schlechte Kommunikation und viel Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmerrechte werden sehr gestärkt. Bietet viel Potential an interessanten Aufgaben und innovativen Möglichkeiten (bleiben jedoch ungenutzt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie in einer Form die man sonst nur aus Asterix-Filmen kennt. Unflexibel. Unterkühlte, distanzierte Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe. Engagement und Potential der Mitarbeiter fördern und nutzen. Starres Abteilungs- und Aufgabenraster aufweichen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Art permanente "künstliche Daueranspannung" und ein sinnloser Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern.
Image
Wäre gerne ein innovatives, modernes Haus, ist aber eine verstaubte Behörde.
Work-Life-Balance
Man repräsentiert das Haus nach außen hin und soll dies auch aktiv leben.
Da Arbeitnehmerrechte eingehalten werden müssen, werden ein Teil der Überstunden völlig selbstverständlich ehrenamtlich geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Wird Abteilungs- und Stellenabhängig gefördert.
Gehalt/Benefits
Wegen ÖR-Träger gut. Allerdings immer an der Untergrenze des Möglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine aktive Müllvermeidung, keine Mülltrennung in den meisten Arbeitsbereichen.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Grüppchen die aneinander vorbei oder gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen sitzen ihre restliche Zeit einfach ab.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht oft ein steifer, unpersönlicher Umgangston.
Die Kommunikation ist in einigen Bereichen auf ein Minimum beschränkt.
Die Mitarbeiter werden darüber im Dunkeln gelassen, was ihre Vorgesetzen tun, welche Projekte anstehen oder ob die Vorgesetzten überhaupt verfügbar sind.
Abteilungsleiter konkurrieren teilweise miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitnehmerrechte werden strikt und stur umgesetzt. Der Personalrat ist sehr aktiv. Dabei werden allerdings auch kontraproduktive Initiativen durchgeprügelt.
Kommunikation
Wenn überhaupt geredet wird, dann aneinander vorbei. Kommentarlos weitergeleitete E-Mails sind in einigen Abteilungen die Regel.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden weitestgehend gleichbehandelt.
Die meisten Arbeitsplätze sind jedoch nicht behindertengerecht.
Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden als "Poster Child" vorgeführt.
Interessante Aufgaben
Durch die versteinerte Aufgabenverteilung auf die Abteilungen, sind die Aufgaben einer einzelnen Stelle oft monoton. Das Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt, Zusatzqualifikationen ignoriert. Ein Ausbruchsversuch aus diesem starren Raster wird als Ungehorsam oder versuchte Arbeitsverweigerung interpretiert.