Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsführung nicht immer ehrlich
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen. Gehälter deutlich steigern um überhaupt Personal zu finden.
War teilweise sehr angespannt, die meisten Bereiche sind überlastet, da offene Stellen nicht besetzt werden können.
Keine Gleitzeit, es werden keine Überstunden erfasst
Teilweise 25 % oder mehr unter Durchschnitt
Kommt auf den Bereich an.
Die Geschäftsführung ist sehr uneinsichtig und nicht immer ehrlich. Andere Führungskräfte sind aber okay
Sehr alte Arbeitsmittel und schlechte technische Ausrüstung im kaufmännischen Bereich. Produktionsanlagen sind ständig defekt und es wird wenig Geld investiert.
Sehr schlecht, bis garnicht.
Das ist ein Pluspunkt, man kann viel Erfahrung sammeln
Flexibilität, familiäre Atmosphäre.
Konservative Unternehmensstrukturen.
Mehr investieren, sich größer aufstellen. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer guten Ausgangslage. Es ist Zeit dementsprechend zu investieren. Mehr mit der Zeit gehen.
Das Arbeitsklima bewerte ich alles in allem als passabel bis zufriedenstellend.
Pünktlich Feierabend ist meistens drine.
Die meisten sind sehr kollegial, mit denen man zusammenarbeitet. Man hilft einander, wird gut und gründlich eingearbeitet.
Habe bis hierhin keinerlei Auffälligkeiten oder nennenswerte grobe Verstöße erlebt. I.d.R. gibt es überall jedoch Meinungsverschiedenheiten und oder unangenehme Chefs. Im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch angenehm.
Hier klemmt es manchmal. Man hat das Gefühl, dass oft einige Dinge auf der Strecke bleiben. Kommunikation wirkt oft träge.
Ist gegeben! Man lernt viel und über sein Themengebiet.
Nette Kollegen, gute Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet.
Man stellt Qualitätsprodukte her.
Starre, konservative Führung. Micromanagement.
Kein Micromanagement. Mehr investieren in Fortbildungen, Mitarbeiterförderung. Interne Prozesse lockern.
Arbeitsatmosphäre ist Okay. Gibt wenig zu beanstanden.
Die Firma hat nach Außen hin ein gutes Image. Besonders international, Batterien "made in Germany"
Man kann pünktlich Feierabend machen. Kein Homeoffice jedoch möglich.
Man kann sich intern für höhere Positionen bewerben. Dies wird auch gerne gesehen. Es gibt Möglichkeiten sich zu zeigen.
Gehaltsstrukturen sind statisch. Gehalt ist durchschnittlich oder was weniger.
Man hantiert mit Blei und Schwefelsäure. Die Firma verdient aber einen nicht geringen Anteil des Umsatzes im Bereich der sauberen und grünen Energie, da sie Batterien für EE Anlagen produzieren.
Innerhalb der Abteilungen alles Prima. Abteilungsübergreifend kennt man die Kollegen kaum. Derzeit hohe Fluktuation. Man könnte mehr Leute behalten, wenn man Ihnen mehr Anreize verschafft.
Es gab und gibt immer noch etliche ältere Kollegen.
Je nachdem mit wem man zu tun hat. Die Geschäftsführung ist jedoch konservativ, oft uneinsichtig. So wird der Führungsstil ausgelebt, in dem man sich um Details kümmert, die nicht zum eigenen Aufgabenbereich gehören. Daher sind einige Prozesse veraltet und Erwartungen werden künstlich hoch gehalten.
Gebäude und Räume sind mit dem nötigsten ausgestattet. Jedoch war's das auch.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hakt manchmal hinterher. Oft hat man das Gefühl das sich Verantwortlichkeiten zugeschoben werden.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Internationaler Markt. Steigende Nachfragen.
Die Branche.
Mangelndes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Micro-Management, technische Ausstattung, Gehalt.
Man sollte keine Bewertungen faken: die zwei Kununu-Bewertungen im August 2018 sind mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit vom Arbeitgeber selbst erstellt worden.
Generell sehr hierarchische Unternehmenskultur. Wenig inspirierend und Strategie ist unklar.
Home-Office wird nicht gern gesehen. Arbeitsszeitausgleich nach Dienstreisen immer ein Kampf.
Hohe Fluktuation.
Katastrophal in Konfliktsituationen. Fair bei der Zielsetzung.
Technische Ausstattung ist nicht nur "old school", sondern mittelalterlich.
Top-Down.
Einige weibliche Führungskräfte vorhanden. Da können sich andere Arbeitgeber ein Beispiel dran nehmen.
Gut um Vertriebserfahrung zu sammeln.
Die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Unkompliziertheit, internationale Präsens. Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten. Strukturwandel im Unternehmen in Richtung Zukunft. Sehr hochwertiges Produkt, mit dem man sich gerne identifizieren kann. Das Unternehmen wächst und erfindet sich neu. BAE ist wie eine alte Dame, die den Jungbrunnen wieder entdeckt hat.
Produktion sollte weiter optimiert werden. Teilweise komplizierte interne Verfahren und Prozesse.
Die Arbeitsatmosphäre ist zufriedenstellend und angenehm. Das Unternehmen bietet einem ein familiäres Gefühl der Zugehörigkeit. Die Kollegen sind auch ausnahmslos alle zuvorkommend, freundlich, immer für ein Späßchen zu haben. Generell ist die Arbeitsatmosphäre als gut zu bezeichnen. Fast jeder kennt jeden im Unternehmen.
Image ist nach Außen teils gut, da BAE als Pionier der Batteriertechnik gilt. BAE ist der "Mercedes" unter den Batterieherstellern wie einst ein Kunde sagte. Teils wird das Unternehmen fälschlicherweise als altbacken wahrgenommen.
Generell als solide zu bewerten. Ab und an, muss man bei hohem Produktionseingang und guter Projektlage länger arbeiten. Andere Kollegen müssen öfter verreisen. Jedoch alles im Rahmen.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen und Verantwortungen zu übernehmen.
Das Unternehmen ist stark im Bereich der erneuerbaren Energien mit den Batteriesystemen aktiv und hilft dabei die erneuerbaren Energien und das Umweltbewusstsein weltweit zu fördern und zu stärken. Ferner, gibt es einige internationale Normen die das Unternehmen erfüllt in Bezug auf Umweltschutz. Ein weiterer Aspekt ist das Recycling. BAE bietet an Bleibatterien anzunehmen und zu recyclen.
Wie erwähnt herrscht tolles "Team" Gefühl. Alle "ziehen an einem Strang" Man versteht sich in der Regel mit allen Kollegen, den alten und neuen. Gibt öfter im Jahr Gruppenveranstaltungen und Events, wo alle zusammen kommen.
Gibt einige ältere Kollegen die das Unternehmen in schwierigen Zeiten mit aufgebaut haben und dem entsprechend gewürdigt werden und gefördert werden.
Alle sind Top! Vorgesetzte sind i.d.R. gut drauf, locker, zuvorkommend. jederzeit unkompliziert für Anfragen oder auch Probleme erreichbar. Hierarchien sind relativ flach.
Das Unternehmen ist ein Traditionsunternehmen. Mehr als 100 Jahre alt. Dementsprechend ist nicht alles mit Silicon Valley zu vergleichen. Dennoch fehlt es an nichts.
Die Kommunikation ist mit den direkten Kollegen schnell, locker, zufriedenstellend und unkompliziert. Für jeden Unternehmensbereich gibt es zuständige Bereichsleiter, die gut erreichbar sind. Man wird immer auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation bis hin zur Geschäftsführung ist einwandfrei
Etliche Bereiche im Unternehmen werden von den weiblichen Kollegen seit Jahren souverän und gekonnt geleitet.
Ständig neue Projekte und Anforderungen- Weltweite Aktivität für unterschiedliche Energie Märkte, die bedient werden . Gibt immer was zu tun und vieles immer wieder neu zu entdecken.
Sehr fairer und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
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Unternehmensziele und geplante Maßnahmen egelmäßiger kommunizieren.
Sehr nette hilfsbereite Kollegen im Team und in anderen Unternehmensbereichen. Viel Freiraum zum selbständigen Arbeiten.
Alles in allem gut.
Umweltlbewustsein und Arbeitssicherheit werden groß geschrieben.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Wenn ein Kollege Geburtstag hat, legen die andern Mitarbeiter zusammen und richten ein gemeinsames Frühstück für ihn aus.
Einwandfrei - jüngere und ältere Mitarbeiter arbeiten hier sehr gut zusammen.
Vorgesetzte lassen den nötigen Freiraum zum selbständigen Arbeiten.
Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch. Einmal jährlich findet ein Mitarbeitergespräch statt.
Selbständiges Arbeiten ist möglich, wer in der Einarbeitungsphase Hilfe benötigt, bekommt Unterstützung von erfahrenen Kollegen
Offizielle Team-Meetings / Besprechungen sind relativ selten.
Unternehmensziele und geplante Maßnahmen oder Herausforderungen in der Abteilung wurden eher selten thematisiert.
Vielfältige Kundenanforderungen mit immer neuen Auslegungen von Systemen.
abwechslungsreiche Arbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt; keine Anerkennung der Arbeitsleistung
Weiterbildungen anbieten, mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Anerkennung der Arbeitsleistung
einer der wenigen Betrieb in Berlin in denen man als ungelernter oder lange aus seinen Job raus noch eine Anstellung bekommt
die einen schieben eine ganz ruhige Kugel und machen ihre acht Stunden und andere haben ein riesen Überstundenkonto
Gehalt an die Realität anpassen. Wer hier alles einen Firmenwagen hat.
zwischen den Kollegen gut bis sehrgut, nach oben nicht vorhanden. Fehler sollte man nicht machen. Fehler finden besser auch nicht, sonst bekommt doofe fragen gestellt von Leuten die den Fehler vorher schon hätten finden müssen.
ist gut, da erstaunlicherweise immer noch sehr gute Produkte raus kommen. Das liegt aber daran, daß die Kollegen miteinander sprechen und wissen worum es geht. Die Vorgaben von ganz oben sind als ob der blinde von sehen spricht
festes Schichtsystem, bei einigen der Kittelträger fragt man sich ob die überhaupt ein Privatleben haben
Der einfache Arbeiter muss keulen und den Chefs in den Allerwertesten kriechen damit er vieleicht Vorarbeiter wird. Wenn man Glück hat kann man dann noch Teamleiter werden. Weiterbildung gibt es nur wenn jemand sagt, daß dies in irgendeinem Gesetz steht
jämmerlich was hier geboten wird. Die meisten warten nur ihre Rente ab.
Es wird viel versucht und auch gemacht aber meist scheitert es an den hohen Tieren.
der ist in der Produktion ganz gut.
Auch ältere können hier noch einen Job finden, wenn sie in die richtige Abteilung kommen.
von den Teamleitern sind einige ok, weiter oben.....
Alte Firma mit alten Gebäuden, an denen nur das nötigste gemacht wird. Die Maschinen wurden in den letzten Jahren teilweise überholte aber es ist noch viel zu tun. Ich frage mich immer wie so wenige Schlosser und nur ein Elektriker das alles bewältigen sollen.
In einigen Bereichen haben die Kollegen ein ruhiges Leben in anderen regiert das Chaos, da der Chef es nicht schafft vorraus zu planen.
ohne Kommunikation zwischen den Kollegen würde vieles gar nicht gehen. Nach oben hin kann man es vergessen.
wenn man Glück hat darf man auch mal bei andern Teams mitarbeiten. In einigen Bereichen können die Leute nichts planen. Ihnen wird erst kurz vor der Angst mitgeteilt was sie machen dürfen. Andere kämpfen tagtäglich gegen Windmühlen.
einwandfrei Kommunikation
Im Großen und Ganzen reine Katastrophe
Gesamtes Konzept umdenken
Jeder nur für sich
Besser selber machen, als jemandem um Hilfe bitten
Könnte besser sein
Schlimmer geht es nicht
Alle beschäftigen sich nur mit sich selbst
Langweilen ohne Ende
Eine Katastrophe
Keine Arbeitsatmosphäre vorhanden.
Geht so.
Kein Mitspracherecht
Neue Ideen sind nicht erwünscht
Kritik nicht erlaubt
So verdient kununu Geld.