Hohe Fluktuation und Verbesserungsbedarf in zentralen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt. In den letzten Monaten ist eine erhöhte Fluktuation zu beobachten, insbesondere unter langjährigen Mitarbeitern. Mehrere Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder äußern offen Wechselabsichten.
Auch auf Führungsebene gab es zuletzt Veränderungen, unter anderem wurde der Betriebsleiter küzrlich abgelöst. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen aktuell entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen aktuell in einer Umbruchphase befindet.
Im Arbeitsalltag zeigt sich teilweise eine geringe Identifikation mit dem Unternehmen. Die Kommunikation unter Mitarbeitenden ist stellenweise von Frustration geprägt.
Zudem bestehen aktuell Herausforderungen im Qualitätsbereich. DIese wurden auch intern thematisiert, unter anderem im Rahmen von Abteilungsbesprechungen aufgrund von Eskalationen mit Kunden.
Einzelne betriebliche Abläufe wirken nicht durchgängig stabil geplant. In der Praxis kam es daher vereinzelt zu Versorungsengpässen (z.B. im Bereich der Heizversorgung), die kurzfristige Maßnahmen erforderlich machten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell eingeschränkt. Durch die erhöhte Fluktuation, insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden, entstehen immer wieder neue Teamkonstellationen, was sich auf die Zusammenarbeit auswirkt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Fokus stärker auf individuellen Aufgaben liegt als auf gemeinschaftlicher Abstimmung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind je nach Bereich unterschiedlich. In einzelnen Produktionsabteilungen (z. B. Schlosserei) besteht erkennbarer Verbesserungsbedarf bei der technischen Ausstattung. Maschinen stehen teilweise nicht in einwandfreiem Zustand zur Verfügung und werden dennoch im laufenden Betrieb eingesetzt. Zudem ist die Absaugtechnik nicht flächendeckend vorhanden. Nur ein Teil der Mitarbeitenden verfügt über zusätzliche Schutzmaßnahmen (z. B. belüftete Helme), sodass die Belastung durch Rauch und Partikel je nach Arbeitsplatz unterschiedlich ausfällt.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation wirkt teilweise nicht durchgängig verbindlich. Vereinbarte Rückmeldungen oder konkret zugesagte Zeitpunkte werden nicht immer eingehalten, was zu Unsicherheit und Intransparenz führen kann. Eine nachvollziehbare Dokumentation von Absprachen scheint nicht durchgänbgig geben.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen entsteht teilweise ein deutliches Ungleichgewicht. Intern wird wahrgenommen, dass langjährige Fachkräfte in einzelnen Fällen unterhalb der Vergütung externer Kräfte (z. B. Leiharbeit) liegen, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führen kann.