetzt eingeschlagene Weg sollte konsequent weiter verfolgt werden.
Mitarbeitern, die sich einbringen, Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und dafür lange Arbeitstage sowie teilweise Samstage investieren, dass die Prüfungen fristgerecht abgewickelt werden, versuchen zu halten und nicht erst dann, auf diese Mitarbeiter zugehen, wenn es zu spät ist.
Flexiblerer Umgang mit der erarbeiteten Mehrarbeit - Lebensarbeitszeitkonten. Möglichkeit auch zwischen Februar und Juni zwei oder drei Wochen frei zu nehmen.
Thema Gesundheitsförderungen: Weg von Onlinekursen zur Streckung / Bewegung, die wir uns am Arbeitsplatz am Laptop anschauen können hin zu einer ...
Die Du-Kultur herrscht hier erst seit Kurzem und hat sich noch nicht durchgesetzt. Ich würde mir ein respektvolles DU über alle Ebenen und Altersstufen hinweg wünschen.
- ggf. Kooperation im Bereich Kinderbetreuung
Es braucht den strategischen Aufbruch um die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern. Rein an der Kostenschraube zu drehen wie in der Vergangenheit wird den bwgv nicht reichen um in die Zukunft zu gehen.
Es wird tendenziell zu viel über das schlechte gesprochen und zu wenig das gute fokussiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alter ist m.E. kein Thema, klar, in den Nachwuchsführungsgruppen sind die älteren Jahrgänge nicht mehr vertreten….
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Der Verband hat eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von ca. 25 Jahren.
Das Durchschnittsalter ist eher höher, insofern gibt es viele älterer Kollegen, die gleichberechtigt behandelt werden.
Wertschätzend! Im Hinblick auf stetige Zunahme der Arbeitsbelastung sollte hier sllerdings von Seiten des Arbeitgebers öfter 'nachgespürt' werden.
Das Unternehmen tut sich schwer (qualifizierten) Nachwuchs zu finden. Viele junge Leistungsträger verlassen das Unternehmen. Die Arbeit muss dann umso mehr von älteren Kollegen geschultert werden, welche das Unternehmen nicht mehr verlassen können (Alter, Familie, Kinder)
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Genossenschaftssektor bekannt und wurde bisher geschätzt aufgrund der Qualifikation und dem Wissen der Mitarbeiter. Kommunikation durch die Prüfung zur Unterstützung / Hilfestellung geht in den letzten Jahren verloren - führt aus meiner Sicht zu einem verschlechterten Image.
Ziemlich unbekannt außerhalb der Geno-Welt, vielleicht so was wie ein ´hidden treasure‘??
BWGV kennt niemand außer die Volksbanken/Raiffeisenbanken und Genossenschaften. Somit sehr unbekannter Arbeitgeber.
Noch zu oft unbekannt, vielleicht zu schwäbisch bescheiden - obwohl Genossenschaften eine unglaublich zeitgemäße Rechtsform sind
Das Image als Verband ist konservativ und bei seinen Mitgliedern gut bewertet. Aktuell vollzieht sich ein Imagewandel hin zu einem zukunfts-orientierten und gestaltenden Verband.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Als Wirtschaftsprüfer kann Karriere gemacht werden. Kollegen, die nicht den Wirtschaftsprüfer anpeilen aber trotzdem Verantwortung übernehmen wollen, sind derzeit gefragt als Prüfungsleiter inwieweit aber Prüfungsleiter ohne Wirtschaftsprüfertitel in Zukunft noch gefragt sind, bleibt aufgrund den ganzen Fusionen dahingestellt. Daneben besteht die Möglichkeit sich als Spezialist im Bereich u.a. Geldwäsche, Gesamtbanksteuerung oder als Spezialist im Bereich Wertpapierprüfung einzubringen.
Der Arbeitgeber bietet regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen, um die Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen zu informieren an. Daneben gibt es persönlichkeitsfördernde Maßnahmen und auch die Examensvorbereitung (z.B. WP, StB) wird finanziell und durch Freistellung gefördert.
Es gibt ein großes Angebot sowohl an Beruflichen als auch an persönlichen Weiterbildungen. Zusätzlich werden jährlich Entwicklungsgespräche geführt.
Die Hierarchien sind flach - gute Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. eigner Akademie
Neues Entwicklungsprogramm ist angekündigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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