Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Einzige was positiv war dass das Mikrige Gehalt pünktlich kam.
Dass so langsam jeder in Rente geht
Die filial- und Bereichsleiter.
mittlerweile nur noch wenig
Es ist wirklich schwierig überhaupt gute Gründe zu finden hier zu arbeiten. Erträglicher wird das nur durch gute Kollegen, die aber nicht überall zu finden sind. Da muss man einfach Glück haben.
Solange alles "gerade so" noch funktioniert und die Firma ihr Geld einsackt ist alles im grünen Bereich. Mitarbeiter haben wenig Mitbestimmungsrecht, es gibt strikte Pläne für alles, auch hier möglichst alles ausreizen um Kosteneffizient zu bleiben. Es herrscht massiver Druck von oben. Wird sich dem nicht gefügt, drohen Konsequenzen. Solche Bewertungen wie bei Kununu werden auch nicht beachtet, wobei diese doch einem Unternehmen helfen sollen zu wachsen. Man kann froh sein dass Bäcker Görtz national noch nicht so weit verbreitet ...
Es wird nicht richtig zugehört nicht wirklich vertraut und die die länger schon dabei sind sollten mehr wertgeschätzt werden und bessere Löhne bekommen.
Das wenig für die Mitarbeiter gemacht wird und viel versprochen wird und wenig eingehalten wird
Leider sehr Schade dass alles weggeschmissen wird, statt dass man es spendet
Keine Urlaubsgeld, 13 Monatsgehalt, zuwenig steuerfreie Zuschläge
1 Hört auf eure Mitarbeiter per Kameras zu Überwachen
2 Schätz eure Mitarbeiter auch in den Filialen den diese holen das Geld für eure Firma rein
3 haltet Arbeitsgesetze ein und nutz nicht die Finanzielle Not mancher Mitarbeiter/innen aus
4 Last den Leuten ihre freien Tage und ruft nicht ständig an und drängt sie nicht psychisch dazu auszuhelfen
Teilweise sind Entscheidungswege recht lang und es gibt wenig Spielraum für individuelle Lösungen auf Bezirksebene. Dadurch können Prozesse manchmal langsamer umgesetzt werden, obwohl vor Ort bereits gute Ansätze und unternehmerisches Denken vorhanden sind. Etwas mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Bezirksleiter.
Hört auf eure Mitarbeiter heimlich zu überwachen
Vermeintlich sympathische Kunden können Freunde deines Filialleiter sein
ich arbeite gern und jeder muss was tun für sein geld. viele denken es gibt was geschenck. arbeiten muss man überall
Mitarbeiter mehr respektieren und wertschätzen. Arbeitszeiten und Ruhezeiten einhalten! Besser bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt und ein sehr gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, insbesondere mit den anderen Bereichsleitern, war geprägt von Vertrauen, Unterstützung und gegenseitigem Respekt.
Jeder gegen jeden
Die Kollegen untereinander, zumindest im Verkaufsteam helfen sich so gut es eben geht.
Der Zusammenhalt in meiner Filiale ist super. Den neuen Kollegen wird geholfen auch bis zum Schluss ihrer Schicht. Ich selbst bin ihnen auch in der Spätschicht erreichbar. Wir helfen uns gegenseitig. Auch wenn kurzfristig für einen Kollegen im privaten etwas ansteht, finden wir zusammen eine Lösung. Es ist nur natürlich, daß es auch mal reibereien gibt. Dies ist normal wo mehrere Menschen miteinander arbeiten. Es ist die Kunst, einen Weg zu finden. Als Filialleitung sollte man auch die Stärken und ...
Immerhin in der Filiale und wenige Bls und Fls bemüht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Wir kommen Morgens und Abends um wenigstens ein paar Stunden zusammen zu bekommen, Gehalt reicht schon lange nicht mehr, anstatt man Lösungen sucht für das Problem wird nur erklärt woran es liegt, aber damit ist niemanden geholfen, so viele Jahre im Unternehmen und man ist nichts wert
Von spät auf früh und spontan irgendwo einspringen kein Problem
Ruhezeit Verstoß immer normal Stunde die nicht gepasst haben wegen der Ruhe Zeit wurden einfach auf den nächsten Tag geschrieben oder auf den nächsten Monat geschrieben
Urlaub ist nicht frei wählbar, vorallem nicht als Festangestellter. Kurzfristige Planung ist super schwierig umzusetzen. Auf Familienverhältnisse wird recht gut eingegangen, jedoch wird da auch versucht rauszuholen was geht.
Ja im Vertrag steht man hat ne 5 Tage Woche und dann sind die Urlaubstage darauf bezogen also 24 Tage aber da es kein Personal gibt oder wenn jemand im Urlaub ist muss man 6 Tage arbeiten.
Gibt es sowas, als AL/PL kann man sich nicht erlauben mal krank zu sein, es wird erwartet dass man kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
dazu kann ich nicht viel sagen. aber auf mich ist nei einer zugekommen, ob ich mich weiterbilden möchte. könnte ja geld kosten.
Statt eigene Leute eine Chance zu geben höheren Stellen zu übernehmen nimmt Mann lieber Leute von außerhalb wo angehoben sind
Nur wenn dein Chef die liebt . Wenn nicht, kannst du noch so gut sein , ist egal.
Für was.. wird eh nicht gedankt
Ich habe fast nichts gelernt
