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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mittlerweile nur noch wenig
Fexibel Zeiten, geregeltes Gehalt jeden Monat
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Was ich auch schon anders erlebt habe. Für mich sind es meine Kollegen in meiner Filiale und meine Bereichsleitung die echt 'ne Bombe ist. Die Hilfe bei Fragen auch von Ma's in der Zentrale. Teilweise gutes Verhältnis zwischen den verschiedenen Bereichen (Fahrer, Techniker, PEP). Für mich, das die Überstunden ausbezahlt werden.
saubere filialen
gute stimmung im team
geld ist ok kann immer mehr sein
gute bereichsleitung
viele nette kunden
wechselnde arbeitszeiten und wenn ich nicht mehr arbeiten möchte sage ich nein weiss nicht warum man schreibt das man arbeiten muss !!! kann doch jeder nein sagen und keiner wird gezwungen
Es ist wirklich schwierig überhaupt gute Gründe zu finden hier zu arbeiten. Erträglicher wird das nur durch gute Kollegen, die aber nicht überall zu finden sind. Da muss man einfach Glück haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist schuld an daß Verhalten von der Mitarbeiterin.
Die häufigen Überstunden und die automatische Korrektur der Arbeitszeiten. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kommt es oft vor, dass man ohne Pause durcharbeitet und vergisst, dies zu melden. Am Ende wird diese Zeit einfach nicht berücksichtigt – man arbeitet also im Grunde umsonst. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt sehr hoch. Dabei könnte man viele Abläufe meiner Meinung nach deutlich vereinfachen und effizienter gestalten!
Prozesse könnten teilweise noch stärker digitalisiert und vereinheitlicht werden, um den administrativen Aufwand zu reduzieren. Zudem wäre eine noch transparentere Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen wünschenswert, um Veränderungen frühzeitiger planen und umsetzen zu können.
Das das Personal schon fast wie wegwerfen ware behandelt wird
Ich arbeite Mittlerweile seid 5 Jahren dort und habe am Anfang 2€ mehr als Mindestlohn bekommen und mittlerweile 15 Cent mehr! Ja es gibt zwar ab und zu Gehaltserhöhungen, aber der Mindestlohn steigt schneller als eure Gehaltserhöhungen!! Wenn ich mit der Bereichsleitung über mein Gehalt reden will, bekomm ich leere Versprechungen und werde nur hingehalten. Bei meinen Kolleginnen genauso!! Aber Leute die ganz neu anfangen bekommen mehr Gehalt als alle anderen in der Filiale! Wie kann man so undankbar sein? ...
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe, dass das Unternehmen wirtschaftlich arbeiten muss und dass es interne Zahlen und Kalkulationen gibt, die wir als Mitarbeiter nicht kennen. Trotzdem wäre mein größter Verbesserungsvorschlag, mehr Mitarbeiter einzuplanen. Es gibt Schichten, in denen es alleine einfach unmöglich ist, alles zu schaffen. Hört mehr auf die Mitarbeiter vor Ort – sie erleben jeden Tag, wie die Arbeit tatsächlich abläuft, und können oft am besten einschätzen, wo Verbesserungen notwendig sind!!!
Teilweise sind Entscheidungswege recht lang und es gibt wenig Spielraum für individuelle Lösungen auf Bezirksebene. Dadurch können Prozesse manchmal langsamer umgesetzt werden, obwohl vor Ort bereits gute Ansätze und unternehmerisches Denken vorhanden sind. Etwas mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Bezirksleiter.
Für die Arbeitslast und den Einsatz der gefordert wird ist der Lohn VIEL zu niedrig es ist in fast jeder Filiale zu wenig personal und neues Personal wird nach 2 tagen Einarbeitung rein geschmissen ob es klappt oder nicht wenn es nicht klappt werden die relativ schnell wieder gekündigt
Chefs sollen mit uns sprechen und nicht nur Bilder machen
Mehr Komminikatinon mit Mitarbeiter bei änderungen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt und ein sehr gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, insbesondere mit den anderen Bereichsleitern, war geprägt von Vertrauen, Unterstützung und gegenseitigem Respekt.
Es hängt stark von der Filiale und davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Ich hatte bisher ziemlich viel Glück und war immer zufrieden mit meinen Kollegen. Mit manchen arbeitet man einfach zusammen und redet kaum miteinander, während man mit anderen sogar Freundschaften entwickeln kann. Ich habe allerdings genug Geschichten über Streitigkeiten und ungerechte Behandlung unter Kollegen gehört. Einmal habe ich sogar selbst miterlebt, wie eine Kollegin unfair behandelt und gemobbt wurde.
Jeder gegen jeden
Der Zusammenhalt in meiner Filiale ist super. Den neuen Kollegen wird geholfen auch bis zum Schluss ihrer Schicht. Ich selbst bin ihnen auch in der Spätschicht erreichbar. Wir helfen uns gegenseitig. Auch wenn kurzfristig für einen Kollegen im privaten etwas ansteht, finden wir zusammen eine Lösung. Es ist nur natürlich, daß es auch mal reibereien gibt. Dies ist normal wo mehrere Menschen miteinander arbeiten. Es ist die Kunst, einen Weg zu finden. Als Filialleitung sollte man auch die Stärken und ...
Durch meine jahrelange Erfahrung bei Bäcker görtz war ich schon in vielen verschiedenen teams mit vielen verschiedenen Menschen und Charakteren und in jedem team hab ich immer wieder meinen Platz gefunden und offene Arme so wie offene Ohren.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt absolut keine Work-Life-Balance! Selbst wenn man eine Schicht bereits gearbeitet hat, bekommt man danach noch Anrufe und wird gefragt, ob man am nächsten Tag an einem völlig anderen Standort um 4:30 Uhr morgens arbeiten kann, weil wieder jemand krank geworden ist.
Die Schichten sind sehr anstrengend. Man kommt nach Hause, möchte sich eigentlich nur ausruhen und schlafen, und muss dann schon wieder zur Arbeit. Zusätzlich bekommt man ständig Anrufe von Kollegen/Pep usw. Auch Überstunden kommen häufig ...
In vollzeit kaum noch Freizeit und viel Überstunden
Pläne jetzt schneller
Mit im schnitt 180-200 Arbeitsstunden und täglich 2-4h Autofahrt ist die nicht vorhanden
Niemand im Urlaub oder krank alles toll
Im Sommer einfach Katastrophe, 200 Stunden sind normal, dann braucht man seinen Urlaub weil man einfach nicht mehr kann !
Wie oft passiert es dass man krank vor dem Urlaub wird, natürlich, der Körper, die Seele möchten den Urlaub genießen,
Sommer Urlaub und nur auf der Couch weil man nicht mehr kann ? Das blendet man auch die tollen Kollegen aus !
Und auch den Gehalt
Mit 100 Std bekommt man 3 Std ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Karriere is da kaum zu machen außer man weiß wo man reinkriechen muss und abgesehen von ner Brandschutz Schulung war das thema Weiterbildung auch nich wirklich anwesend
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch hängen Entwicklungschancen teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht, ist Filialleiterin zu werden eigentlich schon das höchste, was man in diesem Bereich erreichen kann. Und selbst das möchten viele nicht, weil sie bereits als normale Mitarbeiter genug Belastung haben. Zusätzliche Verantwortung möchte kaum jemand übernehmen, auch wenn das Gehalt dafür ein bisschen höher ist.
Ich habe fast nichts gelernt
dazu kann ich nicht viel sagen. aber auf mich ist nei einer zugekommen, ob ich mich weiterbilden möchte. könnte ja geld kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäcker Görtz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäcker Görtz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäcker Görtz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäcker Görtz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Bäcker Görtz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bäcker Görtz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft