Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bader Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne und externe Kommunikation wirkt teilweise nicht durchgängig verbindlich. Vereinbarte Rückmeldungen oder konkret zugesagte Zeitpunkte werden nicht immer eingehalten, was zu Unsicherheit und Intransparenz führen kann. Eine nachvollziehbare Dokumentation von Absprachen scheint nicht durchgänbgig geben.
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell eingeschränkt. Durch die erhöhte Fluktuation, insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden, entstehen immer wieder neue Teamkonstellationen, was sich auf die Zusammenarbeit auswirkt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Fokus stärker auf individuellen Aufgaben liegt als auf gemeinschaftlicher Abstimmung.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt. In den letzten Monaten ist eine erhöhte Fluktuation zu beobachten, insbesondere unter langjährigen Mitarbeitern. Mehrere Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen oder äußern offen Wechselabsichten.
Auch auf Führungsebene gab es zuletzt Veränderungen, unter anderem wurde der Betriebsleiter küzrlich abgelöst. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen aktuell entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen aktuell in einer Umbruchphase befindet.
Im Arbeitsalltag zeigt sich teilweise eine geringe Identifikation mit dem Unternehmen. Die Kommunikation unter Mitarbeitenden ist stellenweise von Frustration geprägt.
Zudem bestehen aktuell Herausforderungen im Qualitätsbereich. DIese wurden auch intern thematisiert, unter anderem im Rahmen von Abteilungsbesprechungen aufgrund von Eskalationen mit Kunden.
Einzelne betriebliche Abläufe wirken nicht durchgängig stabil geplant. In der Praxis kam es daher vereinzelt zu Versorungsengpässen (z.B. im Bereich der Heizversorgung), die kurzfristige Maßnahmen erforderlich machten.