Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäcker Andresen & Sohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Würde am liebsten 0 Sterne geben
Umgang mit den Vorgesetzten fiel meist, so aus das sich an nichts gehalten wird was einen versprochen wird.
Gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste.
Es wird viel gelästert über Mitarbeiter und Kunden
Es wird keine Rücksicht auf Familie genommen. Urlaubverschieben ist nicht möglich.
Wenn man was von den Vorgesetzten (Bezirksleitung was will ist die unerreichbar). Hat nicht mal nötig zurück zu rufen.
Dienstplan kommt spät und wird einfach umgeändert, es wird viel gelästert und die Bezirksleitung, sagen nur was man hören will, ändern tut sich allerdings nichts.
Wenn man zur höheren Abteilung geht, weil alle gegen einen sind, ist man bei den anderen unten durch und man kriegt warscheinlich nur noch spätschichten.
Mal abgesehen von der urlaubplanung 1 Jahr im voraus planen und es geht nach Sympathie, wenn 2 Leute den selben Urlaub wollen.