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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein mittelständischer, produzierender Betrieb. Es hat wie jedes Unternehmen seine Eigenheiten, die einen finden das gut, die anderen schlecht. Das Gehalt kommt pünktlich. Was soll man mehr sagen.
Nette Kollegen, gute Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet.
Man stellt Qualitätsprodukte her.
Flexibilität, familiäre Atmosphäre.
Zukunftsweisende Investitionen
Die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Unkompliziertheit, internationale Präsens. Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten. Strukturwandel im Unternehmen in Richtung Zukunft. Sehr hochwertiges Produkt, mit dem man sich gerne identifizieren kann. Das Unternehmen wächst und erfindet sich neu. BAE ist wie eine alte Dame, die den Jungbrunnen wieder entdeckt hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre, konservative Führung. Micromanagement.
Konservative Unternehmensstrukturen.
Geschäftsführung nicht immer ehrlich
Mangelndes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Micro-Management, technische Ausstattung, Gehalt.
Produktion sollte weiter optimiert werden. Teilweise komplizierte interne Verfahren und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mir würde hier den Platz nicht reichen!
Die MA sollen NIE persönlich oder rasistisch beleidigt werden! Wenn das nicht höchst unprofessionel ist, weiß ich auch nicht mehr. Manche leitenden MA sollen überdenken, was man unter Fairness verstehen soll! Letztendlich hat man als Leiter Verantwortung für das Wohlbefinden der Untergestellten! Da ist Streitsüchtigkeit und Hochnässigkeit extrem falsch am Platz! Wenn man das als leitende Person nicht total verinnerlicht hat, ist man dann selbstverständlich die Verantwortung bei weitem nicht gewachsen!
Mehr investieren, sich größer aufstellen. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer guten Ausgangslage. Es ist Zeit dementsprechend zu investieren. Mehr mit der Zeit gehen.
Kein Micromanagement. Mehr investieren in Fortbildungen, Mitarbeiterförderung. Interne Prozesse lockern.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen. Gehälter deutlich steigern um überhaupt Personal zu finden.
Kommunikation stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BAE Batterien ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Es gibt weibliche Führungskräfte.
Etliche Bereiche im Unternehmen werden von den weiblichen Kollegen seit Jahren souverän und gekonnt geleitet.
Einige weibliche Führungskräfte vorhanden. Da können sich andere Arbeitgeber ein Beispiel dran nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAE Batterien ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keiner Interessiert sich von deiner Meinung!
Manche leitenden Personen, die für mich verantwortlich waren, verstehen nicht, dass sie den MA dienen und helfen sollen. Streit und unendliche Disskusionen wurden bevorzugt, anstatt Arbeit für 1 Minute erledigt zu werden!
Unprofessionalität vom Feinsten! Leider!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hakt manchmal hinterher. Oft hat man das Gefühl das sich Verantwortlichkeiten zugeschoben werden.
Hier klemmt es manchmal. Man hat das Gefühl, dass oft einige Dinge auf der Strecke bleiben. Kommunikation wirkt oft träge.
Hier ist Luft nach oben, in einigen Bereichen funktioniert das schon recht gut.
Sehr schlecht, bis garnicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kannst du gleich vergessen!
Wenn dir überhaupt Einstieg ermöglicht wird, wirst du für die viel Arbeit, extrem unterbezahlt sein. Besser verliere deine Lebenszeit nicht und fang gleich woanders hin an.
Die haben ehe Schwierigkeiten überhaupt jemanden einzustellen. Umso unverständlich, wie so ein höchst unprofessioneles Benehmen von der Seite mancher langjährigen MA gegenüber den Neuanfänger geduldet wird.
Man kann sich intern für höhere Positionen bewerben. Dies wird auch gerne gesehen. Es gibt Möglichkeiten sich zu zeigen.
Möglichkeiten hierzu werden geboten und Wege aufgezeigt.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen und Verantwortungen zu übernehmen.
Der einfache Arbeiter muss keulen und den Chefs in den Allerwertesten kriechen damit er vieleicht Vorarbeiter wird. Wenn man Glück hat kann man dann noch Teamleiter werden. Weiterbildung gibt es nur wenn jemand sagt, daß dies in irgendeinem Gesetz steht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAE Batterien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BAE Batterien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAE Batterien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAE Batterien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BAE Batterien
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAE Batterien
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik