Nie wieder setze ich einen Fuß als Verkäuferin in diesen Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenpflichtige Arbeitskleidung,
Umgang bzw. Bezahlung, wenn man krank ist
Hygiene und Reinigungsarbeiten in der Filiale
Zu viele Wechsel in der Bereichsleitung (3 innerhalb von 2,5 Monaten)
Umgang unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Filialen engmaschiger kontrollieren, damit die Filiale auch so läuft wie sie soll... gerade was die warenpräsentation und Reinigungsarbeiten angeht.... schließlich ist man ein Lebensmittelbetrieb... die Einhaltung der Hygienevorgaben (Kein Schmuck, keine gemachten Nägel, usw.) Sollten auch mehr kontrolliert werden... klar können Kunden nicht zu 100% hinter die Theke gucken, aber auch da sollte man, wie nach Vorgabe, wöchentlich sauber machen, und nicht Schmutz von 2 Monaten sein.. jeder ist für die Aufgaben verantwortlich in der Filiale und es einfach nicht zu machen, weil sich schon jemand finden wird, ist ein no Go.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur die Filiale bewerten in der ich war. Unkollegial, vieles was eigentliche gemacht werden musste, wie z.B. preisschilder, reinigungsarbeiten usw. Wurden größtenteils nicht gemacht (mit der Aussage man ist keine Putzfrau) . Vieles musste man dann selbst machen, auch wenn man nur 2 Hände hat, nebenbei Kunden bedient, weil die Kollegen hinten Tratschen usw.. wie oft stand ich alleine in der Filiale, obwohl 3 oder 4 Kollegen noch da waren...
Kommunikation
Dank der App war man über Sortimentswechsel, Preiserhöhungen usw. Gut informiert
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammebhalt? TEAM= Toll ein anderer machts... mehr braucht man hier eigentlich nicht zu sagen... einige harten Sonderstellung, da war es dann in Ordnung, wenn man dies nicht gemacht hat... ein anderen Kollege hat dafür aber dann Ärger bekommen, wenn man es nicht gemacht hat
Work-Life-Balance
Vertraglich 5 Tage Woche, mit Ausnahme 6... diese Ausnahme war die Dauerregel.... 10 / 11 Tage am Stück waren auch die Regel...
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Spätkontrolle nie jemanden zu Gesicht bekommen. Die Arbeitspläne wurden durch die Bereichsleitung gemacht, wenn es mal nicht gepasst hat, war es nicht so einfach, dass zu regeln, auch wenn man frei beantragt und genehmigt bekommen hat oder man wurde ohne Absprache in eine andere Filiale gesteckt
Arbeitsbedingungen
Man muss für Arbeitskleidung zahlen! Es ist Pflicht, die gestellten Arbeitsschuhe zu tragen, bekommt aber 17,50 vom Lohn abgezogen... Arbeitskleidung gibt es nur 3 Sätze kostenlos, den Rest muss man mit 15 Euro bezahlen... bei einer Vollzeitstelle, mit 10 Tagen am Stück usw. Ist man gezwungen mehr zu nehmen. Wie oft stand man nach Ladenschluss im Laden, man hat nur eine halbe Stunde Zeit um alles auszuräumen, hat aber länger gebraucht, weil die Kollegen einem nicht wirklich was vorbereitet haben usw... alles nicht bezahlt bekommen... dann hieß es da, kannst du früher kommen, man macht es, und dann bekommt man es auch nicht bezahlt. Manchmal konnte man keine Pause machen, trotzdem abgezogen bekommen usw... Krankmeldung werden von Montag bis Freitag bezahlt, wenn zum Ende der Woche krank wird, hat man Pech gehabt, Samstag und Sonntag wird nicht bezahlt... wenn man also unter der Woche einen Tag frei hatte, fehlt einem ein Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theke muss bis Ladenschluss voll sein, vieles wird leider entsorgt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war jetzt nicht schlecht, da ich die Ausbildung hatte. Leider wurde vorab nicht kommuniziert wie das Gehalt gezahlt wird, es kommt aber sehr pünktlich, auch wenn zweigeteilt. Krankmeldung wird nur von Montag bis Freitag gezahlt, daher kann da einem schon der ein oder andere Tag unbezahlt fehlen.
Image
Die Produkte sind super lecker, die Gutscheine für die kunden super... also aus kundensicht ist es ein gutes Image... beim Mitarbeiterumgang besteht viel Verbesserungsbedarf