Betrieb mit historischen Wurzeln macht sich selbst kaputt
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in den Maschinenpark sind essentiell. Diese sollten nicht weiter aufgeschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Es wird nur sehr viel getratscht und nahezu niemand kann etwas für sich behalten. Das Spiel stille Post bekommt hier "viele" neue Bedeutungen.
Image
Das Image ist der Firma sehr wichtig. Man versucht nahezu alles um Kunden zu beschwichtigen, wenn mal eine Charge fehlerhaft war.
Work-Life-Balance
Da kein Zeitarbeitskonto vorhanden und die einzige Person die die Arbeitszeit protokolliert die Pförtnerin ist, so kann man schon gehen wann man will. Nur der Chef hätte gern viele unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sieht man hier, jedoch nur für Kollegen die sich nichts zu Schulden kommen lassen.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt selbst für BERLIN.
Kollegenzusammenhalt
Die Alteingesessenen Kollegen sind zwar eine eingeschworene Truppe, wenn man sich jedoch ordentlich verhält, dann ist man schneller anerkannt als einem lieb ist. Die Jungkollegen versuchen dagegen meist das Rad neu zu erfinden und fallen einem beim Chef gern und schnell mal in den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im höheren Alter werden gern, auch mit der Prämisse der Abfindungszahlung entlassen. Man dünnt gern "alte Seilschaften" aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen nur das, was Ihnen Ihr Vorgesetzter mitteilt bzw. erlaubt. Das eigenständige Denken wird hier sehr schnell verlernt. Dies ist jedoch ausdrücklich so gewollt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit wird hier eingehalten und die dafür zuständigen Kollegen versuchen sie immer weiter zu verbessern.
Kommunikation
Die wöchentlichen Abteilungsmeetings sind sehr nett gemeint. Sie bringen nur nicht viel, wenn eigentlich keinerlei Informationen gemacht werden, mit denen man etwas anfangen könnte und man könnte viel effektiver arbeiten, wenn diese Meetings nicht künstlich bis zur nächsten Pause verlängert würden.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier meist anders behandelt. Vor allem, wenn Sie in der Führungsriege sind. Kollegen in den einzelnen Abteilungen werden bevorzugt, solange Sie sich nicht über irgendwelche Punkte gravierend beschwert haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar in einer Vielzahl vorhanden, nur machen darf man sie nicht, so lange der Chef sie nicht in Aufgabenprofil des Angestellten sieht.