28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nichts für junge Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt; keine Anerkennung der Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten, mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Anerkennung der Arbeitsleistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Produkte aber sonst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einer der wenigen Betrieb in Berlin in denen man als ungelernter oder lange aus seinen Job raus noch eine Anstellung bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die einen schieben eine ganz ruhige Kugel und machen ihre acht Stunden und andere haben ein riesen Überstundenkonto
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an die Realität anpassen. Wer hier alles einen Firmenwagen hat.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen gut bis sehrgut, nach oben nicht vorhanden. Fehler sollte man nicht machen. Fehler finden besser auch nicht, sonst bekommt doofe fragen gestellt von Leuten die den Fehler vorher schon hätten finden müssen.
Image
ist gut, da erstaunlicherweise immer noch sehr gute Produkte raus kommen. Das liegt aber daran, daß die Kollegen miteinander sprechen und wissen worum es geht. Die Vorgaben von ganz oben sind als ob der blinde von sehen spricht
Work-Life-Balance
festes Schichtsystem, bei einigen der Kittelträger fragt man sich ob die überhaupt ein Privatleben haben
Karriere/Weiterbildung
Der einfache Arbeiter muss keulen und den Chefs in den Allerwertesten kriechen damit er vieleicht Vorarbeiter wird. Wenn man Glück hat kann man dann noch Teamleiter werden. Weiterbildung gibt es nur wenn jemand sagt, daß dies in irgendeinem Gesetz steht
Gehalt/Benefits
jämmerlich was hier geboten wird. Die meisten warten nur ihre Rente ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel versucht und auch gemacht aber meist scheitert es an den hohen Tieren.
Kollegenzusammenhalt
der ist in der Produktion ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere können hier noch einen Job finden, wenn sie in die richtige Abteilung kommen.
Vorgesetztenverhalten
von den Teamleitern sind einige ok, weiter oben.....
Arbeitsbedingungen
Alte Firma mit alten Gebäuden, an denen nur das nötigste gemacht wird. Die Maschinen wurden in den letzten Jahren teilweise überholte aber es ist noch viel zu tun. Ich frage mich immer wie so wenige Schlosser und nur ein Elektriker das alles bewältigen sollen.
In einigen Bereichen haben die Kollegen ein ruhiges Leben in anderen regiert das Chaos, da der Chef es nicht schafft vorraus zu planen.
Kommunikation
ohne Kommunikation zwischen den Kollegen würde vieles gar nicht gehen. Nach oben hin kann man es vergessen.
Interessante Aufgaben
wenn man Glück hat darf man auch mal bei andern Teams mitarbeiten. In einigen Bereichen können die Leute nichts planen. Ihnen wird erst kurz vor der Angst mitgeteilt was sie machen dürfen. Andere kämpfen tagtäglich gegen Windmühlen.
Gleichberechtigung
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Schrecklicher geht es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einwandfrei Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen reine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Gesamtes Konzept umdenken
Arbeitsatmosphäre
Jeder nur für sich
Kollegenzusammenhalt
Besser selber machen, als jemandem um Hilfe bitten
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Schlimmer geht es nicht
Kommunikation
Alle beschäftigen sich nur mit sich selbst
Interessante Aufgaben
Langweilen ohne Ende
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Betrieb mit historischen Wurzeln macht sich selbst kaputt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in den Maschinenpark sind essentiell. Diese sollten nicht weiter aufgeschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Es wird nur sehr viel getratscht und nahezu niemand kann etwas für sich behalten. Das Spiel stille Post bekommt hier "viele" neue Bedeutungen.
Image
Das Image ist der Firma sehr wichtig. Man versucht nahezu alles um Kunden zu beschwichtigen, wenn mal eine Charge fehlerhaft war.
Work-Life-Balance
Da kein Zeitarbeitskonto vorhanden und die einzige Person die die Arbeitszeit protokolliert die Pförtnerin ist, so kann man schon gehen wann man will. Nur der Chef hätte gern viele unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sieht man hier, jedoch nur für Kollegen die sich nichts zu Schulden kommen lassen.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt selbst für BERLIN.
Kollegenzusammenhalt
Die Alteingesessenen Kollegen sind zwar eine eingeschworene Truppe, wenn man sich jedoch ordentlich verhält, dann ist man schneller anerkannt als einem lieb ist. Die Jungkollegen versuchen dagegen meist das Rad neu zu erfinden und fallen einem beim Chef gern und schnell mal in den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im höheren Alter werden gern, auch mit der Prämisse der Abfindungszahlung entlassen. Man dünnt gern "alte Seilschaften" aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen nur das, was Ihnen Ihr Vorgesetzter mitteilt bzw. erlaubt. Das eigenständige Denken wird hier sehr schnell verlernt. Dies ist jedoch ausdrücklich so gewollt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit wird hier eingehalten und die dafür zuständigen Kollegen versuchen sie immer weiter zu verbessern.
Kommunikation
Die wöchentlichen Abteilungsmeetings sind sehr nett gemeint. Sie bringen nur nicht viel, wenn eigentlich keinerlei Informationen gemacht werden, mit denen man etwas anfangen könnte und man könnte viel effektiver arbeiten, wenn diese Meetings nicht künstlich bis zur nächsten Pause verlängert würden.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier meist anders behandelt. Vor allem, wenn Sie in der Führungsriege sind. Kollegen in den einzelnen Abteilungen werden bevorzugt, solange Sie sich nicht über irgendwelche Punkte gravierend beschwert haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar in einer Vielzahl vorhanden, nur machen darf man sie nicht, so lange der Chef sie nicht in Aufgabenprofil des Angestellten sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Glücklich weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Keine Arbeitsatmosphäre vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mitspracherecht
Neue Ideen sind nicht erwünscht
Kritik nicht erlaubt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betrieb ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wird keiner ernst nehmen. Es macht kein Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Albtraum. Kaum jemand spricht miteinander. Die Fehler der Vorgesetzten werden den MA in die Schuhe geschoben. Es gibt gar keinen Teamgeist, keine Zusammenarbeit oder Besprechungen zu wichtigen Themen. Jeder arbeitet für sich selbst im großen Geheimnis. Es wird auch m. E. von den Vorgesetzten gar nicht erkannt dass so eine Atmosphäre die Arbeitsergebnisse negativ beeinflußt und demotivierend bis ins unmögliche ist.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Home office. Nichts was man mit innovativem Berliner Unternehmen verbinden könnte.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist hier wegen uralten Strukturen meiner Meinung nach unmöglich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Es sei denn jemand möchte sein Arbeitsleben in Schöneweide verbringen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Mehrheit der Kollegen kurz vor dem Abschied steht ist fast allen alles egal. Die kollegiale Zusammenarbeit begrenzt sich auf das Nötigste. Da entstehen sicher keine angenehme Relationen. Sogar Begrüßung im Flur ist für viele ein unerreichbares Kommunikationsniveau.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden ausschließlich von den Vorgesetzten getroffen ohne jegliche Einbeziehung von MA. Ein Dialog ist sehr schwierig und nicht gewollt. Kein innovativer Berliner Spirit.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist eine Katastrophe. Berlin Oberschöneweide... ein Bezirk am Rande der Stadt. Die Zeit tickt hier anders. Das ist nicht Berlin. Das ist eine brandenburgische Kleinstadt. Die Firmengebäude sind uralt so über 100Jahre alt. Nie oder bilig und teilweise modernisiert. Die Büroausstattung ist eine Zumutung. Die Büroräume sind dreckig, die Wände wurden vor vielen Jahren das letzte Mal gestrichen, kein Trinkwasser, alle Küchengeräte uralt, Kaffeemaschine war bestimmt Geschenk der Partei damals. So was sieht man echt selten heutzutage.
Die Anfahrt aus Berlin ist schrecklich.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht nur das größte Problem dort aber auch die Ursache dass die Fluktuation unter neuen jungen Kollegen extraorbitant ist. Keiner hält es mehr als 1.5 Jahre dort aus. Bleiben nur die die kurz vor der Rente stehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Mitarbeiter und gutes Verhältnis zwischen diesen, aber hang zur One-Man Show
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die umfangreichen Tätigkeiten und das Vertrauen in die Person
Verbesserungsvorschläge
Anpassung des Gehaltsniveaus, klare Festlegung von Befugnissen, Kompetenzen deligieren
Work-Life-Balance
viele Überstunden, pünktliches Ende ist ungern gesehen
Gehalt/Benefits
Qualifikation sind sekundär, niedrige Gehaltswünsche sind primärer Natur
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen untereinander funktionieren super und verstehen sich meist toll
Vorgesetztenverhalten
stark Team-abhängig
Arbeitsbedingungen
das nötigste wird bereit gestellt
Kommunikation
ist nicht gewünscht und untereinander still untersagt
Gleichberechtigung
Entscheidungen werden nur von einer Person gefällt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr interessant für Berufseinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser als der Ruf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hausmeister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.